蘋果作為全球知名跨國品牌，每年都會發佈一份《供應鏈中的人與環境》報告，以此來展示對人權等社會責任的關注。趙勇在平時就關注到了這些信息。
罷工前一晚，趙勇被同事拉入了微信維權群。他在群里發了《蘋果供應鏈行為準則》和《供應鏈中的人與環境》兩個文件，以及蘋果中國供應鏈部門的郵件地址，呼籲大家與蘋果公司聯繫。
不過，有意識去搜集資料並寫郵件的只有趙勇。罷工第一天早晨，他給蘋果中國供應鏈部門發送了一封郵件，講述了易力聲取消加班和產能轉移，讓工人生計成問題，因此他們開始組織集結。他還引用了《供應鏈行為準則》中「員工結社自由與組織集體協商」的部分——不得干涉、歧視、報復或騷擾。
和那些寫給英文媒體的信一樣，這封標題為「請Apple公司依據供應鏈行為準則規範供應商的行為！」的郵件發出後，他沒有收到回應。
蘋果公司《供應鏈中的人與環境》2021年進展報告封面。報告中明確提及，蘋果要求供應商創造公平、道德、安全的工作場所，並強調尊重員工自由結社和勞資談判的權利。（圖_網絡）
趙勇曾多次給蘋果公司寫信，其中一次提及了工會問題。2023年，易力聲要求員工加入企業工會，但企業工會主席是公司的HR。趙勇說，從未見過企業工會有任何關於員工薪酬福利的行動，員工也缺乏發聲參與的渠道。他在信中質疑道， HR來做工會主席真的能恪守職業操守、發揮工會應有的職能、踐行該擔的責任嗎？
中國勞工通訊指出，在很多案例中，工會主席都是企業高管，這既違反了相關法律法規，也形成利益衝突。雖然企業需要制定降低成本和擴大業務的計劃，但在決策過程中往往漠視工人的權利和生計。同時，不管是企業工會還是政府各級工會，都存在嚴重的形式主義，導致工人利益進一步受到侵害。
隱性契約
根據中國勞工通訊的報告，這輪罷工潮的背後有一個更隱性的問題，即製造業普遍存在的「長工時、低底薪」。
製造業實行標準工時＋計時加班的工資結構。衡量一家工廠普工的薪資水平，需要刨去各種名目繁雜的補貼，最重要的標準是起始底薪。這決定了加班費計算的基數：工作日加班1.5倍，周末加班2倍，節假日加班3倍。
在實行五天八小時工作制前，易力聲普工的月工資一般包括：底薪，其中新入職者2550元，滿一年後可提高到2750元，加班費基數也相應增長；另有工齡獎、全勤獎、夜班補貼等，其中最重要的是加班費。
《勞動法》規定，一個月標準工時最高為184，因特殊原因需要加班的，每月加班不得超過36小時。因此，一個月總工時最長可以達到220。但現實中，工人想要達到五千元以上的收入，加班都會超過36小時。
魏玲娟2025年1月至10月的工資條顯示，除了10月加班工時為0，其餘9個月她加班小時數從50至142不等。
工人收集的2025年10月工資條。（圖_受訪者提供）
易立聲一般會安排六天十小時的排班，有時是11小時。2025年5月，魏玲娟達到這一年的最高工時326小時。她的標準工時為184，另外142的加班工時中，62小時為周末加班，30小時為節假日加班。
易力聲不像一般工廠那樣每月進行一次晝夜倒班，而是實行一種複雜的輪流夜班制度，每人每月都可能上數日夜班。為了每日35元的夜班補貼，工人會更多選擇上夜班。在2025年10月前，除了當年2月，其餘月份魏玲娟都會上夜班。
2025年5月，魏玲娟上了20天夜班。長期晝夜顛倒和過勞後，她拿到了兩年來的最高工資7682元（扣去五險一金後）。這其中，基本工資為2907元，僅占工資總額的37.84%。
這種長工時、低底薪的現象普遍存在於製造業。中國勞工通訊在2024年搜集了易力聲、富士康、立訊精密、比亞迪等19家工廠、共31名工人工資條，數據顯示，所有公司都存在總工時超過220小時的情況。其中，5家公司的工人總工時超過300小時，一位汽車零部件廠工人甚至達到了390.5小時，其加班時間為222.5小時。
這份報告還顯示，31名工人的底薪或基本工資在1800元至2500元間，工資總額則在3400元至9000元間。整體而言，工資總額越高，基本工資所佔比例就越低，也意味着加班工資佔比越高。
中國製造業工廠多為低端代工模式，在行業內毛利率較低。即使是蘋果供應鏈的工廠，普工底薪也大都等於當地最低工資標準。以深圳為例，2025年3月，深圳市最低月工資從2360元調整為2520元，相應地，富士康底薪從2460元漲為2600元、比亞迪底薪從2360元漲為2520元。這意味着，最低工資的調整，決定了工廠的底薪漲幅。
陳春對比深圳最低工資與外來勞工平均工資的變化後發現，過去20年，最低工資佔據平均工資的比例發生劇烈改變——從2001年89.13%降至2022年51.14%，其中2008年左右為分水嶺，此前比例超過80%，之後急劇下降。
國家統計局數據顯示，2010年以來，各地最低工資增速急劇減緩。陳春指出，這是因為2010年前後《勞動合同法》《社會保險法》等相關勞動法律的推行，抬高了工廠用工成本。企業在與勞動者簽訂勞動合同時只寫明基本工資，並以此為基數來購置社保，以壓低社會保障成本。因此，工廠有較大動力壓低基本工資，拉長加班時間。工人與資方達成「隱性契約」，雖然基本工資低，但可以通過超長的加班來獲得尚可的收入。
