老人找不到工作，首先是因為老人多了。
——題記
在年輕人普遍渴望提前退休的年代，已然步入退休年齡的爸爸媽媽們，成了令子女發愁的「待就業群體」。
在社交媒體上，有不少熱門的幫父母「求職帖」。評論區里，有網友排隊借樓替爸媽找活，有網友幫忙出謀劃策，推薦適合中老年人群的工作崗位，還有人分享自己家裏那些平淡或心酸的故事。
老年人也要卷
年輕人的就業問題還沒解決，老年人的就業問題也被擺上枱面。
根據智聯招聘《中高齡求職者就業問題研究報告》，2021年50歲及以上求職者同比增速明顯快於更年輕的群體。
BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%。
根據極目新聞報道，今年6到9月份，閒魚上為家人找工作的帖子超過1萬條，其中有很多年輕人在平台上替父母溝通工作需求，甚至替父母面試。
小紅書上，一篇《為50歲失業的爸爸改簡歷好心酸》的筆記獲得超190萬閱讀、超4萬點讚。藉助這篇筆記的影響力，這位博主的爸爸在失業4個月後，最終找到了工作。
老人找不到工作，首先是因為老人多了。
根據第七次全國人口普查數據，2020年中國有1.47億「低齡老年人」（60-69歲）。此外，還有2.2億50-59歲的「高齡中年」。兩者的共同點是，臨近退休或已經退休，但又有一定的工作能力和意願。
梳理國家統計局歷年《中國統計年鑑》可以發現，近十年間，0-29歲、30-49歲人群佔總人口比重下降，50-69歲人口以及70歲以上人口佔比上升。如果按10年一個年齡段進行劃分，50-59歲是佔總人口比重上升最快的群體。
找工作的老年人中有不少「隨遷老人」。國家衛健委發佈的《中國流動人口發展報告2018》提到，中國有近1800萬老人離開家鄉來到子女所在的城市。
他們遠離熟悉的生活環境，普遍缺少刷招聘網站、投簡歷等基本技能，甚至無法和招聘者順暢溝通。年輕子女們必須扛起幫父母找工作的大旗。
我們根據小紅書上一篇給51歲爸爸和54歲媽媽找工作的筆記下的2千多條評論，整理出一份基於網友推薦的「適合父母的工作清單」。
清潔服務類、安保類、照護類是被推薦次數最多的三類工作，分別對應「吉祥三保」：保潔、保安、保姆。被推薦次數最多的工作地點則是小區、超市和醫院。
擺攤開店也是一種選擇。但這類選擇門檻相對較高，也存在一定經營風險。
歸根結底，年輕人能幫父母找到的大多是低端的服務性工作，換來的也是同樣低廉的收入。
幫父母找工作時，才理解父母的不易
保潔、護工、洗碗工這些最苦最累的工作，年輕人往往看不上，只有父母輩的人才願意去做。
很多年輕人正是在幫父母找工作的過程中，看到了生活的殘酷與現實，也更深刻理解了父母的艱辛與不易。
一些老年人找工作，是不得不做的事。全國人大農業與農村委員會主任委員陳錫文在2022年提到，農民實際發放的養老金水平為每月平均188元，只相當於城鎮職工3577元的5.26%。
對於一些來自農村或小縣城的隨遷父母，干點髒活累活只是最無關緊要的挑戰，等待他們克服的還有眾多難關。
《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，41.3%的老齡受訪者曾因「年紀大」被公司拒之門外。分別有28%和16.3%的人表示精力不夠旺盛、沒有專業技能是再就業中面臨的難題。
與此同時，年輕人在就業壓力下，也會向下兼容，找原本屬於老年人的工作。於是老年人就要和年輕人競爭同一個工作崗位。
「就算是餐廳服務員，也得會用手機點菜。」
「3K左右的輕鬆活年輕人都搶不過來。」
「二三十歲應聘保姆的一抓一大把。」
很多時候，老年人從事的底層工作沒有權益保障。相關研究顯示，46.38%的低齡老人再就業時沒有簽訂任何協議或合同，更別提什麼五險一金。
他們會被隨意罰款或解僱，為了不被辭退，節假日也不敢休息。
網絡上幫父母找工作的眾多帖子，只是老齡化時代里，一個微不足道的註腳。
逐漸老去的父母們即使不願拖累子女，也離不開他們的支撐。當下年輕的子女們也終將遭遇衰老。
但願我們都能看得更遠一些。
