富士康女工
近兩年已三次提薪的富士康，將再次大幅提薪，至明年8月，富士康員工的薪酬將較現在的工資翻倍，這是富士康的母公司鴻海集團董事長郭台銘5月16日在台灣透露的。
在5月16日由台灣《商業周刊》組織的晚宴上，郭台銘還表示，從製造業的發展來看，歐美的環境均不適合做，中國將會是最後贏家。「中國的投資環境是世界第一」，郭台銘表示。
兩年三次調薪後再有大動作 明年8月工資將翻倍
富士康最近一次的調薪是今年2月進行的，調薪幅度為10%，普通工人的工資達到了2200元，這一數值較引發此次連續調薪潮的「跳樓事件」前900元的標準，漲了足足1.4倍。
而在日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮上，郭台銘稱,要讓員工得到合理薪酬,預計今年底中國員工的薪酬將超過台灣本部。此舉意味着今年年底前中國富士康員工的底薪,就會直接由目前的2,200元人民幣直接跳到4,000元,調幅達到82%。
但郭台銘5月16日在台灣的晚宴上進一步表態，稱追平台灣基本工資還不夠，「我到明年的八月，逐漸要再加一倍，現在的工資。」郭台銘表示。按照這個標準，到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。
高昂的人工成本，或將對富士康的運營帶來巨大壓力，一季報顯示，鴻海的毛利率不到7%。不過，富士康可能將成本向上遊客戶進行轉嫁。
看好中國製造業發展 稱中國投資環境世界第一
郭台銘在晚宴上還與美的集團董事長何享健暢談製造業的發展。台灣《商業周刊》稱，兩位大佬同樣靠工廠起家，創業時間都是四十年上下，雙方身價也基本相當。
兩大製造業大佬免不了就世界經濟情況和製造業的前景進行討論。郭台銘做出預言，從合作夥伴麥德龍的情況看歐洲的前景不妙，而美國經歷大選後，情景也將出現下滑，將肯定會突出第三輪寬鬆措施，另一方面，中國出口的衰退情況也在擴大，顯示全世界三大經濟板塊都陷入低迷不振的狀態，但相對來說，他對於中國的未來顯然比較樂觀。
對於製造業的前景，郭台銘表示，歐美不適合做製造業，中國將是最後贏家。《商業周刊》報道稱，郭台銘表示「中國的投資環境成本是全世界最優秀的」時，何亨健說道，「中共政府對投資，對工廠的積極服務，應該還是可以。」郭台銘更是毫不遲疑的附和：「世界第一啊！」
郭台銘的言論有其依據。據資料顯示，在富士康確定將iphone製造工作投放到鄭州工廠時，僅花了3個月時間，就完成了全部工作並投產，這一速度讓郭台銘相當滿意。
被美國邀請投資 郭台銘提苛刻條件
在對中國投資環境大幅誇獎的同時，郭台銘也不忘談及美國。他表示，喬布斯在被奧巴馬問及「能否將iphone、ipad」搬回美國生產後，也問了郭台銘。《商業周刊》引述郭台銘的話稱，「搬回去，加錢事小，你一台多個十塊美元，還是能賺回來。但問題你供應鏈沒有啊！」
郭台銘稱，美國製造協會透過美國外交官楊蘇棣來邀請其美國投資，不過郭台銘對於美國的工會和律師有顧慮。他提出了苛刻條件，對對方表示「你能不能幫我們解決一個問題？你把所有工人告我的律師信，全幫我擺平，我就去投資！」
郭台銘並未透露對方的回應以及事件後續。
漲薪效應或蔓延 其他企業壓力增大
隨着富士康兩年來接連三次提薪，將大幅提高國內用工的「成本門檻」，中國目前仍大量存在的勞動密集型企業和行業將面對強大的成本壓力。
《商業周刊》注意到，在晚宴上，美的集團董事長何亨健在聽到郭台銘的「提薪目標」後，皺起了眉頭。
資料顯示，儘管一季度美的集團的毛利率超過20%，遠遠高於鴻海集團不到7%的數據，美的理應比鴻海更有漲薪實力。不過面對富士康提出的「翻倍」的幅度，何亨健回應道，「他搶我的人嘛。」
相對於電子製造業，國內廣泛存在的服裝廠、玩具廠等相對簡單的勞動密集型行業受到的影響將更大，隨着富士康待遇水平的提高，必然會整體提高勞動力市場的價格門檻，由此將大幅度增加勞動密集型行業的人工成本壓力，這將對這些技術優勢和質量優勢並不明顯的行業帶來巨大的運營壓力和招聘難度。
這一現象已經發生。據媒體報道，在富士康於去年兩度加薪後，富士康今年過年後在鄭州的招工出現爆棚現象，而當地企業發現，過年後，之前的老員工都辭職赴富士康應聘了。為了留人，當地企業不得不大幅度提高薪酬標準。
