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謹言慎行!上海交大應屆生轉正12天被辭退

最近京東的消息突然多了起來。周一,就有人爆料京東零售開始嚴查考勤,並且調整了午休規則:

每天早上9點,要求統計上班工位人數,如班車晚點需提供證明照午休時間從11:30-13:30調整至12:00-13:00,午休不得熄燈嚴禁代打卡,一旦被發現將處理涉及人員晚6點下班的員工要領導考慮工作飽和度微信群非工作的全部解散,所有溝通全部咚咚進行

不過這種抓考勤的現象也不是京東獨有,這兩年陸續有很多公司都開始抓起了考勤,在降本增效的背景下,員工的工作時長成為了主要的工作飽和度評估指標。

只不過是有的放在明面上查,有的放在暗地裏查。

特別是在那種連個績效評估指標都沒有的地方,一年工作到頭來,領導都看不到你做了哪些工作,那發年終獎、晉升的時候,看什麼?

這時候工作時長就有用武之地了。這也導致有的地方,明明大家都沒什麼活,也都知道公司不用加班,但是到了下班的點,大家都不走。

說回京東,京東嚴查考勤之後,有個應屆生在內網通知的評論區留言:

「什麼時候被 pdd收購?」

這無異於貼臉開大,精準踩雷,HR火速安排了離職。

只能說吸取教訓吧,往後謹言慎行。

京東618前夕嚴查考勤以外,還有人爆料強制查看手機記錄的消息:

強制查看手機,發現有在網上發表負面評論,直接開除。

此外還有人爆料,拿 A績效,也被裁員了。

真是上午還在寫代碼,下午就開始收拾行李了。

責任編輯: 方尋  來源:Jack Cui 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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