圖為爆炸現場
CDT編輯註：讀者可前往工勞小報官網訂閱新聞信，或加入Telegram群。工勞小報簡介：「工勞」這個名字是工人和勞動的簡稱，同時也是「功勞」的諧音。我們想透過「工勞」這個詞來強調基層勞動者在維持中國社會運轉中的貢獻。但同時，工人也是社會不公的最大受剝削者，長期處於失語、不可見的無力處境。我們反對此種現狀，希望提升勞動者的能見度，讓我們彼此能看見、理解社會不同勞動者的處境，並期盼不同職業的、不同性別的、不同民族的勞動者能達成真正的團結。
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1月18日的包鋼爆炸案以其驚人的破壞力和慘烈的傷亡震驚全網，一時間成為2026年生產安全的第一聲響亮警鐘。然而，無論是過去的數年中，還是在事故發生的不久前，包鋼都曾因生產安全隱患遭到行政處罰，並曾多次釀成慘劇。只不過，那些處罰金額不過數萬，慘劇的規模也不及今日。低廉的違規成本導致了風險的積累，今日空前慘劇之後，包鋼乃至當地監管部門對工人生命安全的漠視是否會再度被輕輕放下？另一邊，程式設計師高廣輝的過勞死讓我們聽見「996.ICU」的回聲，多年來的曝光和關注，使得社會上較為普遍地領會程式設計師等白領的高壓工作狀態，然而接連冒出的死亡案例不厭其煩地告訴我們，狀況並未得到根本性的改善。2026年的第一個月，就已經塗滿了勞動者的血色，但願我們不會逐漸習慣這一點。
以下為各行業的勞動者新聞簡訊。
01工廠工地
包鋼板材廠爆炸，工人10死84傷
1月18日，內蒙古包鋼稀土鋼板材廠發生爆炸，爆炸物為廠內一蒸汽球罐，具體爆炸原因推測為設備老化。截至目前，該事故造成10名工人遇難，84名工人受傷，其中5人正處於重症監護中。板材廠所屬的包鋼鋼聯股份有限公司是生產安全事故的「常客」，2016至2022年間共發生20起，致28人死亡。本次板材廠的事故實屬包鋼鋼聯股份常年監管不力、縱容生產違規的必然結果。而使得該企業能夠年復一年地製造工人命案，以至於今日大禍，當地監管部門可謂難辭其咎。
圖為爆炸現場
柬埔寨一中資製鞋廠工人罷工，抗議歧視與剋扣獎金
1月7日至9日，柬埔寨磅實居省貢比西縣的中資裕嘉成製鞋廠發生持續三天的大規模罷工，約2300名工人參與。工人們集體抗議中國籍主管對工人的辱罵和歧視行為，公司未在柬埔寨「勝利日」（1月7日）按規定安排放假，以及剋扣年終獎金。大規模的集體行動對當地生產秩序造成了影響，勞資雙方正就訴求進行協商。
潮玩Labubu代工廠勞動問題：超時加班、濫用派遣、安全缺失
1月13日，中國勞工觀察發佈了對江西信豐順嘉玩具有限公司的深度調查。該廠是全球潮玩爆款Labubu系列的核心代工廠，調查期間，工廠僱傭超4500名工人，主要為當地中年女性。報告揭露了工廠存在系統性的勞動問題：工人每月加班超150小時，遠超法定上限；大量使用派遣工以規避社保；部分工人簽訂空白或不完整合同；工作場所存在管理層霸凌與言語性騷擾；工人因不切實際的生產指標而被剋扣工資；消防與職業健康安全培訓嚴重不足。尤為突出的是，工廠僱傭16歲工人，卻未依法提供未成年工特殊保護。作為品牌方與商業成功的主要受益者，泡泡瑪特被呼籲立即糾正其供應鏈中的違規行為。此報告將光鮮的全球時尚消費文化背後的供應鏈末端勞工權益困境暴露在聚光燈下。
安徽蕪湖一工人墜亡，公司拒認工傷
1月15日，據媒體報道，一工人墜樓身亡後，公司拒絕進行工傷賠付。2025年12月27日晚，25歲的操作工張某在公司附近一小區墜樓身亡，警方已排除他殺。家屬指稱，張某因母親生病，自2025年10月起多次向領導申請辭職回家照顧但未獲批准，「誤工一天扣三天工資」使其壓力巨大，並有多名工友為此作證。然而，涉事的勞務公司（全權代表用工企業安瑞光電）對此予以否認，稱不存在「辭職不批准」的情況，強調辭職依法只需提前告知即可。勞務公司明確表示，此事發生在非工作時間和地點，原因也與工作無關，因此不屬於工傷。但公司願意出於人道主義支付補償，具體金額尚在協商中。用人道主義補償代替工傷賠償，即使金額相當，其背後的法律責任卻並未落實。相比於自發的「人道主義」，自覺承擔法律義務才能真正重視勞動者的生命。
02生活服務
馮校長老火鍋一門店規定被指過於嚴苛，引發爭議
1月中旬，一家位於深圳的馮校長老火鍋南山門店內張貼的「八項鐵規和六項紀律」引起關注，其中包括「兩小時不回群消息扣20元」，「宿舍吵架每人罰100元」等條款。據採訪，工作人員表示條款並未被執行，並且張貼「目的是讓大家更團結。」總店方面則稱「對於門店的人員招聘及人員培訓管理方面不會幹涉；」但在餐飲連鎖場景下，總部對人員培訓負有法定與合同雙重責任，不可完全甩手，因此總部行為並不合理，並且可能涉嫌違法。
03交通運輸
瓜子二手車代駕司機被拖欠費用並遭「拉黑」，引發維權
自去年9月起，上百名為瓜子二手車送車的代駕司機被物流分包公司長期拖欠代駕費，同時司機墊付大量油費、過路費卻無法結算，金額高達上萬元。部分司機曾嘗試維權，卻遭到涉事物流公司屏蔽接單權限，導致收入中斷。調查發現，簽約物流公司已被列入經營異常，另一承運商亦存在欠稅問題。瓜子二手車回應稱系合作物流商違規分包，將敦促解決並依法追責，但司機相關款項至今未落實。
幸福航空欠薪超200天，最新消息顯示已成立清欠工作組
自去年4月停擺以來，幸福航空已欠薪超200天，債務超過50億元，員工長期僅按最低工資標準領錢，飛行員和乘務員被迫跑滴滴、送外賣、拍短劇維生，甚至出現因經濟壓力引發的家庭問題；與此同時，公司復航和引入戰略投資者前景不明，內部流傳「可能破產清算」的信號。近期，幸福航空成立清欠工作組，承諾在今年過年前補繳員工五險一金並發放部分薪酬；但員工普遍認為根本困境尚未解除，能否真正解決仍待觀察。
04白領
廣州茶里欠薪近2億，員工維權近一年仍無法收回薪水
2024年，袋泡茶公司茶里因戰略失誤陷入資金鍊危機，目前欠薪將近2億。有員工從2025年初就開始維權，歷經立案、仲裁、申請強制執行，苦等十個月只等到法院一紙「無法執行」的通知，因為公司賬戶空無一文。公司回應稱，面對資金周轉壓力，公司遭遇銀行抽貸，離職員工的欠薪問題仍在分批推進解決。
32歲程式設計師周六猝死，公司不配合家屬進行工傷認定
1月21日，有媒體報道了32歲程式設計師高廣輝猝死事件，該事件近期引發了廣泛關注。2025年11月29日，周六，他在家中客廳感到不適，隨後被家人送入醫院搶救，下午被宣告死亡。根據工作群聊，在搶救期間他仍被同事拉入工作群。家屬認為他是在工作時突發疾病，已向人社局申請工傷認定，然而，因為公司隱藏了後台系統時間，無法判斷是否於凌晨進入OA系統。沒有公司配合，其家人很難獲得工傷認定的關鍵證據。無獨有偶，1月25日網上再現「高廣輝」。這既說明程式設計師等白領勞動者畸形的工作強度和節律已成常態，又展現了過勞死在工亡認定上的普遍困難。
「沖泡奶茶」成為經營壓力下的裁員託詞，被裁女子終獲賠償1萬餘元
1月12日，勞動爭議調解人民委員會確認，一便利店以「喝奶茶」為由辭退員工，實為經營壓力下的裁員託詞。47歲的萬某工作四年卻一直未與公司簽訂書面勞動合同，2025年3月，便利店以上班「喝奶茶」為由要辭退她。萬某憤而提出17271元的賠償訴求，包括未簽合同的雙倍工資、違法解僱賠償金、加班工資等多項費用。經勞動仲裁委調解，便利店當場支付補償金，萬某則撤銷仲裁申請。看似雙方握手言和，實際上店家以莫須有的理由肆意辭退員工的行為並未遭到應有的懲處。然而，這種事情及其解決方式卻是小微企業經營生態中的常見現象。
諷刺本科求職者不配雙休，涉事公司該被拉入「黑名單」
1月18日，有網友在招聘平台求職時表示「無法接受沒有雙休的工作安排」。隨後，中國人壽一名人事工作人員在回覆中稱：「本科學歷還想找雙休，在黑名單里見，以後不能在我們公司面試。」1月19日，招聘平台就此事作出回應，認定該工作人員存在表述不當行為，並已對其作出警告處理。然而，不少網友認為該處理措施過於輕微，相關爭議仍在持續發酵。
05教育醫療
教師調查發佈，近四成教師自述抑鬱或焦慮傾向
1月15日，《教育家》雜誌發佈《全國中小學教師現狀調查報告》。報告顯示，超過五分之一的教師睡眠時間不足6小時，有近四成的教師認為自己存在抑鬱或焦慮傾向。教師群體普遍面臨工作時間過長、工作壓力過大的情況，其中，非教學因素帶來工作壓力的問題突出，高達68.03%的受訪教師認為迎接檢查等非教學任務過多是其壓力的主要來源。針對近年來人口出生率下降的影響，有40.17%的教師對人口出生率下降表示擔憂，其中幼兒園教師表現擔憂的比例為57.42%。
06政策法規
上班途中送孩子上學被撞，法院判符合工傷認定條件
1月15日，據報道，江蘇常州市中級人民法院二審判決支持職工上班途中繞道送孩子上學被撞傷一案的工傷認定。受傷職工曾向當地人社局提出工傷認定申請，被以「送孩子上學與從家至單位上班路線為反方向」為由獲不予認定判決。後向法院提起訴訟，法院指出發生交通事故時屬「合理時間」，並且是「未改變以上班為目的」的「合理路線的途中」，符合工傷認定條件。該案既鞏固了工傷認定「上下班途中」的法律解釋邊界，也是司法對「勞動者合理生活行為」的一次再確認，強化對勞動者家庭責任的制度性保障。
全職媽媽事故受傷主張誤工費，法院認定家務勞動具經濟價值
1月中旬，江蘇蘇州一名全職媽媽在交通事故中受傷後主張誤工費賠償，引發關注。法院認為，全職媽媽雖事發時無固定收入，但其家務勞動具有現實經濟價值，且事故導致其潛在就業機會受損，最終參照當地最低工資標準判決侵權人支付誤工費，明確家務勞動價值應受法律保障。
07視頻
內蒙古通遼市上百名環衛工人信訪局維權，涉事公司拖欠工資數月
1月14日，內蒙古通遼市上百名臨時環衛工人前往當地信訪局維權，要求發放被拖欠的工資。據了解，涉事公司為北京環境股份有限公司通遼分公司，截至目前已經拖欠工資數月，最長達五個月，涉及數百名工人，拖欠工資總額超過100萬元。工人表示，公司曾於去年12月承諾將在今年1月6日前結清欠薪，但並未兌現。
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一線調查揭示高端製造廠困境：標準模糊管理混亂，工人消極怠工自保|工事有料
2025年秋季，一位調查員以拋光工身份進入中國北方一家生產高潔淨度不鏽鋼醫藥管件的工廠。招聘時工廠承諾「計件多勞多得、輕鬆月入過萬」，但實際工作卻陷入標準模糊、返工循環的困境。質檢標準隨訂單壓力浮動，成品常被總部整批退回，導致計件工資形同虛設。工人只得採取「消極怠工」策略應對，寧可選擇計時工資、放慢生產節奏，也不願在不確定的規則下被剋扣。與此同時，工廠管理卻呈現另一種極端：上廁所時間、午休外出被嚴格軍規化管理，而粉塵、化學品等實際職業健康風險卻被漠視，設備故障長期無人維修。報告揭示了這類「高端製造」背後的矛盾：產品的高標準並非源於穩定的工藝與清晰規則，而是通過對工人身體與時間的極限消耗、以及嚴苛的紀律控制來實現的。消極怠工是工人在此體系下最理性的自我保護。
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星巴克正用更多零工取代全職咖啡師｜界面新聞
文章指出，星巴克在中國一二線城市正明顯減少全職咖啡師崗位，轉而大量招聘學生兼職和社會兼職，以降低人力成本。儘管門店數量持續增長、業績保持增長，但通過用工結構調整、多店店長制和數碼化管理，星巴克正在將用工風險與不穩定性更多轉移給零工群體，顯示出餐飲行業在成本壓力下對「穩定就業」的持續擠壓。
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2025年中國貿易順差創歷史新高，遠超市場預期。除出口競爭力增強、全球產業鏈重構和東移等常見解釋因素外，該文章以勞動力市場為主要視角，提出「工資下降-價格下降-實際匯率貶值-貿易順差擴大」的解釋鏈條。並指出2026年，以勞動者為本位，實現充分就業，擴大內需可能才是應對通貨緊縮的有效方式。
