中國德國商會（AHK）調查發現，同新冠疫情前相比，西方企業派往中國的員工數量明顯減少，而且這一趨勢在數年前就已經形成。
外國人為什麼不想去中國工作了？中國德國商會（AHK）最新發佈的一項調查數據顯示，同新冠疫情前相比，西方企業派往中國的員工數量減少了11%，外派比例減少到65%。德國《經濟周刊》發表的文章指出，企業自身的原因和員工意願的改變造成在海外工作的德國人數量減少。
報道指出，「德國機械製造聯合會（VDMA）表示，雖然中國對德國經濟而言依舊是一個重要的市場，但是該行業向中國派出的技術工人數量減少主要歸因於新冠大流行期間中國採取的嚴格限制規定。上海一度限制居民連續數周不許離開家，這導致很多（外國人）棄中國而去」。
「中國德國商會所做的調查顯示，疫情之前企業中的外籍員工比例就一直在下降，疫情起到加速的作用。三分之二的受訪企業表示，減少外籍員工數量的主要原因是人工成本。此外，業務聯繫、資歷和簽證程序的困難也使天平更傾向於中國本土員工。」
此外，特別是自去年夏天以來，中國高層管理團隊出現完全本地化的明顯偏好，但這一決定卻是在歐洲做出的。
文章引用在上海工作的獵頭維克斯海姆（Miriam Wickertsheim）的分析指出：「經濟復甦乏力、競爭激烈導致銷量下降，一方面會促使企業節省人員成本，但另一方面也會鼓勵加大業務本土化力度。因此，對外國員工的需求減少了，而以前可能只是可有可無的中文技能，現在則變得更為重要。」
「德國機械製造聯合會對外經濟部負責人阿克曼（Ulrich Ackermann）認為，中國也想利用新冠疫情作為一個機會來測試，中國需要多少外國人才能從外國專業技術中獲益。只有時間才能證明這是否是一個明智的決定。不過，總體而言，他目前沒有看到中國正在積極阻止外國技術專業人員（赴華工作）的跡象。例如，免繳社會保險費的期限將一如既往地逐年延長。」
