中國勞工組織稱，全球最大電子產品代工製造商富士康鄭州廠的工作條件惡劣，工人在艱苦環境下趕工生產蘋果公司新款iPhone17系列手機。
據彭博社報道，中國非營利組織勞工觀察（China Labor Watch）在星期四（9月25日）發佈的報告中指出，蘋果的生產合作夥伴——富士康科技集團鄭州工廠的員工面臨工資被剋扣、過度加班和被迫上夜班等問題。
這份報告重點關注蘋果及其供應商在3月至9月期間忙於製造最新款iPhone手機。
調查突出一系列勞工權利問題，並指富士康大量僱用臨時工，違反了中國法律。報告還將問題歸咎於「訂單不穩定」，稱這導致工人長期處於壓力和恐嚇之下。
蘋果公司在回應報告的聲明中稱，蘋果「堅定地致力於遵守最高的勞工、人權、環境和道德行為標準」。
蘋果公司說：「我們的供應商必須提供安全的工作條件，尊重工人的尊嚴，公平且合乎道德地行事，並在為蘋果製造產品或提供服務的場所採用對環境負責的做法。
「我們定期進行第三方審核，只要供應鏈中的任何環節出現問題，我們都會迅速採取行動，確保我們的高標準得到維護。就這一案，蘋果團隊已趕赴現場並立即展開調查。」
富士康鄭州工廠規模龐大，常被稱為「iPhone城」。報告稱，鄭州廠在3月至9月期間僱用了15萬至20萬名工人。
中國勞工觀察稱，臨時工佔總員工人數的50%以上，這一比例「是中國法律規定的合法上限的五倍」。
中國勞工觀察表示，富士康的薪酬結構將第二部分工資保留到下個月發放，導致一些臨時工如果在特定薪金結算截止日期前辭職，將無法獲得數周的加班費。報告稱，過度加班仍是一個普遍存在的問題。
中國勞工觀察表示，「大多數工人每周工作60至75小時，遠高於中國法定最高工作時間，以及蘋果公司設定的每周60小時上限」。中國勞工觀察記錄了蘋果公司員工在鄭州工廠的工作情況，並稱這家美國公司的代表「了解廠里的工作條件」。
富士康並未立即回應置評請求。
因應iPhone17量產，富士康鄭州廠今年8月大量招工。富士康鄭州綜保園區招募中心外8月18日排起了數百米的長隊，當中均是前來求職的人群。這樣的招工旺季從7月份第四周起延續至10月份，招募中心每天都要接待數千名求職人員。
