今天，#2023年應屆生平均招聘月薪10342元#的話題，衝上熱搜。
說是某平台發佈的《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》報告顯示，2023屆學生崗位平均招聘月薪是10342元。
而3年前的2021屆，這個數據為9292元。
3年上漲1050元。
這個數據給人的感覺好像是，工資不但沒受三年疫情影響，反而在疫情之後不降反升，欣欣然充滿了希望。
然而，熱搜微博評論區的畫風卻是另外一個樣。
有人說，北京某211碩，畢業4k不到，到底是誰在平均我？
有人說，這是怎麼算的？23應屆還在家呢。
有人說，是誰分走了我的8343元？
而在@中新經緯發起的投票中，26多萬人參與，有超過11萬人投了3000以下。
如果這個投票可信，那麼不要說應屆畢業生達不到月薪一萬，就連工作多年的打工人，也不是很容易就能達到。
如果這個投票不可信，是網友故意投的，那就意味着人們在用這種方式，表達對這種虛假調研的不滿。
總之，這個結果讓人難以接受，無法理解。
與此同時，熱搜上還有一個話題——
#招聘月薪和實際薪資是兩回事#
招聘薪資只是企業在招聘時給出的一個參考價，一種宣傳策略，當然要掛得高高的。
但實際薪資，要考慮到個人能力、工作績效、福利待遇等等，往往要大打折扣。
就像是網上的一個案例，面試大廠7輪才拿到offer，薪資卻從2.2萬降到1.9萬，實際到手1.5萬，大廠程式設計師懷疑人生了。
就這，估計已經能擊敗很多打工人了。
有人總結：
招聘月薪過萬，面談降到八千，入職砍到一半。
招聘時，月薪1萬；發工資時，2000底薪+提成。
招聘月薪，就像是掛在驢子腦門前的胡蘿蔔，能看到，卻吃不到。
所以，不睜眼看驢子真正吃什麼，卻要去統計那夠不着的胡蘿蔔的大小，有什麼意義呢？
難道是要提醒企業按照自己寫的招聘月薪發工資嗎？
還是為了裝點那虛假的繁榮？
如今好不好找工資，好不好掙錢，無須他人製造焦慮，我想每個打工人自己都已經有所體會。那凜冽的寒氣，早已傳給每一個打工人。
有網友吐槽，這麼多年，肉夾饃漲價，煎餅果子漲價，就連蜜雪都漲價，啥都漲，唯獨我的工資和股票不漲。
可「李佳琦之問」說得好，別總是抱怨，有時候找找自己的原因，這麼多年了，工資漲沒漲，有沒有認真工作？
對呀，你的工資不漲，是不是自己的原因，你看人家新聞里的錢，怎麼就那麼多？
要麼就是家裏有9位數，要麼就是國企向小女孩賬戶轉近6億，或者一出手就是5000台無人機的3億訂單，最不濟的一個雕塑，也要715萬呢。
明明有那麼多的錢，明明我們也在認真工作，可為啥我們的工資就是沒漲？
李佳琦之問，永不過時。
最後，看到個讓人啼笑皆非的段子。
今天衛健委發佈消息，說我國去年出生人口956萬。有網友表示：
建議大學生畢業後去應聘當嬰兒，這樣既解決大學生就業問題，也解決了新生兒少的問題。
真是鬼才。
