浙江省的產假政策消息發出後不久，一天中午，還在產假中的阿里女員工源葉正忙着給孩子餵奶，她突然接到HR的通知，說一胎產假從原來的128天延長到了158天，而二胎、三胎產假則可以延長到188天。源葉挺高興，她原本還有擔憂，孩子還小需要照顧，對原定的明年1月上旬到期的產假還有不舍，正在發愁怎麼辦，誰知道產假一下子延長到2月中旬，正好過個安心年再去上班。
原以為「福利」就到此為止了，哪知道12月14日阿里又出台了多項福利政策，「我們同事都挺驚訝的。」源葉感覺，對於福利增加這件事內部討論的不是很多，「因為福利一直都蠻好的，而且有的關係到育兒，不是所有同學都在孕期或產期。」
比如，在推出7天全薪陪伴假之前，阿里就有多個家人關懷項目，如阿里員工父母每年能接受免費體檢服務（康乃馨計劃），員工子女與本人一同享有百萬級醫療保險保障等。
相比之下，源葉更看重的是靈活辦公這個新福利。「這對剛生產的寶媽比較方便，而且現在很多辦公都靠釘釘，線上及時向應就行，這具體還看團隊leader的想法和意願，既然大方向鼓勵，未來可能會真正推行。」
還未生育的阿里女員工梔子，也更看重陪伴假、靈活辦公和各項補貼，尤其是靈活辦公，「目前還沒開始，具體看業務線，但感覺很有盼頭。」
相比阿里這些大廠給出的新福利優待，快手的員工福利體系雖然看上去沒那麼完備，但內部員工卻評價福利已經很好了。據快手上市時披露的2020年年報顯示，其在員工福利方面支出不低，其中，快手在2020年前三季度花費了160億元的「僱員福利開支」，當然其中包含了60.87億元的員工股權激勵。
快手員工海棠就對此感到十分滿足，提及不久前快手取消大小周工作制度，她用三個字形容恢復雙休後的生活——很快樂。海棠說，她其實是個內心平靜、淡泊佛系的人，對獨處、自我空間看得很重。不再有大小周后，她感覺周末終於可以過得從容了，心理上更放鬆。
別看僅僅是取消大小周這一「小小」的福利，對海棠的生活影向卻是巨大的。
她坦言，自己住在北京北五環外的西二旗，單休時去看望東邊的朋友總是不方便，來回三四個小時顯得很奢侈。但雙休後，大家可以做一桌子飯菜，窩在沙發上聊天，看午後的陽光順着落地窗灑下來，即使天黑了也能住上一宿。「這才是生活啊，第二天再也不用着急去上班。」
當然，取消大小周並不是每個人的願望，至少對字節員工東樹來說，現在的他「更焦慮了」。東樹回憶，原來做項目要一個月，現在要一個半月。作為支持業務的職能部門，他們必須跟着業務的節奏來，神經要時刻緊繃着。用東樹的話來說，互聯網行業都是「包工制」，而不是「包時制」，和工作時長沒關係。
這也讓東樹工作日的節奏更加緊湊。「原來晚上10點下班，現在甚至要到11點、12點，我自己是這樣的，周圍人也都挺忙，上周末連續工作了兩天，活還是那個活，換個地方加班而已。」
東樹甚至懷念起大小周的日子，「如果能有選擇，我還是會選擇大小周，更從容，想慢一下，現在根本慢不下來，更焦慮了。」有一個周末因為工作效率偏低，他甚至沒敢提兩天的加班申請，只提了一天。
換句話說，那些習慣了互聯網快節奏的人們，當公司開始開啟關懷糢式，反倒有些不適應。他們早就習慣了讓工作充斥着自己的生活，就像習慣了飛速運轉的齒輪，如果不能按照以往的節奏進行運轉，那麼可能就會面臨鏽鈍的局面。
一面裁員，一面安撫
大廠福利贏來一片歡呼的同時，裁員也還在悄悄進行。和阿里新增福利消息前後腳出現的，是字節跳動將撤銷人才發展中心並精簡HR部門的消息。
事實上，9月開始，騰訊、字節跳動等大廠就開始新一輪結構性裁員。在剛過去的11月里，大廠都發佈了2021年第三季度的業績報告，增長與利潤幾乎是一片慘澹，大廠風頭不再。12月初，愛奇藝被曝裁員比例在20%-40%之間，快手也被曝北上廣深商業化團隊部分業務線將被取消。
「裁員將一部分低效率的員工清走，提高團隊和部門的投入產出比，公司會說將這部分員工的薪資加到在職員工身上，激勵大家更認真工作。」廣州一家房地產公司的HR凱莉說道，這時候的福利，還能產生一種約束作用，讓還在職的員工覺得自己的崗位是「香餑餑」，「從而會害怕跳槽或被辭退後找不到同等待遇的崗位，心生畏懼，從此更加珍惜工作機會。」
凱莉剛目睹過地產行業的裁員潮，一度非常羨慕大廠的福利，但是想到自己的公司加班少，每天準時五點半下班，凱莉突然又有點釋懷，「阿里新福利是很誘人，但只要996那個工作強度，就會發現落差感不會很大了。」
「福利不是萬能的，只能說是一種潤滑劑」，策劃了20年福利發放的某通訊企業HR告訴《財經天下》周刊，薪酬福利團隊在做福利策劃時，要陳述每項費用的重要意義和想要達到的效果，而她也深知老闆的用意：「想要員工收到福利立馬拼命工作，讓員工覺得真好啊，對我們太關心了、太貼心了、太值得為之奮鬥了，不行，今晚我得加班！」
這其實是一种放之四海而皆準的真理。美國行為科學家赫茨伯格也曾指出，企業對員工的物質回報，一是薪酬、二是福利。而福利只是薪酬手段的一種輔助和補充，為的是最大程度地增加員工的滿意度，提升凝聚力，打造企業的文化氛圍。
但在大廠光環之下，員工毫不吝惜對公司福利的高調宣傳。在北京一家互聯網企業做HR的靳鑫，最近在朋友圈裏頻繁刷到關於阿里福利的曬圖。這張要滑動三下流動電話屏幕才能瀏覽完的長海報，搭配着經典的阿里橙色，第一條就是那個阿里在行業內首推的「陪伴假」。上一次這樣刷屏，還是8月份經過了重大負面事件後，大家紛紛出來轉發公司完善管理制度的「呼籲倡議」。
身處互聯網行業的她發現，新福利對於防跳槽而言作用不大，員工跳槽一般都是因為薪酬和工作發展，福利這方面影向較小。大家在找工作時也更多關注薪酬和工作內容，福利是加分項，但不是絕對影向因素。
「阿里在這個時候推出這樣的福利措施，更多的是一種『顯擺』。」靳鑫覺得，裁員和增加福利兩者在本質上並不衝突：裁員的目的是配合企業的業務策略調整，而增加福利是為了留住和穩住現有的需要加大工作和資源投入的團隊。但一年之中，教培、地產等很多行業也陷入裁員潮，互聯網行業自身也裁員不少，阿里在這個時候增加福利就顯得有些特殊。
幾位HR告訴《財經天下》周刊，企業在制定福利措施時，福利成本是第一要考慮的因素，其次是能解決員工痛點和符合公司的企業文化。年度的福利方案，一般由人力團隊進行調研，最後拍板決定的，是總裁級別的管理人員。
「一個產品的研發周期不是十天半個月就能完成的，但大廠可以讓兩個團隊同時進行開發，最後優勝劣汰。能承受這種人力成本，可見『陪伴假』對於大廠來說也不算什麼。」靳鑫說道，對於阿里來講，他們新推出的這些福利，相對於他們每年的營業額來說，是「小巫見大巫」。
與此同時，大廠在福利上開啟新一輪比拼。一張未經完全證實的網傳截圖顯示，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達88萬元，小米智能工廠技術部門年終獎則發8個月工資，騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎每人120萬元。這讓不少人直呼「開始酸了」。
這次，在社交平台上，員工們又開始期待企業福利也能「捲起來」。此前字節取消大小周，確實掀起過一場大廠在工作制問題上「反內卷」的浪潮，只是後來真正的工作減壓情況似乎也並不樂觀。
只不過靳鑫對這些福利已經免疫了，她直言，全員實現這種福利覆蓋將是不可能的事，「欠研發團隊的加班調休都還沒兌現呢」。
（應受訪者要求，文中均為化名）
