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    　　然而，確確實實存在沒有《勞動法》的日子。《中華人民共和國勞動法》於1994年頒佈實施，也就是說，從1949年到1993年，長達44年的時間，中國大地是沒有《勞動法》的。然而，在沒有《勞動法》的日子裏，中國的勞動者卻生活得非常好。
    
    
    
    　　那時候8小時工作制是公認的天徑地義的事。每周休息一天，是工薪族最初的權利，後來逐步改為每兩周休息三天，然後是每周休息兩天。現在的勞動者有了《勞動法》，卻有很多的勞動者遠離了8小時工作制。有些勞動者，從他們進入勞動力市場以來，從來沒有享受過8小時工作制，也從來沒有享受過每周休息兩天。對他們來說，8小時工作制和每周休息兩天幾乎是海外奇談。他們連想都不敢想的。每天工作10小時，甚至10小時以上，是常有的事。每周休息一天，已經謝天謝地了，遇到苛刻的老闆，每兩周休息一天，每月休息一天，也不是什麼罕見的事。當他們偶然的知道了在沒有《勞動法》的日子裏勞動者的生活狀態，他們隱隱的有些羨慕起沒有《勞動法》的日子了。
    
    
    　　沒有《勞動法》的日子，工人上夜班有夜班津貼，上中班有中班津貼。比如，滬勞綜發( 95) 7號文件規定：企業職工在晚上 10點以後下班的職工算上中班，津貼標準為每次 2.2元。而凌晨零點後下班的，則算上夜班，職工津貼標準為每次 3.4元，而通宵上班連續 12小時的，夜班加班津貼為 4.4元。除了中、夜班津貼外，為了更好地保障晚上工作職工的利益，勞動部門還規定：早上 5點前上班的職工，可獲得早餐補貼 0.8元。而上常日班的職工夜間值班超過 10點後的，可獲餐費補貼 2.2元；通宵值班的餐費補貼則為 3.4元。
    
    
    　　沒有《勞動法》的日子，工人還可以享受探親假、婚假、喪假等等的待遇。其中探親假分為兩種，一種是探望父母，另一種是探望配偶。未婚職工與父母不在同一地方居住，每年可以探望父母一次，時間為20天，路途假另算，可以報銷往返硬座車費。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，路途假及路費報銷同上；已婚職工與配偶不在一地居住，每年可以探望配偶一次，假期30天，路途假和報銷路費同上。探親期間，工資獎金照發。還有婚假。按規定，職工結婚，給予五天的婚假(符合晚婚條件的另加十天晚婚假)，如需到異地(配偶戶口所在地)結婚，則另給予路程假，假期三個月以內有效。還有喪假。按規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和職工愛人的父母（岳父、岳母和公、婆）死亡時，給予五天的喪假，如需到異地（死者戶口所在地）料理喪事的，則另給予路程假。喪假一月內有效。以上假期內，工資獎金照發。
    
    
    　　沒有《勞動法》的日子，沒有欠薪，沒有發生過工傷不給工傷補償的事，沒有發生過職業病不給治療的事，沒有發生過隨意解僱工人的事，沒有發生過養老金無着的事，因此也不曾發生過「勞動爭議」，因此也不需要「勞動爭議仲裁」。那時候當工人多省心，只要一門心思做好工作就行了，看病、住房、養老、子女上學都不需要自己操心。工人完全不必學習《勞動法》等等的「法」，不必「保留證據」隨時準備和廠方打官司。那些事不用工人去想，黨和政府都為工人想好了。
    
    
    　　當有了《勞動法》以後，工人還是工人，但是卻不再是「主人」，而是變成了勞動合同中的「乙方」。兩相比較，工人還是更懷念沒有《勞動法》的日子。