國考招錄中，將偏好男性和偏好女性的崗位全部計算在內，以崗位存在性別限制的嚴重程度排序，前三名是重慶、湖南和甘肅，佔比分別為79.87%、78.57%和74.78%。
從偏好男性崗位比例的層面考慮，性別歧視最嚴重的前三個省/自治區/直轄市是內蒙古、西藏和甘肅，佔比分別是46.03%、42.61%和40.68%。
綜合考量，在全國31個省/自治區/直轄市中，國考性別歧視最嚴重的是西藏和內蒙古。
4.2017-2021年國考招錄的性別歧視狀況與變化
對比2017年和2021年的國考性別歧視狀況，2021年限制性別的崗位數較2017年多出四成。
2010年起的連續十年間，國考招錄均存在偏好男性的崗位。2017年至2021年的五年間，國考偏好男性的崗位均超過總數的十分之一。
從比例上來看，2021年的性別歧視狀況最嚴重，偏好男性的佔比高達36.88%；從數量上看，2018年的性別歧視狀況最嚴重，偏好男性的崗位有2174個。
自2020年起，國考招錄開始出現偏好女性的崗位。2020年和2021年，偏好女性的崗位數分別為146和266個，分別佔總數的1.45%和2.02%；偏好男性的數量分別是2130和1596個，分別佔總數的16.17%和15.89%。
矛盾的是，偏好女性報考的理由，同樣會出現在偏好男性的崗位中。例如，海關系統偏好女性報考的理由是「日常工作繁瑣」，長江航海局「船上工作」、「加班多」、「條件艱苦」，這和公安部、國家移民管理局等中央國家本級行政機關，偏好招錄男性的理由一致。
國考中出現偏好女性的崗位，並不意味着性別歧視狀況有所好轉。不考慮能力，僅以性別做出區別對待，歧視就會一直存在。
5.總結與建議
2021年的國考招錄呈現出以下問題：1.國考性別歧視長期存在；2.監管制度缺失；3.現有法律法規難以保障女性權益；4.政府工作人員缺乏性別意識。
基於此，《2021國考報告》提出四點建議：1.明令禁止招錄中的性別歧視；2.設立監管、投訴機制，制定具體的執行規定；3.調整女職工禁忌勞動範圍；4.增強政府工作人員的性別意識。
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