01茶話會別讓工錢飛
每個月的工資，你能按時、如數拿到手嗎？
這個問題似乎有些奇怪，不拿工資誰還上班呢？何況《勞動法》白紙黑字規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
然而，如果我們睜開眼睛看看身邊，司機、教師、醫護、工人、快遞員、乃至各行各業的白領，都正在承受着被拖欠工資的風險。拖欠的方式更是五花八門，奔馳工廠的「半薪制」，大眾工廠的「消費券抵扣」，更多的是直接就不付，問就是「沒錢」。
老闆們有的稱此乃「資本的正常操作」，有的言之鑿鑿一切「合法合規」，更有甚者要反訴討薪者「虛假控訴」。
本期茶話會，我們想聽聽你與「工資」的故事。你或你身邊的人是否有拿回（或者沒拿回）工資的情況？資方是如何耍賴的？你或身邊的人又是如何追討的？有什麼經驗、技巧、妙招可以分享嗎？如果你是還未步入職場的學生，是否也曾為兼職、實習工資問題而煩惱過、疑惑過？你對工資剋扣、拖欠等問題有何看法？你認為這些現象普遍存在的原因是什麼？你對工資保障是如何理解的？有什麼期待？
當然，我們也祝願所有讀者，在工資被戲稱為精神損失賠償的今天，都不會再受到二次精神打擊。
本期茶話會收集至6月8日。參加本次茶話會，請填寫問卷：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN
02法律與維權
公司「無限期放假」變相裁員法院判賠17萬元
2024年5月，無錫某公司精裝修預算員小林及同事突然被口頭通知「無限期放假」，次日發現考勤權限被刪、社保停繳。多次交涉無果後，小林訴至梁溪區法院，主張公司違法解除勞動合同。法院審理認為，企業以放假為名剝奪勞動權利，實質構成違法解除，最終判決公司支付賠償金17萬元。法官提醒：企業以「軟裁員」手段逼迫員工離職屬違法行為，勞動者遇類似情況應保留證據，依法維權，可主張賠償金或恢復勞動關係。閱讀原文
員工拒簽空白勞動合同被辭退獲賠5.2萬元
2023年3月，星空公司員工趙亮因拒絕簽署未寫明用人單位和工資待遇的空白勞動合同遭解僱。趙亮申請勞動仲裁後，公司不服裁決訴至法院。法院審理認定，星空公司提供的合同缺乏必備條款，趙亮有權拒簽，公司以此為由解除勞動關係構成違法，判決星空公司支付未簽勞動合同二倍工資差額43678元及違法解除賠償金9066元。用人單位提供的勞動合同須明確薪資、主體等關鍵條款，勞動者對不規範的合同有權拒簽。若企業因此解僱員工，勞動者可依法維權，主張賠償。閱讀原文
員工因病拒上夜班遭解僱法院判公司賠償12萬
2017年入職崑山某設備公司的操作工魏某，2022年6月被診斷為"腦血管畸形"，醫囑建議避免熬夜。魏某向公司報備病情後，公司仍在2023年8月強制安排夜班。魏某因健康原因拒絕後，公司以"嚴重違紀"為由解除勞動合同。法院審理認為，公司在明知員工病情情況下仍強制夜班安排，解除行為違法，判決公司支付賠償金12萬餘元。二審維持原判。企業對特殊健康狀況員工負有照顧義務，勞動者遇類似情況應保留醫療證明等證據，依法維護自身權益。閱讀原文
03資源推薦
《中國女工》是一本關乎權力、身體與抗爭的民族志著作。潘毅通過對深圳一間電子廠的深入田野調查，描繪了在全球化浪潮下，年輕女工如何在工廠制度、性別規訓與社會結構中掙扎與抵抗。這本書不僅還原了打工者真實而複雜的生命經驗，也提出了一個關於邊緣主體如何發聲與行動的政治想像。它平實而有力，為我們理解中國社會轉型中的性別與勞工問題提供了重要視角。
04圖片故事
牛和馬困了都能睡覺，「牛馬」困了，只能點杯咖啡繼續幹活？
05勞動碎語
網絡卡頓，奇怪的保護機制，繁瑣的程序，甚至存餐還要先植入一段廣告……參考幾家視頻平台的做法，或許之後還可以加長廣告時長，並且向用戶提供免廣告會員，再向廣告商提供免會員廣告等服務。而且因網絡等原因導致開櫃異常，一切損失由騎手承擔。儘管後台有反饋機制，但追回這幾毛錢也相當困難，其時間成本還不如去搶一個紅包。
來自《騎手的一星運動》
事實上，就電動車和智能駕駛的發展而言，無論是極越，還是高合、哪吒，無論是資本、管理還是政府政策，都是在一個更大的邏輯下展開和運作，即經濟危機後，政府試圖去通過發展高科技產業來提升其在全球價值鏈上的位置，試圖通過科技創新去提高生產力，從而緩解危機、在全世界範圍內變成一個經濟強國，實現從中國製造到中國智造的躍進。\
為了實現這一點，政府一如既往的採用舉國體制的方式支持電動汽車和智能駕駛的發展，大量的利好政策–如寬鬆的造車牌照、電動車消費補貼等等–投入市場；另一方面又在實質上開放資本市場的運作，汽車行業是技術和資本密集型的產業，所以在這個過程中引入了金融資本，因為只有金融資本才能提供足夠多的前提投入、容忍前期的虧損以佔據優勢的技術和市場地位。
來自《極越暴雷的資本運作基因》
HR也不願告訴她判紅燈的理由。她打電話詢問HR，HR只是告訴她，她的上一段經歷有問題，她追問具體有什麼問題，HR只是說「涉及公司機密」，便不再向她解釋。李琦覺得很奇怪：「我作為我的個人資料的當事人，這些資料的結果你不告訴我，結果（我的信息）成了你們兩家公司的機密了。」
來自《背調被亮紅燈，他們起訴了大廠》
這也導致「京東外賣」所謂的給「京東的外賣小哥們上五險一金」也成為了文字遊戲：大量的眾包小哥，因為是和京東旗下子公司達達形成的合作關係，並不是直接和京東簽約，不屬於京東員工，是否獲得「五險一金」則需要分包商來定奪。\
「京東外賣只留給騎手20分鐘時間，又不像美團那樣，對紅燈有預判」，因此小費那些「全職」、背負着分包商考核的同事們，必須爭分奪秒送外賣。闖紅燈、逆行、穿小路……「他們都是拿命再跑」。
來自《20分鐘生死時速：當京東外賣的承諾，成了騎手的「催命符」》
他們為了節省成本，就千方百計讓我們多做事，想方設法多扣我們的工資。比如，我上個月只請了三天病假，但是他就扣了我五天病假的錢。理由是什麼呢？他說，你要上6.5天班才能休一天假。我已經請了病假了，他就把我另外兩天也扣掉了。他也知道這違反了勞動法，我如果去告他，他可能要賠償我。他就是賭我不敢去告他，賭我還想保住這份工作，不會去告他。
來自《某國有酒店員工：領導你建「家庭群」是搞笑嗎》
