甲骨文公司上個月裁減了數萬個工作崗位
Snap裁員16%（約1000人），Block直接砍掉40%（約4000人），Amazon此前裁員約3萬人，Oracle也在裁減數千甚至數萬崗位——一場「大規模裁員時代」已全面展開。
華爾街日報報導, 與過去不同，如今企業不再分批縮減，而是一次性「大刀砍人」。更關鍵的是，這種操作不僅未被市場懲罰，反而被獎勵：Snap股價過去一年跌23%，但宣佈裁員後單日暴漲8%；Block年內曾跌16%，裁員後不僅收復跌幅，還繼續上漲。
這一變化意味着企業邏輯已徹底翻轉——過去「裁員＝危機」，現在「裁員＝效率」。Block首席財務官阿姆里塔·阿胡賈（Amrita Ahuja）直言，裁掉40%員工正成為「新範式」，甚至引發其他公司高管集體取經，準備複製。
風險投資人莫·科夫曼（Mo Koyfman）更直白指出：大多數公司隨時可裁30%–50%員工而不影響業績。AI提升效率只是表層原因，更深層是疫情期間過度擴張，如今開始系統性「回收人力」。
與此同時，就業市場明顯惡化。經濟學家加德·萊瓦農（Gad Levanon）數據顯示：過去12個月，34歲以下本科生失業率已達4.1%，甚至超過副學士群體，「學歷溢價」正在消失。
前IBM工程師米高·馬克西米利安（Michael Maximilien）預測，到2026年底，科技行業裁員規模可能達到20%–50%。原因很直接——像Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等工具，正在快速替代部分人力。
但也有不同聲音。Sonar CEO塔里克·肖卡特（Tariq Shaukat）認為，目前裁員主因仍是成本與結構調整，而非AI已完全取代人類。
一句話點破：這不是企業撐不住，而是企業發現——少一半人，反而更賺錢。
