本周，維多利亞大學音樂學院發佈的一則招聘廣告受到了網友的圍觀和吐槽——招聘文字中有一個特殊的申請要求：申請人必須是黑人（Blackish）。
維大的社交媒體Twitter收到了大量粉絲的回應，稱招聘標準是歧視性的，並質疑其是否合法。
按照加拿大的法律，招聘廣告不能直接或間接地表示以種族、性別、年齡、族裔、血統、原籍地、膚色、國籍、婚姻狀況、家庭狀況、殘疾、信仰、性取向等為錄取條件，否則可被視為歧視。
維多利亞大學稱，發佈這份招聘廣告時引用了大學的「公平計劃」和BC省《人權法典》。
BC省的人權專員Kasari Govender表示，《人權法典》允許組織為了建立更加公平的工作場所對受劣勢群體進行不同對待。Govender在一份聲明中表示：「我們的人權體系允許這種（招聘）要求。」
她說，BC省的人權法旨在確定和消除持續的不平等現象，只有當僱主被允許主動解決工作場所中的系統性歧視問題，否則無法達到這一目標。組織可以申請「特殊計劃」（special program）——對試圖保護人權法中提到的特定群體的組織進行認證。
Govender表示，維大有一個特殊計劃，優先招聘自我認同身份為原住民、女性、黑人、少數族裔和殘疾人的應聘者。該計劃適用於所有職員職位，包括教職員工、圖書管理員、領導層和其他僱員。
她說：「為了實現公平，有時反而需要特殊對待一些人，這可能意味着我們在特定領域優先考慮某個邊緣化群體。」
維大曾收集員工數據以確定學校在女性、有色人種、殘疾人和原住民方面的代表情況與全國人口結構相比如何。
調查發現，有色人種和殘疾人在大學中的比例低於加拿大人口結構。
根據維大的數據，持續任職的教職員有817人，其中14.8%屬於有色人種，而普通人口中為20.8%。只有3.9%的人是殘疾人，而整體人口中為8.9%。
大學中的女性比例高於普通人口，儘管在某些部門情況並非如此。例如，在工程學中，女性比例偏低。原住民教職員的比例略高於普通人口。
維大強調，特定工作發佈所需的專業標準和經驗與其他招聘要求的一樣高。維大的公平與人權執行主任Cassbreea Dewis表示，「我們沒有降低標準……這實際上是在創造空間，我們仍然對職位本身有着較高期望。」
關於這一招聘條件，很多人進行了質疑。比如一位網友提問，既然某些少數或弱勢群體在校內的比例要和全體人口的比例一致，那麼當女性群體和原住民比例已經超出「正常水平」，會不會停止招聘這一群體，反向增加男性和非原住民群體？
也有網友認為這種招聘方式會打擊很多優秀候選人的積極性，最終會影響人才引進。「...這就是多樣性計劃的問題所在。當我們知道這些計劃根本不會考慮自己的時候——我們憑什麼認為這些計劃是公平的呢？」
有人引用近期CBC 的報道，「聯邦政府近期表示支持在《就業平等法》下將黑人和 LGBTQ 群體列為『面臨制度性職場障礙的群體』」，這個提議得到了自由黨的支持。網友諷刺工作招聘操心這些和能力無關的事情。
「等到我們開始招聘 LGBTQ 的獨家職位時，我想在面試中詢問我們的性生活是可以的！」
也有網友聲稱，作為這則招聘廣告的目標人群——黑人。他並不喜歡這樣的招聘方式，認為有損尊嚴，即使自己應聘上，也讓人覺得不是因為能力才被選擇。
政府通常在通信中使用「種族化」或「BIPOC」（黑人、原住民和有色人種）來指代非白人群體，但根據Angus Reid Institute關於加拿大種族主義的一項新調查發現，只有12%的非白人加拿大人使用這些「標籤」。
有趣的是，與這條新聞有關的Reddit的貼吧已經被禁止評論，還有很多評論「因違反社群規定」而被刪除，很多評論也無法顯示。
