轉眼2019年已經餘額不足，但就在這臨近年終的時刻，一些互聯網公司又頻頻傳出壞消息，母嬰平台寶寶樹被曝裁員30%，健身屆獨角獸Keep裁掉兩百多位員工，新浪閱讀業務傳出裁員90%……這些消息再一次讓人感慨年關難過。
近日，LinkedIn（領英）發佈了一份「2019年度求職體驗調研」，也驗證了這一嚴峻的職場形勢。受今年經濟形勢的影響，在參與訪問的3465名職場人中，有11.4%的受訪者今年不得不因裁員、行業或企業不景氣等原因被迫換工作，超過半數的受訪者表示自己是裸辭，這些裸辭者的年齡從95後、90後、80後到70後不等，分佈均衡。
這一結果出乎意料，為什麼在「求職寒冬」之下還有這麼多人裸辭？
本期小酒館，燃財經採訪了7位選擇在今年裸辭的職員。這些受訪者無一例外都是90後，有人或許認為90後太個性才會選擇裸辭，其實不然。
他們之中，有的覺得自己開心比什麼都重要，不想再高負荷加班；有的因為管理制度讓人難以忍受，已經到了需要連續曠工來消化負能量的程度；有的是因為公司已經將近半年沒有發工資，曾經被吹上風口的企業出現問題；當然，也有的是因為公司奇葩的工作氛圍，比如輪流夸老闆成了隱形KPI。
領英產品運營負責人陳怡靜告訴燃財經，裸辭比例這麼高，有很大一部分人是沒有更優選的工作機會來對接；另一方面，職場人在尋求新工作時，存在自身預期與實際情況不匹配的情況。所掌握的信息和能建立的渠道人脈有限，使得他們無法獲得預期中的機會。
對於那些正在考慮裸辭的人，陳怡靜建議大家善用已有資源，多試試通過目標公司的在職人員內推。另外，在做出選擇之前要謹慎考慮，並勇於承擔可能帶來的後果。
01
眼見公司跌落風口
半年發不出工資
海波|某O2O公司前員工27歲
2015年大學畢業後我加入了一家O2O公司，它是當時行業的頭部企業，股東背景好，踩着風口這家公司很快發展起來了。我的工作是GR，從2015年一直做到了2019年7月，四年時間裏我一直在成長，職位也做到了公司GR方面的總負責人。
我是今年7月裸辭的，離職的時候公司已經將近半年沒有發工資了。曾經被風口吹上天、被無數家投資機構追捧、估值炒上天的企業，因為不夠剛需、盈利能力跟不上，後期又沒有接盤的投資機構，導致現在現金流出現了很大問題。
近年來一直是不斷有人離職又入職，老闆現在所有的精力都在和投資機構以及HR部門的交涉上。現在公司業務只能勉強維持運轉，全國有12家分公司將近3/4的基本處於停擺狀態，因為長時間工資沒發，一線員工對總公司的指令都不願意去執行了。
我離開這家公司最主要的原因還不是工資一直沒發，2015年也有半年公司發不出來工資我都熬下來了。
我這個人是一天沒學習，接觸不到新鮮東西就覺得浪費時間，會非常焦慮。前幾年我在公司一直是不斷成長進步的，我能明顯感覺到自己這一星期跟下一星期都是不一樣的，剛實習的時候工資2000元，交個房租就沒了，到後來賺到一萬多。
但是最近半年我個人幾乎沒有什麼收穫，這讓我很焦慮，我打算辭職沉澱一下，好好想想到底是不是要繼續從事互聯網行業，還是換一個行業，比如實體經濟，還要想一想如何把我這幾年積累下來的資源進行合理轉化。
我本以為找工作應該不難，但現實情況不太理想。一方面現在整體環境不好，市場職位需求變少，前幾年用年薪60萬挖我的公司今年已經把GR業務合併到其他部門了。另外，可能是年齡的因素，很多公司不太相信我一個1993年的小伙子能有這麼大的資源調配能力。GR這個崗位需要老闆足夠信任才能去發揮價值，很多資源和支持公司不給到，也就意味着沒辦法做。
我現在找新工作在薪資待遇上沒有硬性要求，我這幾年有一些積蓄，還沒有太大壓力。我就希望能讓我學到一點實在的東西，讓我不斷成長和進步。
02
整天花式夸領導讓我三觀盡碎
景鴻|技術崗獵頭24歲
我的上家是家獵頭公司。獵頭行業有個潛規則，女獵頭往往可以通過自己的優勢搞定男候選人。上家的大部分獵頭顏值都很在線，領導平時會明里暗裏暗示她們，利用好自己的優勢。好在，像我這樣的男獵頭不用犧牲色相，但這樣也不一定就能高枕無憂。
我們公司的辦公區負責人是位40多歲的女領導，她平時最大的愛好，就是讓我們用盡各種手段誇她，還是明着要求每個人來一遍的那種。比如她剛打了玻尿酸還沒消腫，你既不能說她臉特別水嫩，又要讓她覺察出你在誇她具有少女感。有些女同事還好，熟悉各種套路，像我這樣的鋼鐵直男屢屢都會覺得手足無措。還有一次，她讓大家誇她的口紅色號，我本來想裝作沒聽見，但她cue每個人都說一遍，那次，我覺得無比尷尬。
這也是為什麼我想離職的原因之一，我使盡了渾身解數，去應對每一次的「花式夸領導」，夸到最後，我自己受不了了。我記得誇誇群很流行的時候，她還特地建了一個，主角就是她自己。另外，她還特別喜歡挑起一些話題，聊風水、星座，還強迫你一定要去查生辰八字然後告訴她，還時不時摻雜一些「三觀盡碎」的東西，比如飯桌上特別愛講葷段子。
我一個95後，為什麼要忍受她這種奇奇怪怪的畫風。當然，我也忍受了一段時間。從2018年開始，求職形勢確實不樂觀，我們做獵頭的更敏感。要不是出於理智考量，我是不可能忍她這麼久的。
當然，我離職還有一個原因。不做獵頭的人，很難體會到其實獵頭和候選人之間除了合作關係外，還有一層朋友的關係。我曾經親身經歷過一件事，我的一位候選人是BAT其中一家的技術，他的工作很辛苦，所以想換個公司。就在我已經幫他敲定好下家，馬上要入職，但還沒從大廠交接完的時候，他突然查出了心臟的問題，需要休息一年。這件事對我影響很大。
很多技術人員，二十幾歲就升到P7，拿着80-100萬的年薪，是用很多加班時間換來的。作為獵頭，我覺得這樣的薪資結構並不合理。他們默認加班是正常的，但同時承受很大的心理壓力。我聽過太多人的太多故事，慢慢覺得獵頭也是一個需要自我不斷化解負能量的工作。
對我來說，工作開心最重要。我的家庭條件還算優越，意味着我有很多後路可以選擇，但我不會選擇那些後路。同時，我也不會破釜沉舟去選擇一條路。我選擇的路，可能在短期內甚至支撐不了我的日常開銷。但人生幾十年，彈指一揮間，為什麼要被痛苦的事情浪費掉呢？
03
裸辭是我給自己上的鬧鐘
提醒我該休息一下再出發
莫桂蘭|上海范思廣告客戶經理25歲
我們的工作節奏是一陣一陣的，就是一個月忙得跟像軍訓集訓一樣，基本每天都要到後半夜一兩點，然後下一陣天天五六點就能下班，整體加起來要比朝九晚五的人累很多。
最誇張的一次，我陪着設計連改14稿海報到凌晨四點，基本每稿的修改意見都沒區別，最後還沒被採用。我把我能想到的罵人的詞全都罵出來了。
今年7月末的時候，我發現自己的身體有點吃不消，就義無反顧地裸辭了。和上司提離職的時候，老闆也非常理解，我離職後沒多久，他也裸辭了，我倆前後腳。因為今年感覺整體的形勢不太好，KPI定得太高，基本上到年終的時候都達不成，壓力太大。
其實我覺得加班累是正常的，因為這個行業就是用時間和創意賺錢，累的同時得到的東西也比甲方多很多。但讓我感到厭倦的是，做時間長了之後，大概的營銷套路已經不太會發生太大變化，漸漸覺得沒什麼意思。所以想緩一緩，讓自己放空一下，把套路都忘掉，然後重新開始。
壓力大到一定程度之後，不上班的時間裏我真的特別開心，發現生活太美好了，我連簡歷都不想做。休息的時候我會去學設計、看雅思，原來是沒有這個機會的，下班到家倒頭就睡。這幾個月我還養成了跑步的習慣，晚上六七點就會出門，跑五公里左右。
另外一方面，可能是因為我還沒有家庭的經濟負擔，只要沒有特別大的事，我能靠存款休息一兩個月，花完了再找工作。我之前覺得掙錢太重要了，一定要每個月掙錢，現在覺得我開心比什麼都重要，再乘幾倍的工資也換不回來這個勁兒。
但我也會給自己定一個節奏，因為人從很快的工作節奏中和高負荷的工作強度中一下子停下來，時間長了人可能會廢掉，所以我只會休息三到四個月，不能再超了。
今年明顯覺得找工作很難，我頭一次碰到有人壓我工資。往常的話，正常我們行業的薪資是有一個浮動標準的，今年居然有人把我工資壓到了這個浮動標準之下。
我周圍裸辭的人很多，今年中秋節吃飯的時候，一桌上一共八個人，六個人裸辭。我們也知道找工作很難，但是寧可難也要休息一下，可見工作壓力有多大。
其實裸辭很像是我給自己上的一個鬧鐘，提醒我該休息一下再出發了。
04
我通過連續曠工來消化負能量
期待被「優化」
李森|某互聯網公司銷售24歲
我算是「被裸辭」。其實我早就不滿意公司的情況了，想通過連續曠工被「優化」，最後通過仲裁要求賠償。
我的前公司是某知名互聯網公司，但是管理制度讓人特別難以忍受。公司規定每天要考勤打卡，不打卡人事會逼你；我是銷售，銷售不可能每天都坐在辦公室，做業績的人居然需要有出勤率；公司的相關宣傳會強迫員工發朋友圈，並且安排人挨個檢查；銷售按業務拿獎金，但不是按勞分配，能拿多少全靠運氣；上級曾經表示過覺得自己的管理有問題，又沒有後續的解決，甚至都沒出過相關文件。
在這樣的環境下，我只能通過連續曠工來消化負能量，因為被「優化」可以拿到賠償。我之前也不是這樣的員工，如果我能認可我的上級領導，一定會盡心盡力做好自己的工作。
我剛離職不到一個月，不定期和朋友們聚一聚，順便休息一下，同時也在籌備自己接下來要做的事情。在「求職寒冬」能不能找到工作要看自己的能力，我還是挺自信的，但也會焦慮如何獲得穩定持續的收入。
對新工作的選擇我會看公司的發展、前景、待遇及領導等各個方面，工資是一方面，但公司整體的工作氛圍和領導個人的能力素質也很重要。工作對我來說是生活開支的來源，但開不開心也很重要。
如果你想裸辭，最好能在保障自己生活的前提下再辭職，不要衝動；如果真的工作的不開心，先去嘗試做一些讓你覺得開心的事情，多出去走走。賺錢的事情有很多，不要被困在辦公室里。
05
裸辭讓我想明白
能提升自己遠比薪資重要
劉慧|應屆畢業生20歲
作為一名2019年的應屆生，我工作3個月就裸辭了，完全是因為選單位時腦子裏進了水。
我在原單位工作了3個月，直到離職前老闆只發了一個月工資，我和人力溝通時，人力告訴我需要等公司進賬才能發出後兩個月的薪資，所以早在沒領到第二個月薪資時，我就有了裸辭想法，但這種想法因為應屆生的「天真」直到第三月能轉正時才得到確認。
我是學新聞學出身，這家公司不要求我採訪，也不要求我和行業交流，卻要求我參加一些活動時想辦法加一些公司負責人的微信，整個工作過程更像銷售。
另外，這家單位除了我之外沒有其他年輕人，身邊全是比我大出十歲以上的老員工，這讓我在與同事相處的過程中很孤立，找不到和同齡人一起進步的感覺。
作為一個北漂的應屆生，在沒有多少積蓄的情況下，裸辭後會有點心慌，看着銀行卡里的錢逐漸減少，這種心慌會加重。
不過，裸辭也讓我想明白了很多事。比如最初找工作只看薪資待遇，但這次入坑的經歷讓我覺得對年輕人來說，學習機會遠比薪資待遇重要。現在我重新找工作的時候，知名媒體和平台一般都會看作品，但原單位的工作經歷讓我根本拿不出一篇能上枱面的文章。
所以，即便我現在拿到了offer，我也不會一時衝動就加入，而是會更加理性和對比。現在來看，這種等待是值得的。
06
每次工作都是裸辭
我也不知道自己想做什麼
陸瑩|北京某商會行政秘書29歲
我每次工作都是裸辭。
我是學社會學的，剛來北京的時候，去了一家很小的做輸入法的創業公司。做了一段時間後，我認識了我現在的老公，他是一家白酒公司的銷售。沒多久他就推薦我去他所在的一個地方商會做行政，於是我就馬上辭職了。
商會都是他的熟人，也不用面試，直接打個招呼我就去上班了。幹了沒多久，我覺得挺無聊的，整天跟一幫油膩的中年人打交道，他們每天就是吃飯喝酒、拉幫結派，我感覺自己在那裏反而像個老年人，所以就又裸辭了。
然後我去我老公公司跟他一塊賣酒，給他打下手。做銷售要臉皮厚，要會說話會來事，像我這種菜鳥，要從刷樓開始做起。我覺得自己做不來，幹了沒多久就又裸辭了。
辭職後我就整天待在家無所事事，並不是因為我懶，而是我真的不知道自己要做什麼，也不知道自己能做什麼。我想找那種既輕鬆又錢多，不用加班而且還離家近的工作。但我打聽了一圈，這種工作根本就不存在。
北京的生活壓力挺大，現在基本是我老公養着我，我也去面試了幾個公司，但沒有特別合適的。我老公對我的工作干涉也比較多，他不想讓我去那種需要經常加班的公司，所以有些崗位就直接被他給拒了。
裸辭沒什麼大不了的，上班本來就是混日子，在哪其實沒有太大區別。我已經在家待了兩個多月了，也沒想好去哪上班。
其實身邊裸辭的人也不少，現在的90後00後都挺有個性，不會為了一點蠅頭小利而委屈自己，可能這就是年輕人的特色吧。
07
裸辭會逼着自己快速調整降低損失
夏涵|某新媒體公司22歲
我之前在一家成都的創業公司，主要業務是給學校做外包的新媒體代運營和一些品牌服務。
辭職主要是覺得工作比較重複機械，還得經常加班，私人時間變少，沒有時間進行自我提升，同時薪資待遇不足以支付我的私人時間用於工作。說句玩笑話，這點工資還不如待在家玩，所以我裸辭了。
傑克馬說得好，員工辭職就兩個原因，受了委屈和錢不到位，雖然我在公司已經做到了團隊長這樣一個比較重要的位置，但老闆並不是真心倚重我，而是用各種方式榨取我的價值，同時用畫餅和感情牌來穩住我。
我見過很多次她對團隊裏的人翻臉無情的時候，比如裁員不給補償而是以離職證明上寫能力不行相威脅，也知道她想方設法剋扣大家的社保公積金，為了避稅在發工資時還需要我們自己找發票來進行薪資兌換，受不了她把網上的管理學課程直接搬過來給我們洗腦，還假裝是自己的文韜武略，也不看好她朝令夕改和一言堂。
工作本來就是雙向選擇，同樣都是打工仔出力賣命，自然想選擇明事理的老闆。
裸辭聽起來好像還沒做好銜接，沒有方向感，但我辭職前覺得自己有很多事要做，需要很多時間精力，想要學更多的東西，辭職後因為有目標所以不是很焦慮，只是覺得自己做了一個選擇，按照自己計劃的軌跡去做就行了。
現在辭職已經一個半月，輕鬆和壓力並存。可以做自己想做的事真的覺得很輕鬆，再也不用在玩的時候擔心突然有工作找上門，壓力主要來源於現實生活，後面還是得找工作。我剛辭職那會還不着急，但隨着時間推移也會有焦慮，害怕找不到工作，擔心自己能力配不上野心，心裏沒底，還怕新的工作也是各種坑。
大家都在說求職寒冬，我覺得還是看個人，每年都在說寒冬，每年都有人退休，我覺得不會找不到工作，只能說怎麼找一份滿意理想的工作。競爭什麼時候都有，但現在大家都努力了，競爭水平提升了，壓力更大了，不努力要被淘汰。
其實年輕人不是怕累，而是怕找不到價值感還得做事的感覺，所以我覺得裸辭很正常，拖得越久辭職成本越大，裸辭反而會逼着自己快速調整降低損失，我今年剛畢業，還比較年輕，趁着試錯空間比較大的時候，裸辭也不會有太大問題。
