說起國企、央企、事業單位，所有人的第一印象都是鐵飯碗、安穩、不加班。
多少人擠破頭考試、托關係，就為了進這裏謀一份踏實日子，不用像私企打工人一樣擔驚受怕、拼命內卷。
可如今，越來越多基層國企員工的吐槽，徹底打碎了這份美好濾鏡：加班成了日常，加班費全面取消，工作強度堪比施工隊和互聯網大廠，曾經的職場避風港，早已變成無償加班的重災區。
滿懷期待奔赴安穩，最後卻被無盡的無償加班狠狠消耗，連最基本的加班勞動權益都得不到保障，這份從希望到失望的落差，戳中了無數普通打工人的心酸。
身邊不少在國企、事業單位基層崗位上班的朋友，這兩年沒少吐槽當下的工作狀態，放眼身邊的職場人，也都有着同樣的感受。
十幾年前的國企，是真的讓人羨慕。任務量少、編制充足，一個崗位的活幾個人搭把手就能完成，到點下班是常態。
從來不用為業績指標發愁，也不用擔心被辭退、被降薪，人情味兒足、工作節奏慢，踏踏實實幹到退休完全沒問題，是當之無愧的職場避風港。
可現在，這份安穩早已蕩然無存。上級單位開始全面對標市場化，營收、利潤、增速指標一項接着一項。
從集團總部到二級、三級、四級子公司，任務層層下壓、指標層層加碼，最後所有的執行壓力、苦活累活，全都落到了最基層的三四級公司。
這些基層單位，雖說掛着國企的名頭，卻要自己外出開拓業務、自己承擔盈虧，完不成考核就會被問責、縮編、降薪，和外面市場化的乙方施工隊毫無區別。
更讓打工人無奈的是，國企薪酬總額被嚴格管控，人工成本卡死上限，不光不能隨意漲薪，連合規的加班費都直接取消，可手裏的工作卻只多不少。
編制在不斷縮水，老員工退休後不再補編，大量崗位換成合同制、勞務派遣，一個人要扛起過去兩三個人的工作量，人少活多的困境下，只能靠無償加班填補缺口。
職場風氣也徹底變了，中層幹部為了做出政績、謀求晉升，拼命拼加班、堆台賬。
這種風氣自上而下蔓延，慢慢變成「無償加班才是敬業，準點下班就是異類」的潛規則，無數員工被迫陷入無效加班，每天的精神內耗和工作壓力，絲毫不亞於高強度私企。
雖說社保、公積金比普通私企規範一些，但除此之外，再也找不到傳統國企的安穩影子。
有人說，就算國企加班沒有加班費，也遠比私企靠譜，不會隨意裁員、社保福利有保障，瘦死的駱駝比馬大，沒必要不知足；
也有大量基層國企打工人直言，這種披着國企外衣的崗位，只有身份虛名，沒有實際安穩，拿着固定薪資加着無休的班，沒有編制兜底、沒有加班酬勞，不過是換了個地方被壓榨，這點基礎福利根本彌補不了無償付出的損耗。
國企市場化改革，國資保值增值本是行業大勢，可在這個過程中，為何所有的成本壓力、考核重擔，最終都轉嫁到了基層打工人身上？
一邊取消合規加班費，一邊瘋狂下壓工作量，這樣的操作，到底是合規的市場化轉型，還是對基層員工的變相壓榨？
曾經人人爭搶的國企鐵飯碗，如今徹底變了味，你還覺得國企是打工人的職場避風港嗎？
