據華爾街日報報道，美國勞工部統計數據顯示，今年4月美國信息技術行業失業率由3月的3.6%攀升至3.8%。
諮詢公司Janco Associates的分析認為，AI技術疊代成為行業招聘收縮的核心誘因。另外，通脹、地緣局勢帶來的經濟不確定性，進一步加劇了科技職場的就業波動與結構重塑。
一、泛IT領域累計流失崗位達34.2萬個
美國勞工部周五公佈的就業數據顯示，全美就業大盤整體保持穩健增長，受益於零售、運輸倉儲、醫療保健等行業的用工擴張，4月全美新增就業崗位11.5萬個，整體失業率維持在4.3%保持不變。
然而細分到信息技術領域，行業就業呈現明顯背離態勢。數據顯示，美國信息行業4月單月流失1.3萬個工作崗位。拉長時間維度來看，涵蓋電信、數據處理等在內的泛IT領域就業規模，較2022年11月的峰值已下滑11%，即34.2萬個崗位。
當下雖不足以定論AI已全面改寫整體就業格局，但科技企業已普遍將AI轉型作為裁員的重要考量。Meta、耐克、Snap等企業近期相繼啟動人員精簡：Meta宣佈裁員10%、約8000人，通過精簡運營為人工智能領域大額投入儲備資金；耐克裁員約1400人，占員工總數2%，縮減重點集中在技術部門，用以優化全球運營架構；Snap則計劃裁員16%、約1000人，以提升整體運營效率。
二、「為什麼要高薪聘請AI專家去做無法產生實際成果的事情？」
AI並非IT招聘遇冷的唯一因素。Janco行政總裁維克托·賈努萊蒂斯指出，地緣衝突引發的通脹走高與宏觀經濟不確定性，讓眾多企業高管選擇收縮甚至暫停IT崗位招聘。同時行業還出現一種矛盾現象：市場對AI相關技能需求居高不下，但不少企業卻不願以高薪招攬專業人才，企業對AI投入的實際效益持觀望態度。
在不少公司看來，大規模引入AI仍然處於投入階段，短期內未必能夠直接轉化為收益，因此企業對高薪AI人才也保持謹慎態度。
「為什麼一定要花高價聘請AI專家，去做一些可能暫時無法產生實際成果的事情？」賈努萊蒂斯說道。
2025年3月-2026年4月，美國IT行業失業率與總失業率比較（來源：華爾街日報）
科技就業市場正呈現明顯的兩極分化特徵。一方面，傳統入門級技術崗位面臨被替代風險，GitLab首席信息官Manu Narayan預判，未來12至18個月內，大量入門級IT技術支持崗位或將被AI智能代理取代；另一方面，具備綜合能力與批判性思維的高端人才依舊搶手。
求職平台Indeed數據也印證了行業分化態勢，平台開發類崗位招聘發佈量同比上漲15%，但企業招聘更傾向於吸納資深工程師，缺乏經驗的職場新人求職空間被進一步擠壓，AI正在壓縮入門從業者的就業前景。與此同時，企業用人理念也在全面革新，產品、設計、財會等崗位均在評估AI對工作模式的重塑作用。
值得注意的是，頭部科技企業並未停止校園人才儲備。IBM行政總裁阿文德·克里希納今年3月透露，公司今年應屆畢業生招聘規模較去年近乎翻倍。在業內看來，AI技術普及會改變部分崗位工作內容，但本質仍是提升產業生產效率，企業仍需新鮮血液參與AI系統搭建、工作流程優化等核心工作。
結語：AI讓企業在招聘上變得更加謹慎
AI帶來的效率提升，正在率先壓縮部分標準化、重複性較強的崗位需求，企業得以用更少的人力完成過去需要更多員工參與的工作。這也讓公司在招聘時變得更加謹慎，尤其是對初級崗位和通用型技術崗位的需求正在下降。
對於從業者而言，真正變化的或許並不是「有沒有工作」，而是未來什麼樣的技能，才能繼續留在場上。相比單純執行任務，具備批判性思維、跨領域協作能力以及持續學習能力的人，正在成為AI時代更受青睞的對象。
