今年的大學生畢業已有快兩個月時間了，許多大學生在找工作過程中遭遇了各種困難，其中之一無疑是工資，許多企業開出的工資都在3000元左右，這似乎已成為眾多企業默認的薪資門檻，然而實際上比這個更殘酷。
如今找工作的難度只有親身進入社會才能體會得到，與網上動輒是月入過萬相比，一聽說有企業招聘，一大堆大學生送上檔案，然而企業招聘的人士只是慵懶地收下，實在是應聘的人太多了，即使是頂尖的大學畢業生如今都得搶崗位。
如此情況下，話語權自然掌握在企業手裏，這也是為何企業儘可能壓低工資的原因，開出3000元工資同樣不愁沒人來，甚至還會有人搶着來，企業可以悠着來選擇應聘的人士。
就連早年感嘆難招人的富士康，如今只要亮出招聘，大學生都會蜂擁着遞檔案，畢竟富士康雖然工作較為辛苦，但是各方面的制度相當規範，按時發工資，還會繳納社保，已是相當難得的工作機會了，只是如今富士康招聘的人手也大幅減少了。
面對市場上尋求工作的人士如此情況，一些企業開始進一步壓低薪資水平，廣州某連鎖超市就開出了2600的工資，這是按照正常工作時間的薪酬，月休兩天、每天上班時間8小時，如果願意接受每天工作12小時那麼工資可以給到3800元。
隨着下個月起，企業需要強制為員工繳納社保，不知是不是巧合，這個月這家連鎖超市在這裏的分店已選擇在8月31日徹底結業。
這還是全球連鎖超市，用人制度較為規範的企業，那些規模更小的企業，就更不用說了，開出的薪資水平只會更低，有多低就只有身在其中之人才會清楚了。
隨着一線城市企業開出的薪資水平下降，四五線城市和縣城這類城市開出的薪資水平也在大幅下降，廣東粵西的某縣城，基本上沒什麼工業，提供的崗位大多都是服務業，服務員的收入已跌至2000元左右。
網上內陸小城市的網友說，他們縣城的服務員如今的收入已開出1700左右，可以看出各個行業都在隨行就市，根據用人市場的情況調整着薪資水平。
不過一些有技術含量的行業，如今的薪資水平仍然較高，親朋從事的模具行業如今就仍然保持在6000元左右的水平，某親戚在東莞一家模具廠，他已超60歲，但是手藝還好，如今仍然拿到6000多元的工資，比他大學畢業的兒子收入還高--兒子在佛山南海一家私營企業月收入只有3000多。
作為父親的他仍然在工作，就是為了幫助兒子減輕下供房負擔，父子兩人共同供縣城的房子，希望在這兩年解決掉房貸，他老闆已暗示他年紀終究有些大了希望他離職。
這就是現實的生活，網上動輒月入過萬的不過是水中花鏡中月，尋找工作的人士太多，企業可選擇的多了，薪資水平自然會進行相應的調整，而上述父子的現狀則提醒着讀大學似乎還真的不如學門手藝更實在。
