最近的熱鬧，屬於大老闆和大網紅。
那邊俞敏洪和董宇輝一波三折後算是定下來了。
可這邊董明珠和孟羽童波瀾又起。
這幾天董大姐被罵得夠嗆。
我因為一直關注這些事，所以看得更清楚些。
給大家捋一捋，說說我的看法。
01
先說董大姐。
最近，董明珠兩次炮轟孟羽童，導致引火燒身。
第一次是在格力員工內部大會上，董明珠發言怒斥孟羽童。
這次發言可以分成兩段。
第一段說，當時看孟羽童很勤奮，把她留在身邊當秘書。
可是孟羽童連個文都寫不出來，還靠着格力當網紅。
所以把她開除出去。
這部分講話，我覺得沒啥問題。
因為這是個格力新員工入職的會。
老闆在會上說一下，之前有個很著名的員工，因為工作沒幹好被開除了，希望大家引以為戒。
這比較正常。
就好像我們剛上大學的時候，系主任可能也要在大會上講一下，之前有個同學因為多科考試不及格被開除了，希望大家引以為戒。
沒啥問題。
但是董大姐的第二段話，就不太對頭了。
「（孟羽童）只是今天掙的錢多一點而已。但是只想着掙更多錢的人，跟行屍走肉沒差別。錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果。」
這段話完美引起了年輕人的反感，這幾天被批得體無完膚。
畢竟這個世界，錢如此重要。
多少人一身房貸，壓力山大，因為沒錢，連孩子都不敢生。
董大姐自己不缺錢，就看不慣為錢掙扎的年輕人。
這有點站着說話不腰疼了。
而這邊輿論還沒平息，那邊董大姐又開口了。
12月18日，董明珠在直播中再次提到孟羽童。
面對「用錯了人」的質疑，她把鍋甩給了孟羽童——
「不是我用錯人，是她自己的選擇，人生價值觀是她自己定的。」
這一次我覺得董大姐有兩點不對。
一是不該再提孟羽童。
上次內部大會說說也就罷了。
這次公開直播又說，真的不好。
畢竟人家都離職那麼久了。
分手還是應該保持體面。
二是不該否認自己失策。
當初是她選了孟羽童，結果最後發現非常不合適。
那顯然就是她選錯了。
董小姐非得咬牙說不是她的錯，也顯得格局不大。
02
然後再說孟羽童。
對於董明珠的炮轟，孟羽童這次顯得非常低調。
回應說「正在備考，不方便回應」。
這個高情商處理，更讓大眾心生好感。
覺得她離開董明珠是羊離虎口，做得又對又好。
甚至奉她為「吾輩楷模」——資本家畫的餅她一點不吃，而且把所有資源為自己所用。
轉眼之間，孟羽童成功再次翻紅。
網友果然都是健忘的。
不到一年的事，記憶就已經模糊了。
咱們再來簡單回顧一下孟羽童和董明珠的故事吧。
當時董明珠參加綜藝節目《初入職場的我們》。
準備給格力選拔人才。
——其實應該就是想找個優秀年輕人，給格力直播帶貨。
候選人很多，董明珠挑中了孟羽童。
之後開始奮力托舉。
她帶着孟羽童出席各種公開場合。
不但大力誇讚，甚至直言「要把孟羽童培養成第二個董明珠」。
此言一出，直接引爆了流量。
孟羽童原地起飛，成了炙手可熱的網紅。
可是爆紅的孟羽童，卻帶不動格力的直播間。
一個漂亮姑娘，帶衣服首飾可能行，帶家電就力不從心。
講不到人心裏去，客戶也不怎麼買賬。
孟羽童直播首秀4個小時，只有11萬人觀看，銷售量只有62萬。
數據跟大主播差太遠了。
——要知道王自如和董明珠的一場直播，能賣到7個億啊。
業績不好，雙方都很難受，情況就慢慢開始不好了。
我們來回看一下孟羽童的幾條微博。
最初入職格力，她是歡天喜地的——
「入職格力啦，成為董事長秘書，像是電視劇里的橋段，覺得自己太過幸運」。
但漸漸的，她的情緒開始變化。
開始吐槽自己一天工作21小時，連續兩個月沒有休一個完整的周末。
而發完這兩條不久，孟羽童就說自己「正式從格力畢業了」。
當時也有大量媒體報道。
畢竟是格力捧出來的大網紅嘛。
忽然散夥，有點讓人意外。
而更意味深長的是，孟羽童在官宣離職的前兩天，還發了一條微博：
靠別人永遠不如靠自己。
這很難不讓人聯想到，她在暗指「靠格力，不如靠自己」。
而格力顯然也不吃這個素。
很快就有內部員工透露，孟羽童「工作期間接私活」，「很少在辦公室看到孟羽童，經常無故不來上班，工作時間找不到人，考勤異常率在80%以上」，「被發現之後有被約談，但是她沒有改進。」
所以格力開除了孟羽童。
顯然，最後雙方都不是太愉快。
03
情況就是這麼個情況。
我知道很多人現在都站孟羽童。
但還是想說，孟羽童和董明珠，都有很大問題。
先說董大姐。
第一，董明珠這種選人的方式就錯了。
如果她想給格力捧紅一個帶貨主播，首先應該確認這個人的能力和職業精神都可以。
這種「可以」，不能靠誰肉眼去看。
必須得經過實踐。
得先讓她干一段，看她行了，再簽合同。
跟她約定好，說我捧紅你，但是你五年內不能離職，不能在外面接廣告。
然後再給她砸流量。
這樣她就會安心在格力幹活，也能把活干好。
但事實上，董明珠在沒確定孟羽童能不能行的時候，就費心費力把她捧紅了。
結果紅了以後發現她不勝任工作，還沒有職業精神。
做主播，帶不出貨。
做秘書，又寫不出文。
留她沒啥用，開掉又是很大的損失。
這就難受了。
第二，選的人也不對。
董明珠想要一個踏實、專注、能吃苦的人。
但是孟羽童顯然不是。
董大姐和格力，都沒看準。
第三，給孟羽童的錢不夠。
你先把孟羽童捧紅了，又一個月只給她幾千塊。
她怎麼可能不出去接私活賺錢呢？
董大姐想當然地認為孟羽童更應該看重平台的培養和托舉，不在乎那點工資。
但是人哪有不在乎錢的啊。
第四，開除孟羽童之後，董明珠應該反省自己做錯了什麼，而不是把氣都撒在孟羽童身上。
她應該去思考自己哪些決策出了問題，以後怎麼改正。
然後別再理會那個小姑娘，由她去吧。
否則一再地揪着一個離職的小姑娘憤憤不平地說事兒，真的有點跌身份。
這一點董大姐其實不如俞老師。
你看東方甄選一旦出點事，俞老師一天能出來認三回錯。
各種卑微自省求原諒。
但是董大姐正相反。
不管什麼時候，她好像都是正義的化身。
很明顯的錯，也絕不承認。
這也不太好。
04
再說孟羽童。
現在很多人說，孟羽童在格力一個月拿幾千塊，還要經常加班，更得面對董明珠這樣嚴苛的老闆。
而離開格力，一年拿四五百萬，輕輕鬆鬆，舒舒服服。
換誰誰也會走。
否則還留下了被你畫餅，被你PUA？
小夥伴們，不是這樣的啊。
第一，你一年能賺400萬，那不是靠你自己的本事。
那是格力和董明珠費了很大力氣，把你捧出來的。
董明珠作為頂級企業家，說出那句「這是第二個董明珠」，分量是很重的。
她拉着張羽童王羽童說，人家也能火。
而這句話對董明珠來說，是很大的消耗。
她也是豁出了臉面，砸上了信譽的。
你必須要明白這是別人對你的付出。
更要明白別人為啥要為你付出。
你享受了別人的付出，就要去做別人期待的事。
受人之託，忠人之事嘛。
如果你嫌棄格力賺得少，又總加班，老闆還凶。
那最初就不要說「我願意月薪4000做這份工作」。
你也可以偶爾出去接廣告。
但前提一定是先把本職工作做好。
否則公司把你捧紅了，你借着熱度出去接廣告，公司整天找不到你人。
這顯然就是職業精神不行了。
哪個公司也不願意忍。
想賺錢、想享受生活都很正常，但是該做的工作必須先做好。
在其位，就要謀其職，負其責，盡其事。
這是基本的職業精神。
第二，很多人說董明珠在給孟羽童畫餅，PUA她賣力工作。
拜託，董明珠哪裏是畫餅，她是上來就把餅給到孟羽童了。
孟羽童是實實在在地被賦能了，身價百倍了。
她到今天還掛着「前五百強秘書」的標籤。
還在吃着董明珠的餅啊。
這件事其實和很多人認為的正好相反。
不是董明珠給孟羽童畫餅。
而是董明珠直接把餅給了孟羽童，然後要求她為格力拼命。
孟羽童拿到餅後就覺得，我有這麼大的餅了，一輩子都夠吃了，為啥還要為你拼命？我靠你不如靠自己。
客觀說，倆人都有點問題。
第三，從孟羽童個人發展角度說，在格力好好拼幾年，紮實鞏固自己的江湖地位，人生上限其實會更高。
畢竟是站在中國頂級企業家的肩膀上。
這樣的機會並不多。
所以孟羽童離開格力，有點可惜。
05
說到底，董明珠和孟羽童，各有各的問題。
這種情況，其實倆人就應該同時閉嘴，誰也別說話了。
因為誰說話誰挨罵。
之前孟羽童話多的時候，孟羽童挨罵。
現在董明珠話多，董明珠又挨罵。
互聯網時代，雙方都不佔理的時候，沉默是金。
年輕又有網感的孟羽童，迅速明白了這個道理。
現在一聲不吭。
其實啥叫「備考中不便回復」啊。
備考中又不是考試中，時間有的是。
人家就是明白，不說話對自己最有利。
但是強勢慣了的董大姐，非得不信邪，還一直說。
一直說就一直錯。
我估計格力的公關小夥伴也很愁吧。
06
最後分析一下董大姐。
其實她這個人，不算有心機。
她要是真壞，真有心機，就會在捧孟羽童之前，先跟她簽個十年的合同，違約要巨額賠償。
然後孟羽童要是不好好干，也不開除她，就雪藏，耗她的青春。
這時候急的就是孟羽童了。
她會想盡一切辦法好好表現，給自己爭取一線生機。
現在很多娛樂公司就是這麼拿捏明星的。
掐的明星死死的，根本沒有還手之力。
更不可能在外面蹦躂着氣你。
董明珠和格力沒有用這方面的手腕，沒太為難孟羽童，算是還行了。
你別看董大姐現在老提孟羽童，我感覺她可能就是不甘心。
一方面是覺得自己忙活半天錯付了。
另一方面，也是很想給大眾講明白她的道理，把那些「只看眼前利益」的年輕人給掰過來。
她太一廂情願了。
總是一切都從自己的視角出發。
她自己不缺錢，不是為了錢工作。
就覺得別人也不應該為錢工作。
她自己是個特別踏實專注的人，在格力吭哧吭哧幹了一輩子。
她就覺得別人也都應該這樣，不這樣就不對。
但事實上，人和人的差別，比人和豬的差別都大啊。
你這樣想，別人可真不一定啊。
但是董大姐就是不服。
她總是一廂情願地認為自己絕對正確。
要把自己這一套強加給別人。
而孟羽童偏偏是跟她完全相反的人。
孟羽童其實是董明珠最看不上的那種員工。
而董明珠正是孟羽童最受不了的那種老闆。
她們是兩代人的典型代表。
也是兩類人的典型代表。
兩個極其不匹配的人，陰差陽錯搭在了一起。
就好像容嬤嬤和牛魔王結了婚。
能忍兩年，是極限了。
最近越來越覺得，職場和婚姻還挺像的。
合得來的老闆和員工，就算吵吵鬧鬧，最後還是會合夥幹活。
就像俞敏洪和董宇輝。
而「八字不合」的老闆員工，就算早就分開了，也還是怨氣難消。
念念叨叨地拼命掰扯，想讓人評個理。
就像董明珠和孟羽童。
當然，咱吃瓜群眾也不白看熱鬧。
捋清了這其中的藤藤蔓蔓，多少也能長點社會經驗。
看看別人掉的坑，自己也能少走點彎路。
