12月23日,巴西公共勞動部發佈聲明,暫停了比亞迪工廠的建設,理由是勞工環境惡劣。
其中涉及到的一些信息包括:
31人共用一個廁所、飲用水不乾淨、護照被扣押、凌晨4點起床工作。
此事一出,比亞迪公關部負責人發微博稱:欲加之罪何患無辭,這是境外勢力的刻意抹黑。
對於巴西勞工部提到的這些信息呢,我個人判斷,有的是出於文化差異,例如護照被扣押,這一點我還是不太信的,比亞迪畢竟也是個大公司,又不是緬北園區,扣押護照這事兒,我傾向於認為,這是個誤會。
但是呢,其他的指控,不用多說,大概率是客觀事實。
很簡單的道理,我看網上流傳的視頻中,當地員工的住宿環境,莫名其妙有一種親切感,這不就是國內任何一個工地宿舍嗎?
到了國外呢,也始終如一,也算是不忘初心了。
欲加之罪,何患無辭,這種話呢,過去一直是我們用來反擊歐美的「人權教師爺」的,沒想到,世殊時異,連巴西這種國家,也敢給我們上上課了。看到沒有,我們是一直不忘初心,但是人家變了。
欲加之罪,何患無辭。這句話的反面叫,蒼蠅不叮無縫的蛋。別管比亞迪的公關部負責任人怎麼看到這件事,但是,有一個現實我想我們都得承認吧,即咱們這兒的工地勞工環境,就算不是巴西勞工部門所講的「奴工環境」,那無論如何,也稱不上「好」了。
你可以辯解道,這是因為國情不同、文化不同導致的,但是如果在一個國家被認定為「奴工」的標準,在咱們這兒,卻習而不察,覺得沒什麼大不了。那只能說明,這兩國之間,一定有一個過於極端了,咳咳,是咱們太能吃苦了呢?還是巴西這種不發達國家過於矯情了呢?
比亞迪是造電車的,而咱們這兒的新能源汽車,現在是被一些國家苛以重稅的,原因也很簡單,那些國家害怕自己國家的產業被卷死,為啥怕呢?我想,我們的勞工能忍受被巴西這種不發達國家都認定為「奴工」的工作環境,或許是其中的一個理由。
經濟學中有個名詞叫比較優勢,例如說,美國的比較優勢是高科技、中東那些國家的比較優勢是石油,但是,這種比較優勢有時也會制約經濟發展,比方說,誰能保證美國的高科技一直領先?中東那些國家的石油,也會受到國際市場、新能源的影響。
而我們國家的比較優勢,某種程度上,可以被視之為人,勤勞的勞動者使我們變成了世界工廠。但是,人力資源也不是沒有缺陷的,因為人畢竟不是耗材,人不單純是經濟活動中的資源,人是有七情六慾、有自己的生活的。這表明,一方面,在經濟發展到一定階段時,人力資源成本會提高。另一方面,人的工作,是不能像機器一樣,是要有限度的。
在這個限度之內,世界上的各個國家,會將其稱之為是「勞動力優勢」,認為這是一種比較優勢。而超出這個限度,那就是所謂的「奴工」了。
所以說,對於巴西勞工部門給比亞迪上的這一課,我們倒應當從中學到點什麼,如果依然覺得,「這不過是文化差異」、「不過是當地法律的要求」,「我們無非要遵循當地的法律而已」,這反而會醞釀更大的危機,例如,萬一人家怕被你卷死,從此不跟你來往了呢?
這事兒出在巴西,其實應當是一個反思,當一個家境優渥的人,對你講,你不應當這樣做時,你可以反唇相譏,說對方不懂窮人,是「不食人間煙火」、是「何不食肉糜」,但當一個比你條件差得多的人也同樣對你講,不應當這樣時,你還能說什麼?按照某些小粉紅的腦迴路,你還沒我富裕呢?憑什麼給我上課?嗯,你永遠贏唄?
我們已經是GDP世界第二的國家,工地的項目方是國際上知名的大公司,我們還能跟誰比?即使巴西勞工部門的通告誇大其詞了,真實的勞工環境遠不是所說的「奴工」環境,但讓員工生活在視頻里的那種環境中,真的露臉嗎?真的光榮嗎?真的值得驕傲嗎?
我們其實不需要,別的國家來給我們上課,但問題是,要是沒有這種國際衝突,我們自己能不能意識到,原來,勞工環境,這竟然也算一個問題?