轉行去做藍領工人，在設想中，可以較大程度上擺脫當前所處職場環境的侵蝕。
越是下行的環境，越缺少開拓的機會和創新的空間，越容易在原有的業務上進行沒有意義的卷。
很多人察覺到公司發展有些停滯甚至衰退，除了看績效獎金的變動、房補交通補貼等福利有沒有削減、下午茶有沒有降檔次，再就是看工作流程有沒有變化。
如果考勤開始嚴起來了，沒必要的會多起來了，項目推進步驟繁瑣起來了，領導對員工的敲打頻率升高了，那多半表示公司前景在寒冬里蒙塵了。
@洛洛
這種時候，體力活簡單粗暴的邏輯就像是給人鬆了綁。
無需每天復盤、形成沉澱文檔，也不用在冗長的溝通對接鏈條中耗上80%的時間。
只需要掌握一些入門的技能，再獻出自己的體力，就能得到相對應的直觀產出，沒有那麼多彎彎繞繞。
考慮到脆皮年輕人的身體現狀，一些輕體力活成了不少人眼中放鬆心靈的好去處。
給肉鬆小貝刷醬、在披薩店扯餅皮、在奶茶店猛錘鮮橙、聽着相聲評書開網約車，都是熱門程度top級別的被提名崗位。
縱然重複、枯燥，但不會比需要屎上雕花的日報、周報、月報更折磨人，不會比複雜的平級上下級人際關係更耗人。
而在受白領工作的苦之前，得先精心包裝簡歷，過五關斬六將拿到offer。
被嫌棄第一學歷，被揪着三個月的空窗期不放，是這幾年隔段時間就上熱搜的老話題。
在這樣緊繃的現實約束下，一批年輕人開始把目光瞄向各行各業的「服務員」，發誓要把失去的快樂和錯過的晚霞奪回來。
態度過關就干，身體能適應就干，幹不了就換別的，不至於被挑挑揀揀、跟一萬個人在池子裏排序等着被選中。
有被裁半年沒找到新工作的網友，想去家附近的寵物店給貓貓狗狗洗澡，店主看她性格溫和、有耐心、喜歡小動物就讓她跟着學。
不到一個周網友上手了，每天和薩摩、金毛、阿拉斯加打交道，終於能暫時從找工作碰壁的焦慮中解脫出來。
@是炮炮嚕
還有網友在秋招中海投超過200家企業，最後只收到一個底薪4000績效1500的offer。
看到很多人在網上曬出在飲品店上班的視頻，他也決定先去咖啡店打打工。
周一去店面應聘，簡單介紹了個人情況、表達了工作意願，周四就拿着新辦好的健康證入職世界500強——
星巴克，正式成為一名做咖啡的一線員工。
在很多網友的分享中，他們從一坐就是12小時的工位上掙脫出來，轉向以輕體力活為主的藍領工作。
當焦慮晉升渠道和成長空間成為常態，只能沒完沒了地卷在打怪升級的單向道上時，一個喘息的氣口就會受到空前歡迎，純粹地做點體力活來療愈精神內耗，容許自己不思考、不產出一段時間。
越來越多人擔憂着螺絲釘的定位，以及年齡上來之後會不會生鏽被踢出系統。
有的人索性讓自己成為流水線上的一員大將，專門負責把快時尚店裏的衣服疊好、去超市當理貨員，進行着一種「我還有點用處」的心理復建。
這些世俗眼中或許不夠高級體面的工作，現如今被抬到一個很高的位置。
正是因為它們給年輕人提供了一條退路，讓他們在不確定性加劇的職場裏，總還有托底的東西。
即使因為年齡、辦公室政治、行業變動、身心健康遭遇職場危機、主動被動離職，也不至於被社會完全邊緣化、失去謀生的能力。
03
所謂高薪背後吃的苦
是一點沒說啊
如果說#月入三萬，買不起XXX#是一種對生活成本上漲和普通人被收割的情緒宣洩；
那#年輕人做XX月入X萬#則是一種外界注入的試圖與這種情緒作和解的對沖物，像是在昭示着脫下長衫後的坦途。
一開始看到這樣的詞條，網友們還會感到驚訝，夾帶着些羨慕，感到世界的另一個切面在緩緩展開、拂面而來。
但後來逐漸見得多了，大家開始挖掘那些沒有被寫進詞條的部分、留意那些刻意被忽略的事實。
能賺到這種水平的收入，大概率是個例中的個例，由無數不聲不響悶聲扛下的苦累積而來。
月入三五萬的熱搜似乎有些變味了，就像是雞湯餿了卻硬要端上來。
@糾紛處理專員
這幾天上海那位三年攢下百餘萬的外賣員，一邊被推成奮鬥改變命運的代表，」還清創業失敗欠下的負債，逆襲成單王」；
一邊被網友們嘗試着拼湊出熱搜之下的另一面，接近更多的真相。
有人根據收入倒推他的工作時長，結果算出來發現平均每天要工作兩千多分鐘。
然而眾生在時間上是公平的，每天都只有1440分鐘。
所以似乎也不難推測，這位騎手應該是把吃飯睡覺時間壓縮到了極致，爭分奪秒送每一份餐，並儘可能把服務意識做到位，不因差評被扣錢。
就在這個新聞在全網鋪開的同一天，熱搜榜上還出現了#外賣平台給騎手大量規劃逆行送餐路線#。
諷刺感溢出屏幕，讓人覺得荒謬又無奈。
沒有職場內鬥、沒有「規矩」要領悟，但要被算法支配。
而與此同時，也會被多勞多得的念想驅使着不停努力幹活。
透支自己的身體、壓榨自己的精力，落入這樣一個很難爬出的「自願陷阱」。
功績社會的陰影一直盤桓在上空，在辦公室類型的職場之外依然存在。
都說藍領工作門檻低，但那只是就業市場上最淺層意義的低：
即對學歷要求不高、對專業匹配度要求不高、對過往履歷要求不高。
實際上隱性門檻一點也不少，甚至比這些約定俗成的硬要求更難達成、更難通過一板一眼的傳統學習路徑來跨越。
像是裝修工人這種工作，比外行想的要麻煩得多。
一是學技術麻煩，泥瓦工得跟個有資歷的師傅認真學，沒個兩三年出不了山；
二是找活麻煩，這行一般都是親戚朋友互相幫襯、組團拿下區域裝修資源，自己去找需要用工的客戶無異於海底撈針。
而等到真正能上手、有活干之後每日彎腰揮臂的疲累，就不用再拎出來多說了。
即使是看起來不怎麼卷的工作，也多的是撕扯人精力和狀態的事情。
住家保姆聽起來有些美好，不用交房租、住着豪宅、事情做完了就能自由安排自己的時間。
如此「輕鬆」的另一面是，隨時都處於工作環境，要隨時切換到工作狀態。
何況有些孩子比較小，看護時間需要無限拉長，神經不可避免長時間緊繃。
掌握跟僱主相處的距離和分寸、學一些日常接觸的人情世故，是跟在大組織里揣摩職場關係相對應的另一種小團隊型消耗。
如果選擇創業，擺攤賣小吃、回鄉搞農產品電商，倒是斬斷了僱傭關係。
不過又要面臨源源不斷的新問題，自負盈虧的心理壓力、一個人把全流程吃透的忙碌，都是顯而易見的坎兒。
每天睜眼就開始想怎麼賣出去更多東西，工作和生活的界限宣告瓦解。
當據說很賺錢的風口成為社交媒體的熱度詞、被普通人知道的時候，一般有兩種可能：
一是它早就已經不是風口了，反而可能是利益相關者炒熱度，想賣課、賣經驗來割韭菜。
二是入局的人不怕有人來分蛋糕，水深、壁壘高，普通人使出渾身的勁兒也攀不上這風口；
放出信兒來是想造點聲勢，提升一級市場的信心和二級市場的活躍度，直白點說就是找更多人接更大的盤。
有一句話常被拿出來教育我們普通人，叫做「你賺不到認知以外的錢」。
它有些傲慢、有些向下俯視的意味，不過至少沒打着薅普通人羊毛的主意。
也沒有讓普通人覺得被戲弄、被強行注入虛無縹緲的幻夢。
比起看到越來越多的#年輕人做XX月入X萬#，我們或許更想了解一些就業的真相、各行各業要注意避坑的點。
如果甜很難，那希望所有人的苦都可以少吃一點。
