世界名校留學生，找工作越來越難。
一名劍橋大學碩士畢業生，近日應聘某教培公司小學英語網課老師，最終沒能成功殺出重圍。此前，她還曾應聘過多家互聯網公司，卻因「缺乏實習經歷」被拒之門外。
曾幾何時，留學生是精英的代名詞。很多留學生想當然地認為，憑藉着優秀的畢業成績和世界排名前列的學校，在國內找到一份適合自己的工作，並不是一件困難的事。但現實說明，「海龜」變「海帶」的現象正在變多，單純靠名校光環難有實際用處。
根據教育部最新數據，2024年共有49.5萬名留學人員回國（包括就業、創業和其他發展方向），比上一年增長了約19.1%。為何越來越多的留學生選擇回國？
全球職場平台領英去年發佈的《2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示，留學生的歸國決定主要受家庭、生活和文化環境等因素驅動，他們更看重國內的穩定生活和發展機會。
過去，很多留學生選擇畢業後留在本地工作，尤其是美國的留學生。他們很多人的求職目標是進入美國科技大廠、科研機構、高校，但近年受大環境以及地緣政治因素影響，相關通道持續收緊。
自疫情開始，美國很多大公司都縮招。數據顯示，美國2023年第一季度平均每月只招聘了17.5萬個工作崗位，與前一年同期平均每月39.7萬個的數字相比大幅減少，縮招的行業主要是科技、金融、諮詢等。
儘管也有部分行業，比如酒店服務、運輸等出現招聘增加的情況，但對於大部分留學生而言，他們的專業並不對口。
即便進了大公司，也不一定留得住。近幾年，美國科技行業開啟過好幾輪大範圍裁員。數據顯示，僅在2023年第一季度，美國科技行業就已裁員超10萬人。在這幾輪大規模裁員中，拿工作簽證的外籍員工，成為重點被裁員對象。
大規模裁員，對正在找工作的留學生們帶來無形的壓力。既然找到了好工作也難以避免被裁的命運，與其在毫無徵兆中被裁，承受必須在極短時間內再找到下家才能留下的煎熬，不如畢業就回國。
可回國就能找到合適工作了嗎？也未必。關於留學生回國求職預期的行業意向，上述《報告》顯示，前三大行業分別是高科技/互聯網、金融服務及保險、新能源與新能源汽車行業。國內這幾個行業，近些年同樣不穩定。
在激烈競爭下，國內互聯網公司的就職機會同樣變得稀缺，因為業務調整導致的大規模裁員也不再罕見。金融行業受制於大環境，也開始陸續出現裁員降薪，甚至有追索幾年前獎金紅利的情形。
這種供需兩端的急劇轉變，進一步催生了留學生就業的內卷。當企業的選擇越來越多，他們的要求也越來越高，對實習經歷、工作經驗提出了更高的標準。
《中國新聞周刊》採訪的多名留學生均表示，由於缺少實習經歷，他們被更看重實戰經驗的互聯網公司拒絕。這種現象並非中國獨有。早在2021年，BBC的一篇報道就指出，一份對領英上近400萬個職位的分析表明，有60%的IT崗位要求3年或以上經驗。
可對留學生們來說，一方面學業壓力大，往往難以兼顧學業和實習，另一方面海外實習好不好找、國內企業是否認可，都是問題。實習經歷的缺失，也可能讓他們在找工作中處於劣勢地位。
資料圖片圖文無關
這是否說明，名校留學光環已經完全失效了，留學生們徹底不吃香了？
並不是。像AI等前沿賽道，從海外頂尖高校畢業、參與過一流科研團隊的優秀人才回國後，會成為國內頭部互聯網公司和AI企業爭搶的對象。就像前兩天確認的消息，27歲的前OpenAI研究員姚順雨入職騰訊，任總辦首席AI科學家，年薪據傳上億。
在文科和商科領域，留學生出眾的語言能力、和海外客戶打交道的水平、對海外文化的理解程度等，往往能幫助他們在涉及此類場景的工作中，發揮更出色。
說白了，不是留學生不吃香，而是崗位變少後，企業有條件對留學生優中選優。當國內外名校的簡歷紛至沓來，企業也就不需要為「名校光環」支付溢價，反正競爭者的學歷都一樣拿得出手，他們大可從中篩選能力高度匹配的人，大大縮短培訓周期，減少用人的不確定性。
在目前經濟環境下，很多企業沒有耐心等待人才「成長」。若「名校光環」不能直接轉化為具體的業績，管理者可能寧可選一個學歷沒那麼耀眼、但能力突出的人。
從這個角度看，世界名校生的身份，不再是護身符，甚至不再是踏入名企的敲門磚。在國際名校獲得的知識，受到的訓練，被開拓的視野，能不能「變現」，最終取決於個人解決實際問題的能力。
光靠學歷光環就能獲得優待的時代過去了，通過實習積攢工作技能、積極參與最前沿的科技課題，才能提升自身在就業市場的競爭力。
