圖為示意圖。*
在中國經濟持續承壓、內需疲弱、就業市場面臨壓力的背景下，「錢越來越難賺」正成為不少民眾的切身感受。「經濟下行期，錢到底有多難賺？」這一話題登上9月14日微博熱搜。這種感受，也與中國就業市場正在發生的結構性變化交織在一起。
珠寶品牌創始人失聯員工稱被拖欠數月工資
近期，多宗涉及就業、欠薪和求職的事件，正把這種感受具體化。其中，知名黃金珠寶品牌千葉珠寶陷入經營風波，受到廣泛關注。
9月11日前後，多家媒體報導，千葉珠寶創始人、實際控制人夫婦被指失聯，公司旗下多個電商平台店鋪商品被清空或下架。有前員工稱，公司存在拖欠工資的情況，其中有人表示已被拖欠數月，甚至長達8個月。媒體致電北京市千葉珠寶股份有限公司，但未能取得有效回應。
相關報導還稱，千葉珠寶股價近期大幅下跌。9月11日，《紅星新聞》報導，有員工反映遭遇欠薪。
對普通員工而言，企業經營風險最直接的影響之一，不是企業估值或品牌前景，而是已經付出的勞動能否按時換來應得的工資。
而對加盟商、供應商及其它合作方而言，企業經營風險也可能進一步向下游傳導。
五輪面試後仍被拒碩士求職者卡在「第一學歷」
求職者面臨的另一種壓力，是招聘門檻進一步細分。
近期，一名湖南求職者的經歷引發關注。這名求職者擁有碩士學歷，2026年春招期間拿到多家公司offer。據報導，他應聘一家頭部企業的招商採購崗位，通過電話溝通及五輪線上面試後，最終卻因「第一學歷是專科」等原因未能獲得錄用。
這個案例的爭議點不只是「第一學歷」是否合理，更在於求職者已經取得碩士學位，並通過多輪面試，卻仍可能在入職審批環節因早期教育背景被擋在門外。
對部分求職者而言，問題已經不只是「有沒有讀大學」，而是什麼樣的學歷，才足以換來一份工作。
107名應屆畢業生被解除合同
今年夏天發生的星宇車燈應屆生事件，同樣反映出畢業生就業市場面臨的壓力。
常州星宇車燈股份有限公司今年校招期間與440名2026屆高校畢業生簽訂三方協議，其中372人後續正式入職。7月，公司因用工需求變化提出崗位優化方案，最終與107名新入職畢業生解除勞動合同，其中包括75名本科生和32名碩士生。
9月6日，公司發佈內部處理通報，對相關管理人員作出處理，其中包括總經理扣薪12個月、人力資源總監免職等。
對剛進入職場的畢業生而言，從拿到offer、簽訂協議到正式入職，原本意味着職業生涯的開始；但這起事件顯示，即使已經完成校招並正式入職，工作穩定性也未必得到保障。
靈活就業規模擴大工作與收入並非一回事
在就業市場的另一端，越來越多人以更加靈活的方式獲取收入。
今年6月發佈的《2025中國藍領群體就業研究報告》預計，2026年中國靈活就業人員將達3.2億，占城鎮就業人口超過四成。報告顯示，2025年靈活就業人員約2.8億，較2021年突破2億後持續增加。
需要注意的是，3.2億是研究報告的預測數字，並非官方統計的2026年實際人數。
靈活就業規模擴大，也並不意味着所有人的收入都在增加。
9月14日，《法治日報》報導，41歲的王鵬（化名）已在北京從事眾包外賣7年，是龐大靈活就業群體中的一員。
據王鵬介紹，他一直沒有考慮參加職工醫保，原因之一是認為自己收入不穩定，目前也沒有迫切的就醫需求。他每天接單後，平台會自動扣除2.5元，用於購買新就業形態職業傷害保障。
《法治日報》援引專家分析稱，大量靈活就業人員仍選擇居民醫保，或尚未參保，其中一個重要考量是繳費負擔與保障待遇之間的權衡。
對沒有固定工作單位的勞動者而言，收入是否穩定，不僅關係到當下生活，也會影響其參加社會保障的能力和意願。
「有工作」與「賺到錢」正在變成兩個問題
上述案例分屬不同群體：有人是企業員工，有人是剛畢業的求職者，有人已經取得碩士學位，仍在求職市場碰壁，也有人依靠眾包外賣等靈活工作維持收入。
但它們指向一個共同問題：人們面臨的壓力，正在從「有沒有工作」延伸到「這份工作能帶來多少收入，以及能否持續」。
這也是靈活就業規模擴大的背景之一。
從欠薪員工，到五輪面試後仍被拒的碩士，再到遭遇用工調整的應屆畢業生和依靠平台接單的外賣騎手，「錢難賺」背後折射的，是求職者擔心找不到工作、員工擔心拿不到工資、畢業生擔心工作不穩定，以及靈活就業者擔心收入波動的多重焦慮。
