「如不能接受每周工作70小時請勿申請我司職位。」
8月，人工智能（AI）初創企業Rilla在官網發佈AI工程師招聘公告中包含這樣的條件。在美國，法定的標準工作時間為每周40小時，超過就需要支付加班費。Rilla要求的工作時長接近標準時長的兩倍。
三藩市初創企業「Weekday AI」也在軟件工程師招聘公告中寫明：「不願每周工作6天（僅星期日休息）的求職者不適合本職位。我們要找的是有耐心、樂於解決複雜問題的求職者。」事實上遠不止如此，近期在求職平台領英或其他招聘網站上，美國初創企業發佈招聘公告並要求每周工作6天或70小時以上的情況並不少見。
近期，美國初創企業正引入被稱為「996」的高強度工作文化。996是一種中國式工作文化，指上午9點到晚上9點，一周工作6天。曾經，美國初創企業為激發員工能力與創造力，會提供自主出勤、居家辦公、無限期帶薪休假等福利，主動營造自由的職場氛圍，如今正朝着截然相反的方向發展。
飲酒、睡眠、休閒統統不要
「我們將實行996工作制。」今年初，AI初創企業「Mercor」的行政總裁（CEO）布倫登·福迪在個人X（前推特）發表宣言，要加入996工作的行列。AI熱潮使技術競爭趨於白熱化，初創企業意識到「現在是決定勝負的瞬間」，開始傾向於接受極致的工作強度。背後的原因是眼前這場「AI戰爭」的勝利者將獨享未來回報的緊迫感。
美國地方媒體《三藩市標準報》介紹矽谷的996文化稱：「將AI熱潮視為畢生最大技術變革的人們正每日激烈奮鬥，死守市場份額。（矽谷）擔憂路對面的競爭者或中國競爭者更賣力工作，被搶走市場份額。」《華爾街日報》也報道稱：「AI初創企業創始人們為了取得成功，飲酒、睡眠、休閒統統不要」，「為實現市值1萬億美元（約合1400萬億韓元）企業的夢想而湧入三藩市的20多歲年輕人們，除了筆記本電腦以外正在放棄所有。」
而與中國激烈的AI競爭正是催生矽谷高強度工作文化的原因之一。據美國專業信息技術（IT）媒體《連線》報道稱：「為在與中國的競爭中存活下來，美國的AI企業完全照搬了996工作制的名稱乃至時長。」
或擴散至全美？
高強度、長時間工作文化的擴散不止發生在AI領域的初創企業。風投公司Index Ventures的合伙人馬丁·米格諾特在領英發文稱：「在矽谷，中國的996工作制已成為新的初創企業標準」，「這一趨勢正從矽谷蔓延至紐約，乃至歐洲。」近日，生物數據初創企業LatchBio發佈招聘公告稱：「我司每周工作6天（周1~周6）」，「員工福利之一是『每周提供超過12頓工作餐』。」
不僅初創企業，這種高強度工作文化還可能擴散至美國普通企業。據專業財經媒體《福布斯》報道稱：「（高強度工作文化）正在滲透美國整個職場文化」，「（AI）技術發展使工作時間與個人時間的界限愈發模糊，僱主期待員工在工作時間範圍之外超額完成任務。」《福布斯》還列舉了較易接受每周工作70小時以上作為標準慣例的行業，包括華爾街金融公司、管理諮詢公司、大型律所等。2月，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林也表示：「每周60小時是提升生產性的合理水平」，支持高強度工作。
中國反其道而行
而996工作文化的始祖——中國，其工作強度開始出現減弱的趨勢。2021年，因過勞引發的副作用增加，中國最高人民法院認定996工作制違法。3月，中國也在兩會（全國人民代表大會）上首次宣佈將「綜合整治內卷式競爭」。中國官媒《環球時報》表達稱：「最近，部分中國企業已經出現改變長時間工作文化的趨勢。」
