根本而言，國企「近親繁殖」的問題是整個社會分配機制失衡，是國企政不政、企不企的角色定位本身存在問題，而不是「近親繁殖」本身有多大危害。
今年以來，全國範圍嚴查「體制內近親繁殖」。多地公佈了調查結果，如：
湖北孝昌縣排查6家縣屬國有企業338名幹部職工，線索6條，查實2條。內蒙古霍林郭勒市排查7441名幹部職工，整改13人。
既然是全國嚴查，相信後續還會有報道。
從南查到北，體制內雞飛狗跳、動靜不小，公眾反響卻是平平。皆因見多了，難有期待。
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所謂「體制內近親繁殖」，無非是「肥水不流外人田」。關係上崗，內部循環、子承父業乃至孫輩接班，都是為了崇高的理想？很多不過是利之所在無所不趨罷了。
所以，「體制內近親繁殖」蔚然成風、屢禁不絕，本質上是分配失衡導致的利益驅動。
2024年全國城鎮單位就業人員的工資收入數據顯示，非私營單位年平均工資為124110元，是私營單位的1.79倍。體制內的「鐵杆莊稼」有多香，「肥水不流外人田」的動力就有多大。
體制內外的收入差距擴大，始於2010年。這並非偶然，而是政府財政規模急劇擴大的「副產品」。2010年、2011年，中國公共財政收入分別為21.3%、24.8%，僅次於2003年、2004年的22.47%和32.4%。
▲城鎮單位就業人員平均工資（圖/網絡）
但是，2003-2004年的「豐收」主要是分稅制改革「厚積薄發」的基數效應。2010-2011年的暴增則是高位上漲的「百尺竿頭」，是實實在在的財政汲取度大幅提高。而這還只是中央財政，很多地方政府靠土地財政、大基建的「隱形」增收更為誇張。
