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文丨魏春亮
01
昨天，我寫了一篇文章《星宇事件，這屆00後帶了個好頭》，講了107名應屆生為啥沒向國內車企投訴。
我以為侮辱式辭退107名應屆生，就已經讓人髮指了。誰知道今天看「央廣網」和新黃河的報道，才知道自己還是把星宇股份想得太好了。
央廣網記者們翻了星宇股份港股招股書及公司年報，發現星宇股份的員工總數，從2024年末的約1.04萬人，降到2025年末的約7500人，一年減少近3000人。
而新黃河記者翻歷年年報進一步發現，一線生產人員，由7911人降至4729人，一年減少3182人，降幅40.2%。
央廣網之所以說一年減少近3000人，是因為雖然一線員工減少了，但技術人員又增加了數百人。
用工總量是下降了，但勞務外包規模卻在擴大。由2022年的238.4萬小時增至2025年的1087.4萬小時，約為原來的4.6倍。
而光2025年一年，勞務外包工時就增加223.6萬小時。
甚至，佛山星宇的勞務派遣用工比例，曾超過了法律規定的10%上限，而且還沒有給部分員工足額繳納社會保險及住房公積金。
一邊裁掉正式員工，一邊換上更便宜的外包，這筆賬，算得比誰都精明。
看到這裏我才明白，羞辱式辭退那107名應屆生，不過是星宇潰爛的傷口上，露出的一小塊血痂，裏面早就爛掉了。
這107名被裁的應屆生，還能發出自己的聲音，還能向各方投訴，但那被裁的3000多名一線生產員工，卻幾乎是無聲消失的。
因為缺乏議價能力，信息不對等，維權成本高，沒有話筒，沒有熱搜，這些真正在生產線上幹活的工人，他們的補償是否足額、權益是否受損，我們都不得而知。
02
而把上面這些連在一起看，就更蹊蹺了。
2025年，裁掉3000多一線員工，又招進幾百名技術人員；
2026年，校招440名應屆生，還基本都是研究生。但人剛入職一個月，突然就要攆走107個。
裁人、招人、再裁人。這一進一出，到底圖什麼？
正如胡錫進所說，星宇股份為什麼會這樣做，一直沒真正講清楚。它嚴重突破大多數企業的做事邏輯，星宇股份對外說，這是因為市場環境變化、業務及崗位調整所致。但這種變化怎麼會在一兩個月突然發生呢？
央廣網和新黃河從招股書和年報里翻出來的數字，恰好給了一個說得通的答案。
時間線是這樣的：今年7月29日，星宇股份第二次向港交所遞交上市申請，繼續推進「A+H」計劃。短短十餘天之後，公司就啟動了針對這批應屆生的集中勸退。
一邊把學歷低的工人掃地出門，一邊趕在遞表之前，火急火燎地招進440個研究生。把招股書里「人才隊伍」的成色，刷得漂漂亮亮，給港交所看，給投資者看。
等表遞出去了，窗口期過了，這些「高學歷門面」就成了燙手的累贅。於是，用完即棄。
這不是招聘，這是把人當「血包」用。抽乾了簡歷上的學歷，就隨手扔掉。
這些孩子以為，自己拿到的是人生的第一份offer；但其實，那只是別人IPO路上，一張可以隨時撕掉的入場券。
更讓人心疼的是，他們中的絕大多數，正趕在校招的尾巴上。這一腳被踹出來，考公、進國企的應屆生通道，也一併關上了門。國家給的應屆生福利，全泡湯了。
03
在這個背景下，再看昨天星宇董事長的所謂「道歉」，就覺得分外噁心了。
9月2日，星宇股份召開網絡業績說明會，公司董事長兼總經理周曉萍表示：
公司對披露真實情況的媒體監督表示衷心感謝，公司深刻反省並真誠道歉。同時，公司對部分媒體的不實報道也已通過網信和網安部門進行投訴和舉報，維護公司的合法權益。……公司再次向社會和廣大投資者真誠道歉，公司將嚴守合規運營底線，構建和諧勞動關係，積極承擔更多社會責任，努力以更好的業績回饋投資者。
請注意，她感謝的是他們認為「披露真實情況的媒體」；
她道歉的對象，是「社會和廣大投資者」。
自始至終，沒有一句，是衝着那107個被她戲耍的年輕人去的。
更離譜的是，前一句還在「深刻反省、真誠道歉」，後一句就宣佈：
公司對部分媒體的「不實報道」，已通過網信和網安部門投訴、舉報。
嘴上說反省，手上忙舉報。
如此急不可耐。
正如網友說的那樣：一邊認錯，一邊甩鍋；一邊道歉，一邊不服；一邊反省，一邊捂嘴；一邊嘴硬，一邊威脅。
我就想問一句：星宇股份，到底是真心覺得自己錯了，還是被逼到牆角、不得不認個錯？
這位董事長，到底是來道歉的，還是來嚇唬媒體和大眾的？
用人時雞賊，道歉時傲慢。我看，他們得到的教訓，還是不夠深刻。
由此可見，他們既沒有直面問題的勇氣，也沒有改正錯誤的決心。他們做的，不過是宣稱把「人力資源總監」停職了事。
可荒誕的是，央廣網發現，人社局通報里的這個「人力資源總監」，在星宇股份的公司文件里，根本就沒有對應職級，內部人士也稱並不知悉司內存在這一職務。
連被推出來頂鍋的人，都是個根本不存在的虛職。
還真有「誠意」。
04
星宇股份，車燈市場份額國內第一、全球第七，客戶有大眾、奔馳、寶馬、豐田、奇瑞、理想、蔚來等等。
董事長周曉萍，江湖人稱「車燈女王」，身家幾百億，江蘇常州女首富。
而且，就在今年1月，星宇股份剛榮獲「全國就業與社會保障先進民營企業」稱號，還把「愛、感恩、責任」的口號，喊得震天響。
一家年營收超150億的行業龍頭，一個滿嘴「家文化」的企業，不是沒有能力善待自己的員工。
但他們非但沒有成為就業的標杆，反而把校招承諾當兒戲、把一線工人批量轉為外包，給本來不不怎麼樣的就業氛圍，破了一盆髒水。
而對外，星宇股份的這些所作所為，只會讓海外投資者和消費者質疑中國企業的社會責任，讓所有認真經營、善待員工的中國企業一起背鍋，拖累整個中國製造業在全球的口碑。
這樣的公司，不配現在的成績。
這樣的公司，只有星宇一家嗎？
PS：寫完這篇文章，看到昨天的文章被投訴刪除了。星宇說要投訴和舉報，果然言出法隨啊。他們如果把這份說話算話的精神，用在那107名應屆生身上多好啊。
