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酒店集團大裁員,暴風雨來了…

直接說吧。某呈內部已經啟動裁員了。

這瓜絕對保熟,信源絕對靠譜。

裁員小組早已經悄悄成立,摸底、裁員名冊都已經做完了。

小範圍已經攤牌了,會攤到多大範圍,看接下來的發展。

這二天陸續有總部職能崗的被裁人員有開始鬧情緒鬧事了。

總部職能部門至少裁掉三分之一的編制;其次是開發崗位,最少三分之一;運營線(含店長)優勝劣汰,估計要裁掉20%-25%。

賠償方案據說很統一,0+1。

那些入職多年,跟着公司磕磕絆絆走到今天的老人們,能不鬧嘛?

很多人會很驚訝,怎麼就突然大裁員?怎麼會是他們家?

不是風傳他們在IPO輔導好幾年了嗎?

示意圖

特別是在今年,某呈在流量端和公關端不斷在發聲。前段時間還和考研大V張雪峰聯名直播拉流量;最近在《環球旅訊》《邁點》上做了一系列在營酒店翻新的公關傳播。

外向看起來,一切欣欣向榮。

實際上,草蛇灰線。某呈、某美這些第二梯隊的酒店集團,雖然都得到了外部資本助力,前者美團龍珠,後者洪泰基金。內部積弊已久,亂象叢生。

現在的磨底周期里,消費市場降級再分級,他們都增長乏力,攤大餅式的人海戰術,人效過低,越難熬越消耗,撐不了多久。

坦白說,這個時間點。要不突破,要麼收縮。

實質還得是降本增效,組織升級。

事實上,某呈在2019年就啟動的全國核心城市擴張戰略,處處碰壁。疊加2020年的後疫情,其實內部已經大換血過了。

換血原因,是總要有人對市場擴張不力,對報表負責。但難堪的是,越換越不給力,全身無力了。

抓住了時代紅利,能走到今天這個規模,老闆肯定是有幾把刷子的。

但仔細留心觀察一下,你會發現某呈某美不僅像孿生兄弟,更像同樣被下了魔咒一樣。

不管外衣如何如何,本質上都是家族企業。

鐵打的內親國戚,流水的管理團隊。高薪挖來頭部流出的管理人員,都呆不了多久,要不水土不服,要麼殺雞取卵,要不所挖非人,最後又回到開始,繼續家族化。

酒店集團第一陣營里,華住登頂,已無懸念。說起原因,是唯一一家創始基因還在的,創始人還在持續深耕的。

創始人,創始基因,創始人精神,很重要。那為何第二梯隊裏某呈某美的創始人也都還在打拼,又很難突破呢?

一切在人。宇宙在乎手,萬化生乎身。

觀天之道,執天之行,盡矣。

民企的老闆,創始人就是企業(小社會)的天。同樣也是企業和團隊的天花板。

成功,源於老闆勤奮拼搏,牛逼+吹牛逼;困境,源於老闆見頂了。認知到頂,運氣到頂,心力到頂,能力到頂,團隊到頂……

引領企業向前的最大動能是創始人,突破與疊代的最大障礙也是創始人。

故天有五賊,見之者昌。五賊在心,施行於天。天性,人也;人心,機也。

《慶餘年2》裏慶國亦是如此:

慶帝不公、枉殺忠良以立威;

皇子不德、傷天害理以奪位;

貪官不仁、食民膏血以自肥;

最後受苦的是普通老百姓。

范閒打動我們的並不是因為男頻開掛的「爽」,而是黑雲壓城中「以血引雷霆」的那一道光。

他執着的內核是大人物們都默認理所當然,而他和葉輕眉要撕開的那個有光的裂口,只是最簡單又最難的「公平」。

長夜難明、世相沉默,有人成為永恆的傷口,有人倒在「以血引雷霆」的路上。

希望每一家企業的老闆都醒醒,好好干。

干不好,就好好散。善待每一個普通百姓。

責任編輯: 方尋  來源:群鑫匯 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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