難道公司會不知道嗎
輿論威懾力
作為一個懂法、有經驗的HR，我有想過假如這次裁到了我，我該怎麼做？我的答案是拿着錢趕緊走。如果公司的態度就是讓你沒退路，你是沒有什麼選擇的。
作為HR，裁員時我們都會提醒主管，一定要讓員工當場簽字再離開。所以我們最長有談五六個小時的，最後員工真的疲倦了，或者在那種壓力下，他也知道你們態度非常堅決。
也有員工會對裁員提出各種質疑，但我們內部有法律組，有專門處理員工關係的同學，他們會教我們一些專業話術和技巧，簡單來說，就是儘量不正面回答。
比如員工問，公司是在裁員嗎？
我們要回答：外部的環境我們不考慮，我們回到我們的工作上來。
員工問，為什麼走的人是我？組裏其他人會怎麼樣？我們就開別的話題。
你會發現，一個員工，特別是在大廠，你對抗的是一個龐大的組織，裏面有律師，有專業的員工關係……有員工說你不合法，我要去告你！難道公司會不知道嗎？
公司肯定知道，但公司的角度是權衡成本考慮，真正去仲裁的比例很低，可能100個裏就一兩個。
這樣的環境下，其實坦白講，我們每個人都沒有太多選擇權。
大廠讓員工沒太多選擇，就是你強我弱。拒絕簽字，你就被孤立了，可能你職業之路也不會那麼順。你不對抗，可能就面臨失業。
但從另一個角度想，大廠自己也不一定有很多選擇。現在這種艱難時刻，就是要斷臂求生才能活下來，活得更久，況且還有行業的壓力。
這也和整體的導向有關：這個行業很提倡犧牲精神，大家都以拼命為榮。同事一起吃飯、旅遊，不要發朋友圈；但今天加班到凌晨，那一定要發一下。有員工帶病堅持上班、有員工家裏出了事還能同時處理工作事宜，這樣的人往往會被評為優秀員工……我覺得這很反人性。
我想，說出來可能有一定用處，因為大公司會擔心影響。這幾年大家都在說大廠壓迫年輕人，我看一些大廠就有變化，原來9點下班，最近也提倡大家七八點走了。
所以，我覺得大家發聲還是可以改變一些東西，哪怕只是在網上抱怨、吐槽。
如果你有被裁員風險
以下是本文最重要的內容
保護自己必須學會的4個要點
最後，想給大家普及一些有關裁員的常識，包括日常裁員怎麼運作，普通人遇到裁員又能做些什麼。
我覺得以下幾點是要特別注意的：
第一，不要當下簽字。
員工很多是不太懂法的。假設今天跟你談N+1，你很可能不知道這樣補償對不對。你可以當下不簽字，記下來，回去查一查，再評估這個方案是否合理，你能不能接受。你可以考慮哪條路對你最好，妥協還是不妥協，如果妥協的話，你還有什麼權利可以去爭取？
你可以選擇仲裁，但我的建議是過程中要注意職業素養，不要弄得太難看。像有的人就開始擺爛，或發表一些不好的言論，圈子裏多多少少會傳開，對口碑不好。
你也可以同意離職，那麼能爭取的就是多點賠償、推遲離職時間。當你真正冷靜下來，你才能知道哪些東西可以去爭取去談判。
第二，要錄音或收集證據。
實際上，你和公司雙方都在取證，因為裁員和查違規紀錄是會同步進行的。也就是說，當HR和主管約你談離職，大概率已經搜集過了你的「把柄」，用來在談判時逐步施壓。
而你能收集的，就是公司是否強硬辭退，或者日常管理有沒有問題，比如加班不付加班費。
第三，儘量多懂法。
你越懂法，自己越有這種認知，你談判的餘地就越大。我覺得現在每個人都得懂法，在這個時代就是自我保護，因為環境不好——你放在以前，外面的機會也很多，對一份工作就不可惜。
第四，提升自己的能力。
沒有一份工作是鐵飯碗，能陪伴你一輩子，所以在工作中要關注自己核心能力的提升，讓自己更有競爭力。這樣哪怕有一天崗位沒有了，你還能找到更好的下家。
約談中，經常有員工花大量時間和主管對細節：為什麼說我這個項目沒做好，到底是誰的問題……試圖爭論出個對錯，讓自己留下來。
但實際上，這個溝通只是走流程，過程基本不會改變結果。除非主管以違規為由開掉他，而他有證據反駁這個指控。
極端一點的員工在抗辯時會講很多主管的問題，有的涉及到違規，甚至是貪污，這種我們會讓相關部門看看是否屬實。查出來真有問題，還是不會改變這個員工要走的事實，但他會同時把主管帶走。
公司曾經有一個人，被裁時舉報了部門所有人，說都有違規操作、貪污受賄，最後一個人帶走好幾個人。因為公司有合規部門，接到投訴必須要調查，是獨立於業務部門的。
另一種情況是，主管對員工的判斷真的有很大問題，這時越級投訴有可能成功。曾有人直接寫信給部門最高層，說主管的安排不合理，對我的評價有偏差。
這樣也許能拖延時間——有的人在這期間找到了新工作，也有人之後把業績提上來了，還是有活路的，可以內部找機會，跳到其他部門去。
這在一定程度上會留下黑歷史，大家會覺得這人很難搞，不敢接收他。但歷史上，確實有人靠這種方式活了下來，而且後來在公司待了很長時間。
不過，儘管前面說了這麼多，所有這些方法只適用於過去的一般情況。在今年這次大裁員中，任何方法都沒用。這一次就是沒有任何退路。就是當你被放進裁員名單，你就只有一個結果。
因為你不當場簽字是不行的，公司聲明了不簽就強制解除合同。
你想找公司的把柄也很難。裁員開始前，公司把考勤系統的所有數據都抹了，每個人再也看不到自己的上下班時間，這樣防止員工截圖證明不合法加班。
現在，大家頭上還籠罩着陰雲。3月初的裁員結束後，4月、5月因為形勢變化，又斷斷續續裁了一些。HR是知道名單和比例的，員工不知道，員工就看到身邊同事一個個走，這一輪到底有多少人？什麼時候結束？網上也看到有人在問，麻煩到底結束了沒有？
我們HR內心也在想，可能這一輪不是終局。
考勤系統至今沒有恢復。我們猜測，是怕員工現在就開始截圖，不排除如果環境不好，今年還會有第二撥。
文中Jane為化名
