路透三藩市10月15日電，一名帶領同事公開蘋果公司性騷擾和歧視情況的員工上星期四（14日）表示，她已被解僱。
蘋果項目經理帕里什（Janneke Parrish）表示，iPhone製造商14日通知她，因刪除公司設備上的材料她被解僱，當時她正在接受向媒體泄露公司發佈會信息的調查。她告訴路透社，自己沒有泄密。
帕里什說，作為調查的一部分，在將設備交給蘋果公司之前，她刪除了包含其財務細節和其它個人信息的應用程式。她認為，遭解僱是由於在職場進行的激進活動。她說：「對我來說，這顯然是對我公開談論僱主虐待、薪酬公平以及職場一般狀況這件事的報復。」
蘋果上星期五表示，不會討論具體的員工問題。蘋果最近經歷了其他員工騷亂事件。上個月，兩名蘋果員工告訴路透社，已向國家勞工關係委員會提起對該公司的訴訟，指控公司搞報復，並終止在員工之間討論薪酬問題，以及其它指控。蘋果則表示，公司「堅定地致力於創造並維護一個積極和包容的職場」，並認真對待員工的「所有擔憂」。
美國法律保護員工公開討論某些話題的權利，包括工作條件、歧視和同工同酬。今夏，蘋果現任及前任員工開始在社交媒體上詳細描述被騷擾和歧視經歷。帕里什和一些同事在社交媒體以及每星期一次文摘出版平台——#AppleToo上發佈這些故事。
帕里什說，自己小心翼翼地尊重公司規則，從不分享她認為是機密的信息。她說，在9月底接受調查後，仍繼續在「#AppleToo」上發佈文章。「現在，我比以往任何時候都更清楚這項工作的重要性，蘋果對批評的回應是向批評者進行內部調查。」她說：「對蘋果來說，解僱員工遠比傾聽來得容易。」◇
