北京時間4月18日，特斯拉公司已經啟動了全球裁員，其主要市場美國和中國成為了重災區。那麼，特斯拉是如何補償美國被裁員工的呢，和中國有何區別？
中國賠償方案
國內媒體報道稱，特斯拉中國區裁員涵蓋多個部門，一些部門已裁員完畢，銷售人員是「重災區」。因為特斯拉所有門店採用直營模式，門店銷售也屬於被裁員工的候選範疇，本次中國區裁員的比例可能超過20%。針對被裁員工的賠償標準為「n+3（即在本單位工作年限加3個月）」倍的工資。
知情人士稱，此次裁員有的部門將優化30%至40%，個別部門優化50%。其他部門普遍在20%，補償從「N+1」到「N+3」，當天談完即走便是「N+3」。
美國賠償方案
在美國，特斯拉的裁員行動也很迅速。據美媒報道，特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在當地時間4月14日發佈全員信，宣佈全球裁員逾10%。隨後幾個小時內，特斯拉就向個別受影響的員工發出了裁員通知，告訴他們將在「48小時內」收到離職賠償金信息。
特斯拉的這些通知發送到了員工個人電子郵件賬戶中。特斯拉在郵件中稱，他們已被解僱，立即生效。幾名前員工表示，他們幾乎在同一時間被剝奪了訪問特斯拉內部系統的權利。
那麼，特斯拉在美國是如何賠償員工的呢？據五名特斯拉前員工透露的信息，該公司似乎向被裁員工提供了2個月的離職補償金，這意味着他們的工資將支付到今年6月14日。這些離職補償金似乎並沒有根據員工在特斯拉的工作年限來計算，因為在特斯拉工作幾個月到幾年的員工得到的補償金是一樣的。
根據美國《工人調整和再培訓通知法》(WARN Act)，員工人數超過100人的企業在進行大規模裁員前必須提前60天通知員工。如果沒有得到適當的提前通知，被解僱的員工有權獲得最多60天的工資和福利。現在，特斯拉恰好提供了2個月的離職補償金，即便是違反《工人調整和再培訓通知法》，也足夠支付處罰費用的。
根據美媒看到的一份補償方案，特斯拉還為通過該公司上保險的員工支付兩個月的COBRA健康保險費用。COBRA的全稱是統一綜合預算協調法案，是一項允許員工在主動離職或被解僱後繼續讓僱主擔保的健康保險。
離職條款
為了獲得補償金，被解僱的員工必須簽署一份合同，該合同禁止他們參與任何針對特斯拉的訴訟或大規模仲裁，禁止他們分享公司的任何商業秘密，也禁止他們公開誹謗特斯拉。這些都是離職補償協議中比較標準的條款。
離職補償協議顯示，特斯拉要求被裁員工在收到協議後5個工作日內簽署，員工將在解僱之日後45天收到補償金。
雖然特斯拉一夜之間就開始通知離職補償信息，但幾名受到裁員影響的特斯拉員工表示，截至當地時間周三上午，他們還沒有收到補償信息。
這些離職協議不包括任何有關股權獎勵或未使用帶薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二發給被解僱員工的一封離職郵件稱，特斯拉員工從被解僱之日起「有30天或3個月(或兩者都有)時間」來行使他們的已歸屬股票期權，員工在被解僱日之前積累的帶薪假期將在他們的最終工資中得到支付。
截至發稿，特斯拉尚未就此置評。
