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高薪老總45歲失業 求職碰壁只能當快遞員引共鳴

網上近日出現一篇描寫年薪80萬元(人民幣,下同)的民企總經理,在45歲失業後求職處處碰壁,只好擔任時薪僅18元的一對一快遞員,引起強烈共鳴並成為話題。顯示中國不僅年輕人失業率飆高,中壯年失業問題也浮上枱面。

一名男子在河南省鄭州街道旁查看招聘信息。(路透

網上近日出現一篇描寫年薪80萬元(人民幣,下同)的民企總經理,在45歲失業後求職處處碰壁,只好擔任時薪僅18元的一對一快遞員,引起強烈共鳴並成為話題。顯示中國不僅年輕人失業率飆高,中壯年失業問題也浮上枱面。

中央社報導,文章指出,45歲的魏鵬(化名),10年前擔任一家家居用品企業的區域總經理,年薪高達80萬元,有房有車,旗下有100多名部屬。今年失業後,他卻一直找不到正職工作,應徵肯德基、必勝客、宜家、星巴克等連鎖店的兼職工作,全數失敗。面試他的店長直言,「小伙子小姑娘學生最好」。

持續應徵的他,不是石沉大海就是被拒絕。他才逐漸明白,自己因為步入45歲這個被中國企業普遍內化的「就業紅線」,才遭到年齡歧視。

魏鵬倒數第2份工作,是在自家附近的花店兼職工作,時薪只有12.5元,卻有不少婆婆媽媽搶着應徵。之後,魏鵬轉而擔任「一對一專送」的「閃送」快遞員,時薪18元,一整天賺了145元,一直做到現在。

文章獲得不少共鳴,網友紛紛以「45歲能做什麼」為開頭,直陳中年失業群體的數量日趨龐大,問題不但不下於相對被熱炒的青年人失業,且中年失業對社會、國家的衝擊,將明顯大於青年人失業。

另據自由亞洲電台報導,金融學者賀江兵解讀,「失業是表面現象,現在出的問題不在於中產階級,也不在於失業,而在於企業出問題。企業是經濟活動的基礎,最關鍵也最內核」。

賀江兵分析,扶不起的國企、央企佔據不少壟斷事業仍虧損,解決不了就業問題;在民企方面,房地產民企一一爆雷,開發少了,水泥、鋼材需求跟着下滑,導致房地產上下游產業都積弱不振。

另一方面,數字經濟平台阿里、京東、騰訊等互聯網民營企業和教培業,也被橫掃了一遍,重創甚深;而外資企業受到地緣政治影響,擔心像在俄羅斯外企的下場,也紛紛出逃。追根究底是企業出了問題,才導致就業問題。

責任編輯: 楚天  來源:世界日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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