這個權力超越任何機構甚至法院的國安委，原主任鄭雁雄更破格獲提升至中聯辦主任，打破有別於以往由中共中央委員或候補委員擔任的潛規則。鄭雁雄同時掌管中聯辦、國安委和中央駐港國安公署，反映國安機構在港權力已超越特區政府甚至特首本人，這種權力壟斷模式，幾乎與國內共產黨的領導如出一轍，由「黨領導」一切發展路線及大小事務均已經成真，相信日後港府的任何決策，均需經鄭雁雄拍板才能執行。

今天，在虛擬貨幣市場，這個雙城記的故事正在走向兩個極端：新加坡限制零售投資者接觸數碼資產；香港或對零售投資活動更加開放。在守住抵禦洗錢、恐怖主義融資和技術風險的底線的同時，到底在亞洲數碼經濟的下一個增長周期中，那一個會真正跑出？情況令人想起一年前兩個城市對防疫政策的兩個極端，那一個能笑到最後，恐怕答案已經寫在牆上。

儘管共產黨善於改寫歷史，習近平對苦難的漠不關心令人不寒而慄，黨政機關正大肆宣揚正在迅速恢復的經濟增長，並以最殘忍的方式隱瞞真正的疫情，同時審查和妖魔化所有揭露其錯誤的人，以維持政權對合法性的核心主張。官員們已經空洞地吹噓「以人民為本，生命至上」的新政策，同時忙於掩蓋不必要的死亡。

2022年我們輸掉了很多，不過當司法獨立變成碎片，香港法院判決被人大釋法推翻，法律根基被動搖，破壞司法獨立及司法制度。這一切在外國投資者眼中會如何判斷？2023年恐怕我們提早迎來了終局。

如果說2021年我的選擇是「躺平」，那麼2022年要選的，我會揀「初心」。我不是說保留「初心」，明天我們就可以看到希望，因為現實總是殘酷；但如果沒有了「初心」，那麼只能說，未來就一定看不見希望。

疲軟的11月經濟數據不難看出，中共領導人為何要迅速決定取消實施了近三年的嚴格防疫政策，原因是經濟已經瀕臨崩潰邊緣。當中最令人意外，是11月社會消費品零售總額同比下降5.9%，降幅遠大於10月的0.5%，也大於經濟學家預期的下滑3.3%，是半年低位，反映內地最大增長引擎，即是領導人說的「內循環」，已經全面失效。

官方已明知放寬防疫措施將引起全國大爆發，既然無能力減少受感染人數，就索性限制外界了解疫情的變化，情況就如三年前武漢爆發全球首宗COVID時一樣，外界根本無從知道實況。現在是「先發制人」落閘限制資訊流通，外界僅能夠透過官方公佈知道受感染人數，這對重啟經濟無疑亦是一舉兩得：既減低不確定性、又防止國內恐慌蔓延。

上周不少財經媒體都將對沖基金經理阿克曼（Bill Ackman）狙擊港元放到頭條或顯著篇幅，這令我想起一些舊事。話說阿克曼炒港元與美元脫鈎不是第一次，之後亦有其他基金經理包括巴斯（Kyle Bass）亦有類似部署。記得當時新聞部的主管以至當值編輯都問過我，應否將這類新聞「做大」，...

更令人憂慮是，一旦樓市下行周期開始形成，對買家及賣家心態都有根本性變化，當中最容易觀察，就是「蝕讓盤」個案不斷增加。打開地產版的新聞，都是充斥各區的蝕讓個案，根據利嘉閣的統計，今年10月全港1607宗已知的二手買賣登記中，蝕讓二手樓個案有186宗，按月增加11.6%，蝕讓個案佔整體成交達12.3%，為連續六個月增加，亦是2009年10月以來最高比例，打破了昔日香港投資物業只賺不蝕的「神話」。

《經濟學人》提出「向後大躍進」的概念，指在習近平領導下，黨與民眾的社會契約發生實質變化，有很多中國觀察家談到習近平在經濟上是「向左」移動，但在煽動民族主義時卻「向右」移。更矛盾是知識分子最近在官方媒體上自發地讚揚了幾十年前的供銷合作社制度「復活」，但同時又表達了對計劃經濟捲土重來的擔憂這種矛盾心態。必須理解是習近平改變了黨和人民之間的社會契約。為了集體利益，個人的願望被淡化了。學者們開始談論毛澤東時代的「群眾路線」回歸。

不少人寄望在樓市跌勢加快，政府可以放寬樓市辣招，特別是買家印花稅，令樓價止跌回升。但我反而認為，參考1999年至2003年的漫長樓市下行周期，樓價於期間每年下跌10%，累積跌幅高達45.5%，政府要到2002年11月先懂到推出「孫九招」，包括暫停賣地及停售居屋，以及取消發展商內部認購限制，但這一切措施均來得太遲，反而在缺乏政策憧憬下，樓市跌勢進一步加劇，如果不是2003年沙士後內地推出「自由行」，樓市跌勢恐怕不止一半。

在年度盛事「香港金融峰會」舉行前夕，香港及新加坡率先在金融科技項目上「短兵相接」，香港的「金融科技周」與新加坡的「金融科技節」幾乎同期舉行，召開日期只差兩天，據知香港的「金融科技周」因此令講者較去年逾300人為少。

按「香港投資管理有限公司」四個基金規模，已達620億，連同「未來基金」中有1000億專用於「北部都會區」發展，總額已有1,620億元，佔整個「未來基金」比重達六成三，恐怕不用等「十年大限」，已經掏空了我們的「未來」。

其實政府一味說要「搶人才」，是將問題本末倒置，更根本的問題應是「留人才」：由過去半年淨移出人口破紀錄逾十一萬、幾年間總勞動人口減少二十多萬，具經驗的中層已經到了可怕的斷層程度，你問任何一家大企業高層都是有苦自己知，採取措施「留人才」才應是刻不容緩。