五年前，一個年輕女孩從上海念完大學畢業，拖着兩隻行李箱，兜里裝着媽媽求的平安符踏上了去意大利的飛機。在那裏，她開始了半工半讀的留學生活，每天家裏、學校、打工餐廳三點一線，她想靠自己的能力留在那裏。
為了節省生活費，她從不打車，只坐公共交通。但即便是公共交通，用國內的標準來衡量也還是貴的，比如羅馬的地鐵單程票價要近12元人民幣，從米蘭到羅馬的火車票要近700元人民幣。所以，能走路的她絕不坐車，就當鍛煉身體。身處異鄉，不生病就等於賺錢。
漸漸的，她發現當地公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
她精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
她暗暗高興，從此之後，她便經常逃票上車。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，她開始頻頻地進入跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。一次次相同的失敗，使她焦急，然後是憤怒。
「我這麼努力，為什麼得到的是這樣的結果」?她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。
最後一次面試，不出意料，還是一樣。得到結果的第二天，她再次來到那家公司，要求HR對於不予錄用她給出一個合理的理由。然而，結局卻是她始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。
「女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。」
「那你們為什麼要拒絕我?」
「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。」
「我來這裏四年，坐了無數次公交車，那三次是個意外。」
「小事?我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。」
「那時我剛好沒有零錢。」
「不、不，女士，我不同意你的解釋，我們有理由懷疑在被發現逃票前，你可能有十幾次、幾十次甚至上百次的逃票經歷。」
「我沒有!你們不能因為這點小事就這樣懷疑我!」
「女士，這對你來說可能是小事，但我們不這麼認為。這證明了兩點：第一，你不尊重規則。你善於發現規則中的漏洞並惡意使用;第二，你不值得信任。而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法僱用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能都找不到僱用你的公司。」
直到此時，她才如夢方醒。
很多人可能會覺得，如果逃票這件事發生在中國，逃了就逃了，大不了補票，但怎麼也不至於被影響到就業。
錯，以前或許是，從今天開始，世界變了。很快，每個中國人都會擁有一個分數，叫「芝麻分」，你的每一次逃票記錄都會被記錄在案，隨時可以查看。
這個分數可以衡量你的信用水平，最低350，最高950，這個分數可能是繼高考分之後你人生中最重要的一個分數。未來在中國，如果你的芝麻信用分太低，可能會遭遇到類似的對話：「對不起先生，由於你的芝麻分只有400分，屬於信用不佳情況，我們無法貸這筆款給你，抱歉。」
