你也不知道怎麼回事，明明你一心干工作，從沒有招誰惹誰，可突然間莫名其妙就被人使絆子，要麼是有人傳你的八卦壞話，要麼是合作資源被人截胡，讓你感受到極大的惡意和阻力。
別人越是拼了命打壓你，對你下死手，你千萬別慌，更別內耗，相反要偷着樂，因為這根本不是你的問題，反而說明你做對了。看完這三點，你再也不會因為這種破事內耗了。
第一，打壓你的人慌了
你想想，要是你混得比別人差，他們會搭理你嗎？別說打壓你了，就連你的名字都記不住。只有當你開始動了他們的蛋糕，搶了他們的位置，讓他們感覺到了你的威脅，他們才會着急。
社會資源是有限的，單位里的資源更是如此，你得到的多一點，別人得到的就少一點，原來大家拿一樣多，或者你比他們拿少一點，他們都不會有意見，現在你拿的越來越多，打破了原有的平衡，他們當然就有意見了，打壓你，就是要奪取你的資源，讓你過得不如他們。
所以你就明白了，那些跳得最高、罵得最狠的人，都不是比你強太的人，都是那些不如你的人。比你厲害的人根本沒空理你，他們本來就比你得到的多，看不上你那點利益，只有位置坐不穩的人，才會天天盯着後面的人，生怕被你超越。
第二，他們沒有更好的辦法
你發現沒有？真正有實力的人，根本不會靠打壓新人來獲取利益。只有那些搞不過你的人，他們手裏沒牌了，實在拿不出和你比拼的東西，才會選擇搞人身攻擊、玩陰的打壓你。
說白了，要是他能在明面上贏你，就犯不着跟你玩陰的，他直接在業務上把你干趴下不就行了？何苦費那個勁去搞壞你名聲？就是因為他干不過你，產品沒你好，效率沒你高，能力沒你強，才只能靠這種下三路的手段拖你後腿。
這種例子太多了，比如公司來了一個新人，工作表現越出色，就很容易遭到老員工的排擠，因為老員工卷不過新人，能力上也固步自封，不如新人有想法，就只能對新人使陰招。所以，當你的對手開始玩陰的，你越應該開心，說明他已經黔驢技窮了。
第三，說明你做得對
別人打壓你，恰恰證明你走的路是對的。要是你走的是一條沒前途的歪路，對任何人都構不成威脅，別人費那勁打壓你幹什麼？只有你走對了方向，踩中了趨勢，動了既得利益者的奶酪，才會招來別人瘋狂的反撲。
就像每一家公司準備變革的時候，那些既得利益者會跳出來反對，因為變革就是重新分蛋糕，從哪裏分？當然是從原來的既得利益者身上分，他們肯定要拼命攔着。你能說變革中反對的聲音大，就說明變革錯了嗎？恰恰相反，反對聲音越大，越說明改到點子上了。
可是很多人敗就敗在這了，一看到有人打壓，就開始懷疑自己，是不是做錯了，然後把自己的優勢都改沒了，最後一事無成。你反過來想想，要是你走的路所有人都誇你對，都覺得沒問題，那說明這條路上早就擠滿了人，好處根本輪不到你。
