第一財經日報
中國大陸市場如今也面臨一波裁員潮，根據一家機構的調查顯示，有高達4成以上的企業有意以裁員來度過嚴酷的景氣寒冬，而其中減薪幅度最大的行業是物流、金融與高科技製造業者。
太和顧問公司與韜睿諮詢公司日前聯合發佈一項調查報告，題目名稱為：「全球經濟危機對於中國企業人力資源管理的影響」。結果顯示，全中國有42.7％的企業表示可能進行人員削減，而在可能進行人員削減的企業中，平均的削減的幅度為12.5％。
在不景氣環境下，減薪也成為企業控制成本的重要手段。在各大行業中，物流、高科技製造業與金融行業成大陸薪資增長率降幅最大的三大行業。物流業整體薪酬增長率降低了4.9％，金融業薪酬增長率降低4.1％，高科技製造業華東地區薪酬增長率降低4.3％
除裁員、降薪之外，減少甚至取消招聘同樣是大陸企業在人力資源方面「動刀」的途徑。調查表明，從全中國市場的角度來看，有35％的企業減少了招聘人數，30％的企業只對核心和稀缺專業人員進行招聘。至於社會公開招聘會、媒體招聘廣告和校園招聘會等，則淪為最優先被企業考慮停止或暫緩的招聘途徑。
不過，人力資源公司卻有不同的看法。太和顧問高級合伙人季征認為，那些將注意力只放在裁員和減薪上的企業並不明智，由於新勞動法的影響，如果不能透過人員削減後利潤提高的方式彌補人員流失的賠付成本，可能造成公司成本的增加。
韜睿諮詢高級顧問張剛峰進一步提到：「1999和2003年國際金融危機期間，國外不少企業大量裁員，大幅減薪，儘管短期內節省了成本，但是經濟復甦以後，企業卻沒有足夠而且合適的人才去抓住機會，結果仍然被市場所淘汰。」
