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究竟裁了多少人?阿里滾動式裁員令員工膽寒

一位淘系員工告訴《財經天下》周刊,他們不敢公開說,只能在脈脈上或者私下交流裁員相關問題,原因是大家被談的時候都被警告了。一位司齡5年的淘特員工透露,自己身邊有好幾個技術同學陸續被約談,都是挨個談話。「突然一個人就沒了,一問原來是被裁掉了,以前從沒遇到過這種情況。」

截至5月20日,傳聞中大規模裁員沒有如約而至,阿里沒有上演像其他互聯網公司那樣沸沸揚揚的「集體畢業」。但《財經天下》周刊採訪了解到,阿里巴巴眼下的確在裁員。本次裁員涉及多個事業群,釘釘、CTO線、阿里雲、淘特、淘系等BU。知情人士透露,阿里是滾動式裁員,不會大規模「集中畢業」。

最近,阿里巴巴員工李帆很不安,手機里時不時彈窗出的裁員新聞,加深了她的焦慮,她害怕下一個會輪到自己。

每天,李帆都會去職場社交軟件脈脈上看一眼,了解最新動態,還加入了一個名為「阿里畢業實況群」的微信群,裏面陸陸續續進了200多人,有一些人在群里訴說自己的裁員經歷,「4月18日左右被約談的,拿了N+1的賠償,今天是最後一天。」「坐標淘系,拿了N+3的賠償。」還沒有被裁的在群里打出了羨慕的語句,「我也想要N+3。」

阿里巴巴本輪裁員消息,是4月底開始發酵的,5月11日隨着一張截圖的流出,阿里裁員的消息開始引起外界關注。這張截圖想要表達的意思是:阿里杭州西溪A、B區的訪客會議室5月16日和5月17日全被集團訂光了,將用於大規模裁員的面談溝通。

與此傳言氛圍相應的是,身處風暴中心的阿里員工們,成了脈脈里的常客,使得5月以來阿里一直在脈脈熱搜里霸榜,5月19日依然靠着1052萬的熱度位居第一,多位認證為阿里員工的人在這裏吐槽自己的被裁經歷。

一位淘系員工告訴《財經天下》周刊,他們不敢公開說,只能在脈脈上或者私下交流裁員相關問題,原因是大家被談的時候都被警告了。一位司齡5年的淘特員工透露,自己身邊有好幾個技術同學陸續被約談,都是挨個談話。「突然一個人就沒了,一問原來是被裁掉了,以前從沒遇到過這種情況。」

阿里杭州西溪園區

阿里究竟裁了多少人?《財經天下》周刊向阿里巴巴方面求證,但截至發稿沒有得到回覆,阿里官方至今也沒有對此進行回應,因此具體的裁員數量外界無從得知。

阿里裁員,傳聞落地

《財經天下》周刊從多個阿里員工處了解,本次阿里裁員涉及多個事業群,包括釘釘、CTO線、阿里雲、淘特、淘系等BU陸續都在裁員。其中,釘釘的裁員大概在10%-30%左右。有的部門裁的是高P,有的部門砍低P,CTO線則早已「排好名單」。

一位5月19日剛被裁員的釘釘教育員工向《財經天下》周刊透露,官方口徑是N+1,「如果馬上走給N+2。」此次裁員受波及面較大,「有的是整個部門都被優化,十幾個人都走」,而且,阿里已經提前鎖定了HC,這也就意味着員工無法內部活水到其他崗位。

事實上,阿里裁員的消息,此前已經傳過一輪,今年3月還因此上過熱搜。

當時,36氪報道稱,從去年底至3月,阿里部分事業群在持續進行人員縮減。一些事業部於3月中旬接到了集團的通知,裁員將按比例執行。那時,動刀最大的是包括餓了麼、口碑、飛豬在內的本地生活板塊,盒馬、淘菜菜也有一定比例的人員優化。高德也在年前年後進行了部分人員優化。但阿里雲、淘系電商尚未波及。

那一輪最誇張的裁員傳言是,阿里將裁員30%。後經媒體向阿里核實,得到反饋是數據太過誇張,阿里不可能一下子裁掉近8萬人。這一輪在脈脈上,阿里依然被傳裁員20%到30%,個別部門甚至被傳裁員40%。

《財經天下》周刊向阿里方面核實,截至發稿並未收到回復。一個阿里員工認為,這個數據不準確,太誇張了,一下子裁掉幾萬人那得多轟動。上述剛親歷裁員的釘釘員工說,各個業務線比例都不確定,但「有的組80%的人都沒了。」

雖然無從得知阿里的具體裁員比例,但阿里的裁員卻被言之鑿鑿。多位阿里員工向《財經天下》周刊透露,裁員名單已經確定,陸續在談「大禮包」。一位淘系員工透露,5月16日自己被約談,立馬就走能拿到N+3。

每年4月是阿里新財年的開始,所有員工都要接受對上一年的考核,而和往年績效優化不同的是,即使是績效較高、職位高的高P,今年也不一定安全。

「優化了一個P9,四五個P8,有去年剛升上來的P8今年就被優化了。」一位阿里巴巴內貿事業部(CBU)員工透露,本部門從三月就開始優化,比例在20%左右,主要是年終績效考核為3.25和3.5的。

據了解,阿里巴巴的年終績效考核分幾個檔次,最好的是拿3.75分-5分的員工,大概佔比能到30%;絕大多數拿的是3.5分-3.75分,佔比約有60%;最差的是3分-3.25分的,約佔10%。如果年終績效考核被評為最差的一檔,會被取消年終獎和晉升機會,績效連續兩年不合格就會被辭退。

阿里雲P7肖景向《財經天下》周刊回憶,此前阿里招人難,一般連3.25都不會勸退,反而勸留。「績效差,就意味着沒有漲薪、年終獎和股票,那大家自己就走了。」

《財經天下》周刊在採訪中獲悉,阿里巴巴對於各個事業部沒有給出統一的裁員比例,由各BU(事業部)根據預算自己制定裁員策略,而與往年相比,今年的績效評定尤其嚴格,往年只有最低檔危險,今年連3.5也不安全。

多位阿里員工向《財經天下》周刊透露,即使今年績效被打到3.5,也有可能被裁。一位員工透露,自己在淘系做前端研發,拿到了3.5的績效,剛滿兩年還是被裁了。

「3.75也有被裁的。」一位阿里員工在脈脈上寫道,他見過最慘的是整個組被裁的,裏面還有兩個3.75。一位職級為P7的員工稱,自己已於4月初被裁,裁員並不是按照績效考核高低來定的,小領導提名單,大領導拍板,比例在20%左右。

員工和外界一樣,無從得知阿里巴巴確切的裁員情況和標準,大家都只能根據零散的信息來拼湊「真相」。但能確切感知到的是,身邊的同事在慢慢變少。一位淘系員工透露,他熟悉的好幾位同事這輪都走了,但對方也不知道具體比例。

而早在4月中下旬,淘菜菜已談過一波,只能拿N+1,給了一定緩衝期,也是5月離職。一位被裁的淘菜菜員工透露,「HR說我們沒有N+3政策。」

據知情人士透露,「和其他互聯網公司不同,阿里裁員的風格是『小刀小刀動』,沒等員工反應過來,一波就結束了。」上述人士總結稱,阿里是滾動式裁員,不會「集中畢業」,但也不是裁一波就安全了,而是常態化了。

「跟什麼營收利潤都沒關係,就是政策影響下,互聯網企業未來可跑馬圈地的預期小了,之前把一些優秀的人招過來養着,現在業務範疇縮減,人員自然冗餘了。」上述被裁的釘釘教育員工分析。「另外,這個時間點裁員,大家都能理解。」

一些校招生被勸退

不光阿里在裁員,網信中國數據顯示,自去年7月至今年3月,包括騰訊、阿里巴巴、美團、字節跳動、拼多多等在內的12家互聯網巨頭共離職了21.68萬人。一些公司還發明了新詞,將裁員美名其曰「畢業」。

對於阿里來說,在裁員風波中,一些「反常」事件也正在發生。比如,一向極少被毀三方、試用期不過的校招生們被主管暗示HC會縮緊、今年試用期很嚴格、趁早出去看看機會為好。

「Leader直接就說,阿里不會主動毀三方,但你來,試用期也不會給過。」一位淘特2022屆校招生韓立向《財經天下》周刊透露,自己在實習三個月後被勸退。

責任編輯: 方尋  來源:財經天下AI財經社 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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