CDT編輯註：讀者可前往工勞小報官網訂閱新聞信，或加入Telegram群。工勞小報簡介：「工勞」這個名字是工人和勞動的簡稱，同時也是「功勞」的諧音。我們想透過「工勞」這個詞來強調基層勞動者在維持中國社會運轉中的貢獻。但同時，工人也是社會不公的最大受剝削者，長期處於失語、不可見的無力處境。我們反對此種現狀，希望提升勞動者的能見度，讓我們彼此能看見、理解社會不同勞動者的處境，並期盼不同職業的、不同性別的、不同民族的勞動者能達成真正的團結。
本期收錄工廠工地、服務業、白領和其它四個類別的勞動者新聞，文末「工勞推薦」推介優質平台、深度文章、報告等，讀者可根據興趣點擊閱讀。
6月以來，社交平台持續曝光各地磚廠非法強迫殘障、智障人員勞動，有殘障人員失蹤超30年，這與媒體梳理的7省份違規向死亡人員、服刑人員發放養老金形成互文：在勞動者基礎權益的監管上，政府部門總是「精準失靈」。與此同時，勞動者始終以自己的方式爭取應得權益：過去兩周，廣東惠州耐克代工廠數百工人罷工，深圳上百高爾夫球童連日罷工爭取倒閉賠償，貴州、河南、遼寧等多地基層服務業從業者因工資拖欠集體罷工。
以下為各行業的勞動者新聞簡訊。
01工廠工地
廣東惠州耐克代工廠數百工人罷工，抗議搬遷不賠償
9月16日，知名運動品牌耐克（NIKE）的代工廠廣東惠州博羅縣隆發鞋業數百名工人集體罷工。工人們抗議工廠搬遷強行將工人合併至東莞工廠，拒絕對無法隨遷的員工支付任何經濟補償。目前勞資雙方仍處於對峙狀態，當地勞動部門已介入協調。
罷工現場
多地曝光殘障人員遭強迫勞動
9月，廣西欽州、湖南祁陽、湖南冷水江、雲南蒙自縣、山西長子縣等地曝光磚廠控制並強迫殘障、智障人員勞動。自6月以來，工廠非法利用殘障人員勞動引發社會關注。據報道，殘障、智障人員被工頭誘騙或購買至磚廠，每日工作超12小時，遭威脅、被毆打，且未能獲得任何報酬，失蹤時間最長的達30多年。而磚廠則以「招工難」「智障工人穩定」「好管理」等理由，對工頭控制或打、罵智障工人的行為，視而不見。
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湖北襄陽龍佰鈦業硫酸線發生事故，致5死1傷
9月2日晚，湖北襄陽龍佰鈦業有限公司硫酸生產線發生安全事故，造成5名一線工人死亡、1人受傷。事發6天後，集團才發佈公告確認事故並宣佈涉事公司有序停產。龍佰襄陽為全球最大的鈦白粉企業龍佰集團的核心生產基地之一。南漳政府網顯示，2023年當地生態環境局就曾對龍佰襄陽下達過《責令改正違法行為決定書》，要求整改。
02服務業
深圳上百高爾夫球童連日罷工爭取賠償，客人彈唱助陣
9月14至15日，廣東深圳上百名球童連日罷工，要求即將關閉的深圳高爾夫俱樂部給予合理賠償。罷工期間，許多球場客人為維權的球童提供物資支持，還有客人在現場唱歌打氣。據維權員工透露，俱樂部領導曾以在高爾夫行業封殺ta們為威脅，脅迫員工簽署不合理協議。
外賣騎手深夜在公廁昏迷猝死，法院判決保險公司賠付50萬元
9月，外賣騎手小徐深夜在上海公廁昏迷猝死一案審結，小徐生前投保的「眾包騎士意外險」支付了50萬元保險金。小徐是一名眾包外賣員，2023年8月8日晚10時許，小徐完成配送訂單後，在平台系統中切換為「收工」狀態。20分鐘後，小徐被發現昏迷在公共廁所內，後因搶救無效死亡。保險公司與小徐家屬就小徐猝死時是否為工作狀態、猝死發生地點是否為工作場合產生了爭議。法院認為：小徐日常接單時間為早10點至次日凌晨1點，期間會多次切換「收工/開工」狀態，因此可推測小徐病發時間屬於其日常工作時間範圍；其次，外賣員無固定工作場所，公共洗手間作為滿足基本生理需求的必要場所，應當視為工作延伸區域。
因工資拖欠，多地基層服務業從業者集體罷工
7至9月，貴州保安保潔、河南連鎖超市百餘名員工、遼寧環衛工人紛紛因工資拖欠集體罷工。7月28日，因物業公司拖欠工資，貴州省畢節市同軒園小區9名保安和12名保潔員集體罷工，導致小區物業管理停置，樓道垃圾滿地，部分樓棟天然氣管道安裝擱置。9月11日，河南鞏義金好來連鎖超市倒閉，18家門店的百餘名員工連續三天前往市政府等地維權，要求支付被拖欠長達4個月的工資。9月17日，由於七個半月未領到工資，遼寧瀋陽法庫縣三面船鎮環衛工人集體罷工。
貨運平台集運通強制將30%運費報酬變油費
8月30日，貨運平台集運通（又名「一拼通」）發佈新規，稱「因貨運政策調整，司機不能為平台開具對應物流發票的，運費的30%必須加油」。平台的加油點大多為私營小型加油站，司機們普遍認為，大型國有加油站更划算、油品質量更有保障，新規實際限制了司機的提現額度。不少個人跑單、非受僱於企業車隊的司機高度依賴平台提供的訂單，但為了避免被劃扣30%的收入，一些司機9月開始不再接線上單，而是通過線下聯繫的方式約定運費價格、線下結款。
美團年底全面推行超時免罰機制，平台補貼50％養老保險費用
9月17日，美團配送騎手權益保障協商懇談會召開，會上簽訂了2025年美團騎手勞動保障專項協議。美團代表表示，超時免罰機制將在年底全面落地，從「以罰代管」轉向正向激勵；此外，騎手參保繳納養老保險費用後，平台補貼50％費用，該補貼今年將覆蓋全國百萬騎手，且無前置資格限制；工傷保險方面，今年已覆蓋17個省區市。
03白領
拒絕墊付超2萬元差旅費被按曠工開除，法院判企業違法
9月初，法院就一起出差糾紛作出判決：員工拒絕墊付超2萬元差旅費不構成曠工，公司解除勞動合同屬違法。事件發生於2024年8月，公司安排小王赴烏魯木齊出差1個月，其多次書面申請預支被拒，遂未出差但在原工作地持續打卡；9月6日被以「曠工」開除並被拒付提成。法院認定差旅費屬用人單位經營成本，勞動者無先墊義務；在合同約定地點正常出勤，不屬曠工，故判企業支付約6.3萬元賠償並補發提成。
04其它
七名在南非中國公民因綁架和強迫勞動被判刑20年
9月10日，媒體揭露南非七名中國公民被判處20年有期徒刑，原因是走私馬拉維人入境，在約翰內斯堡的一家工廠強迫ta們在極為惡劣的環境下勞動，共有91人，其中37人為兒童。這七人在六年前被捕。ta們通過人口販運和偷渡引入的工人被迫每天工作11小時，一周7天，沒有接受任何培訓，也沒有安全防護設備，工資遠低於當地最低時薪，且存在限制工人行動自由、給予極其惡劣的食物等問題。
審計發現七個省份向不符合條件人員發放養老金
江蘇、河南、山東、吉林、甘肅、北京、重慶等七個省份被審計發現違規向已經死亡人員、服刑人員等發放養老金，涉及資金總規模已超8000萬元，導致原本合法合理獲得養老金的人群的正常勞工權益遭到侵害。
價格上萬的付費實習成為新的灰色產業
越來越多中介開始將實習機會高價售賣給大學生，價格動輒上萬，這些機構大多有正式合法資質，並聲稱已經和企業對接好。如果說過往實習機會可能需要熟人人情往來，「內部關係」和「信息差」或已乘着青年失業率高的浪潮產業化，或藉由虛假招聘詐騙大學生。
工勞推薦
1.喝水、上廁所、離崗證——工廠到底在控制什麼？｜工事有料
文章梳理了流水線上嚴苛的身體控制制度。例如，多家電子廠至今仍要求工人憑「離崗證」上廁所，規定4小時內最多離崗2次、每次不超過7分鐘，超時罰款。工人反映：「脫防塵服就要2分鐘，實際如廁時間不足1分鐘。」美的工人透露，管理層不斷通過罰款、績效掛鈎等方式欺壓一線工人，真實目的是「維持秩序而非提升效率」。工廠內部，勞動者的生理需求被壓縮到極致，勞動者的身體也終將以自己的方式拒絕被強加的秩序。
2.中國的階級鬥爭：珠三角農民工罷工個案研究｜中國勞動趨勢
通過對2004年、2007年在深圳寶安發生的兩起罷工事件的田野調查，作者發現，在全球資本加速向中國轉移的過程中，工人們因惡劣的勞動條件和制度性壓制被進一步推向抗爭的前線。ta們通過集體停工、抗議，爭取加薪和改善待遇，這些行動不僅挑戰了用人單位，也讓政府不得不回應。政府對獨立工人組織的態度曖昧，使得工人運動難以形成，但頻繁爆發的罷工與勞動爭議迫使管理層和政府不斷做出讓步，從而推動了工作條件的逐步改善。
3.調研與倡議：高溫沸騰時代，如何保護烈日下的外賣騎手｜恰帕斯東風電視機
基於調研，同時參考國內和國際上的法律規定和社會共識，文章做出了針對平台、政府、消費者的三方倡議，並提供了一份騎手高溫指南工具包，希望可以幫助騎手在獲得健康保障的基礎上，拿到更多應得的高溫收入。高溫指南連結
4.一位66歲綠化工人在暴雨中離世｜三聯生活周刊
2025年7月10日，遼寧瀋陽的園林綠化工人，在戶外工作時倒下，因熱射病引發多臟器功能衰竭死亡。現有法律不支持將張擁倫的事故認定為工傷（否則家屬可以領到約100萬元的工亡金），因為按照2020年最高人民法院的司法解釋，張擁倫已經在領退休金，只能按照勞務關係處理糾紛。
5.城市打工人，花十幾萬回村給父母補繳社保｜新周刊
文章聚焦農村子女為父母補繳養老保險面臨的問題。農村父母逐漸老去，大多沒有養老金，三十歲左右的農村子女開始試圖學習和克服複雜的補繳流程和檔次選擇，為父母補繳城鄉居民基本養老保險，大多需要繳幾萬甚至十幾萬元，承受着較大的經濟壓力。
6.遊戲大廠的外派員工：被消耗的與被計算的｜觸樂
文章從多位遊戲行業外派從業者的日常切入：雖然與正式員工共處同一空間卻被迫成為「二等公民」，工牌、頭像、內網權限、福利與打卡規則全面與正式員工區隔；常態加班卻無彈性作息，被排除在會議群、核心任務與反饋之外，長期做非核心、重複執行的項目，一旦項目被砍便被集體清退。「轉正」成為遙遙無期的奢望，外派經歷反成簡歷污點。作者同時揭開行業背後的隱藏利潤鏈：甲方按日薪結算，外派公司按月付薪，通過中間差價賺取毛利，並用「直管崗」等話術包裝崗位。對眾多長期從事外包行業的勞動者，長期外派積累的工作經驗無法轉化成轉正的資歷，反而成為外派員工鎖死在次級勞動力市場的枷鎖。
7.新生數量銳減：小學教師「過剩」之後｜南方周末
文章以衡山為例，勾勒出縣域教育在「少子化+財政失衡」下的真實處境：在編教師被成批「選調」轉崗到其它縣級事業單位，特崗與臨聘被清退或勸退，學校小班化則因經費與編制壓力難落地；與此同時，公費師範生仍源源不斷地按計劃到崗，過去幾年師範學校擴招導致的結構性過剩與人口老齡化造成的少子化導致生源結構性短缺問題在這座縣城具象化。
