互聯網大廠進入「關懷」時間
裁員風波席捲了整個互聯網，大廠們卻開始在員工福利上拼命放大招。
12月14日，阿里巴巴在內網公佈了一系列員工「暖心計劃」舉措，不僅延長了產假，新增育兒假，7天全薪陪伴假，還提供了20天全薪長期服務假等。
與此同時，阿里取消了以往員工晚上加班打車的交通報銷，而是改成全員普惠性的交通補貼，北上廣深享受1200元/月，其他城市則是800元/月，即便是住的近的員工也能享受到這項福利。同時，還將試行靈活辦公制度，鼓勵有條件的團隊試行每周不超過一天的靈活辦公，可自由選擇辦公地點。
從上述福利上來看，一個明顯的變化是，員工的帶薪假增加了很多，而這些福利也大多集中在兩大方面，減輕員工養娃負擔和倡導不內卷，可謂是積極向應國家號召。
阿里的這一舉動不僅很快將自己送上了熱搜，也帶動着其他大廠一同進入了輿論視野。畢竟，只要一家大廠出台的福利得到好評，另外幾家往往不得不跟進。在員工福利的競爭方面，這些互聯網大廠在無形間已經「內卷」了起來。
「快」，曾經是互聯網的最顯著特徵。而與「快」相對應的，就是互聯網辦公作息的常態化996和大小周。員工們也不得不犧牲個人健康和休息時間，來換取企業的高速發展。當然，許多人也能因此獲得更高的報酬。
但今年，互聯網大廠成為重點監管對象。8月，被互聯網行業帶火的「996」和「007」工作制，被人社部和最高法院明確歸為違法行為。11月，國家反壟斷局掛牌成立，阿里、騰訊等大廠收到43張頂格罰單。
在這種背景下，一貫崇尚「狼性」的大廠開始集體轉變風向。大廠們紛紛開始展現出「溫情」一面，加入反「內卷」的隊伍，不僅降低了員工的工作時長，同時還提升了員工福利。
打向員工福利「第一槍」的是騰訊旗下的遊戲工作室。6月，騰訊旗下的光子工作室試點打向反「996」加班文化「第一槍」，「周三強制6點下班，其他工作日不晚於9點離開辦公室」，打工人瞬間沸騰。
同樣跟進升級員工福利的，還有雷軍給金山、小米員工發股票的消息。小米在7月宣佈向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。同月，京東也緊跟着宣佈，兩年時間裏將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
緊接着，8月份的第一天，字節跳動又宣佈取消大小周，此後又進一步規定，工作日7點後加班需提交申請。即早上10點上班、晚七點下班，一周工作5天；此外，員工在工作日晚7點以後如需加班「要有理由並經過領導同意」方可進行，每天最多可申請3小時。
一位字節員工向AI財經社感慨「加班真的少了」，「取消996後，我們現在基本都是7點準時下班，即使偶爾需要加班，領導會要求必須提交加班申請，總體來看，要比之前的加班少了很多。」
而在向應員工「反內卷」潮流上，騰訊自然也不甘落後。
繼「全面雙休，每周三為健康日強制6點前下班」「提供員工購房無息貸款90萬」「應屆生4000元房補」後，騰訊甚至在一個月之前推出了「員工退休方案」，其推出的員工退休待遇，更是引發了「打工人」們熱議。
11月5日，騰訊還宣佈進一步升級這一員工關懷方案。即員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。
互聯網大廠為員工「減負」「謀福利」動作頻頻，這對於長期被「996」剝削的員工們來說，無疑將提升他們的工作幸福度。而從大環境來看，大廠們集體尋求員工福利的提升，與互聯網監管日趨嚴格的背景分不開關係。勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
亦有分析人士認為，這波「員工福利」的提升，本質上還是為了人力上的「降本增效」和「去肥增瘦」。不久之前，字節跳動、騰訊、京東等大廠相繼傳出人員精簡、業務調整的消息，而不少人發現，這波裁員的一個明顯特徵是大量高工齡、高工資的員工被裁。
簡單來說，就是砍掉低效率的業務、項目和人員，留下辦公效率更高的人才，對這部分人才而言，還要補充不足的福利部分。
有人歡喜有人憂
其實早在12月14日阿里公佈多項福利之前，各地就開始傳出延長產假的消息。11月25日，阿里巴巴集團總部所在的浙江省，即推出新的產假和育兒假政策，誰知僅過了幾天之後阿里就迅速向應了這一政策。
