刷到一組數據時，不少人都倒吸一口涼氣：某國企招聘僅千餘個崗位，卻收到了超11萬份簡歷，平均下來，每個崗位要面對上百人的競爭。
評論區里，「大學生徹底貶值了」「寒窗十幾年，不如早早打工」的聲音此起彼伏，甚至有人直接指責年輕人不夠努力，才在就業大潮中被淘汰。
可很少有人真正走進這些年輕人的求職日常，看不到他們凌晨三點修改的簡歷，看不到他們輾轉多個城市參加的招聘會，更看不到就業市場裏那些被忽略的結構性矛盾。
所謂的「貶值」，從來都不是年輕人的錯。
千崗引11萬簡歷，競爭背後的真相
前段時間，某國企招聘的相關話題悄悄登上熱搜，不是因為薪資有多誘人，而是其公佈的簡歷數量讓人震驚——1730類崗位，竟收到了119萬份簡歷，折算下來，平均50多個人搶一個崗位。
這並非個例，進入2026年春招季，這樣的激烈競爭在各地都在上演。上海一場高校招聘會，800多家企業提供2萬餘個崗位，吸引上萬名學生到場，累計投遞簡歷達4萬份。
有人調侃，現在的大學生，連「內卷」都卷到了門檻上。可只有真正求職的年輕人才知道，這份競爭里，藏着太多的身不由己。
一位應屆生說，為了找工作，他每天早上七點起床，刷招聘軟件、修改簡歷、投遞崗位，下午要麼去參加招聘會，要麼線上筆試，晚上還要準備面試，常常忙到深夜。
他投出了近200份簡歷，收到的回覆卻寥寥無幾，偶爾有面試機會，也大多因為「沒有工作經驗」「專業不完全匹配」而無果。
不是他不努力，而是就業市場的供需失衡，讓努力的性價比變得越來越低。
不是大學生貶值，是需求換了賽道
很多人說「大學生不值錢了」，可事實是，不是大學生貶值了，而是市場的需求發生了變化，而部分大學生的能力的成長，沒能跟上賽道的切換。
一邊是上百萬人爭搶傳統崗位，一邊是不少新興行業面臨「用工荒」。2026年以來，機械人行業職位需求同比增長36.6%，光電子行業增長26.3%，這些領域的優質應屆生，月薪最高能達到3萬元，卻依然一才難求。
上海一家機械人公司的人力資源負責人坦言，他們急需算法、控制、視覺等崗位的人才，行業內競爭激烈，他們已經多次上調薪資，可符合要求的應屆生依然寥寥無幾。
反觀一些傳統專業的應屆生，就業選擇則狹窄得多。不少文科專業的學生，只能扎堆報考公務員、事業單位，或者擠向競爭激烈的文員崗位，僧多粥少的局面，自然讓競爭變得異常殘酷。
這背後，是教育與市場需求的輕微脫節。很多大學生在校園裏學習的，多是理論知識，缺乏實踐經驗，而企業需要的，是能快速上手、解決實際問題的人才。
就像一位企業招聘經理說的，他們不看重學歷的高低，更看重求職者的學習能力和實踐能力，可很多應屆生，連基礎的辦公軟件操作都不夠熟練，自然難以脫穎而出。
年輕人的努力，被誤解的「不進取」
每當談起大學生就業難，總有人會說「現在的年輕人太懶了」「不肯吃苦」，可這些說法，從來都站不住腳。當下的年輕人，或許比我們想像中更努力。
上海工程技術大學一位研二學生，從研一開始就年年參加招聘會，提前規劃職業方向，利用課餘時間學習算法優化、硬件聯調等技能，只為貼合市場需求。
他說，知道自己的專業對實踐能力要求高，所以不敢有絲毫鬆懈，每天泡在實驗室里，周末也很少休息，就是希望能在畢業時，多一份競爭力。
還有一位美術專業的應屆生，為了實現自己的遊戲夢，大三就進入遊戲工作室實習，每天加班到深夜，打磨美術作品，哪怕行業壓力大，也從未想過放棄。
除了這些有明確方向的年輕人，還有很多人在迷茫中努力。他們一邊備考公務員、研究生，一邊投遞簡歷，哪怕一次次被拒絕，也依然沒有停下腳步。
他們不是不努力，而是努力的方向，未必能精準對接市場的需求；他們不是不進取，而是在激烈的競爭中，哪怕拼盡全力，也未必能獲得想要的結果。
就業難的核心，是結構性的失衡
其實，大學生就業難的核心，從來都不是「年輕人不努力」，也不是「大學生貶值」，而是就業市場的結構性矛盾——供需錯位、區域失衡、能力錯配。
從供給端來看，近5年，每年高校畢業生規模都超過1000萬，2026年預計達1270萬人，再創新高，畢業生數量的持續增加，讓就業總量壓力不斷加大。
從需求端來看，傳統行業的崗位需求在收縮，而新興行業的崗位需求在增加，可很多大學生的專業和技能，無法適配新興行業的需求，導致「有人沒崗，有崗沒人」。
區域失衡也加劇了就業難的問題。很多年輕人一心想紮根北上廣深等一線城市，導致這些城市的就業競爭異常激烈，而二三線城市和縣域地區，卻有大量崗位無人問津。
浙江海寧市，圍繞皮衣產業匯聚了超20萬從業者；河北平鄉縣，童車產業吸納超12萬人；山東冠縣，一朵靈芝帶來超5萬個「飯碗」，這些縣域地區，其實藏着廣闊的就業空間。
除此之外，信息不對稱也讓很多年輕人錯失機會。不少畢業生對崗位信息和就業政策了解不充分，盲目投遞簡歷，導致求職效率低下，甚至錯過合適的崗位。
結語：別再指責年輕人，給他們多一點包容
11萬人搶工作的背後，是一代人的努力與迷茫，是就業市場的結構性矛盾，唯獨不是年輕人的「不努力」。
他們寒窗苦讀十幾年，帶着對未來的憧憬走進社會，卻要面對激烈的競爭和未知的挑戰。他們或許會迷茫，或許會受挫，但從來沒有放棄過努力。
我們不必再用「貶值」「不努力」這樣的標籤去指責他們，也不必用過來人的姿態去說教。多一點包容，多一點理解，多給他們一些成長的時間和空間，或許他們能交出更好的答卷。
就業之路從來都不是一帆風順的，無論是年輕人自己，還是社會和企業，都需要共同努力，破解就業難題，讓每一份努力，都能得到應有的回報。
