編者薦語：
嗯，我是中產先生的小弟，中產先生mini，主打精悍短文。
東方甄選，無法免俗。
最近，東方甄選的事情，成了最熱議的話題。
今天來聊聊。
雖然洪哥把這件事情定義為公司管理漏洞，但是網上都認為是：
公司宮鬥。
類似普通公司CEO和銷冠在話語權和利益上出現分歧。
在我看來，有點淺了。
這其實是新東方公司轉型的陣痛。
直播和教育行業的商業邏輯完全不同，東方甄選一直被認為是直播界的清流，但是在泥石流中的行業中也無法免俗。
為什麼直播和傳統行業不同？
簡單畫個圖：
直播公司其實跟戲班有點像，一個戲班靠一個當家花旦就能養活了。
看這個圖：
公司其實是很吃虧的。
從流量體系來看，平台、主播和飯圈是自成一派的閉環體系，公司起到的就是一個孵化和壯大的作用。
說句不好聽的，培養出來主播，跟明星一樣，完全可以踢掉經紀公司，反正有下家接盤付違約金。
直播行業中的現狀就是如此：
美腕只需要一個李佳琪，或者像維婭一樣直接自己做老闆。
那麼公司也不會坐以待斃，為了保證主播不會跑路，採取的方式基本有兩種：
一是前後台分離，前台主播胸大無腦，後台牢牢掌握在自己手裏，這樣主播就可以隨意替換，主播想跑路自己也紅不了。
另一個是分散，多孵化幾個主播，或者讓大主播帶徒弟，搞助播，相互掣肘，這樣保證公司利益最大化。
當然也有極端的案例，比如這個主播就是內外兼修，貌美膚白大長腿而且還特別有才華，到哪裏都能火。這個時候，老闆一般會選擇和她結婚，利益完全綁定，就不會跑了，開玩笑。
所以，直播公司在管理上，只有兩個辦法：
主播一人獨大，或者多主播聯動。
按說，如果在其他直播公司，遇到董跟孫的問題，直接就是留董去孫，一點都不會猶豫。
但是，新東方畢竟不是直播公司。
教育行業的，員工以前面對的是中高端市場，骨子裏還是有一股文人的傲氣，希望自我價值被認同。
但是直播行業，主要是下沉市場，或者說飯圈文化，就是看臉看台前的，幕後的價值，甚至不知道有幕後存在。
這就是根本矛盾的所在：
價值和利益之爭。
但我們知道，在國內：
創意是不值錢的，幕後也是不值錢的。
在成熟的影視市場，比如荷里活，就算是韓國，編劇的話語權和分紅權都是很高的，牛叉的編劇甚至比導演還強勢。
但是在國內，編劇沒什麼話語權，更別提分紅了，仨瓜倆棗就打發了，不然你看現在的影視劇，特效越來越好，文戲爛的一筆，不給錢哪有人才願意去做？
從幕後的角度看：
不管是名和利，都讓前台佔了，自然會覺得不公平。
何況新東方員工應該還保有千百年來文人相輕的老習慣。
可問題是，東方甄選畢竟改變不了行業現狀，暴露問題是遲早的事，也是公司轉型必經的陣痛。
另外，回到公司管理，確實搞得不好。
董是東方甄選最大的門面，無論是否要去董，都不應該採取給他光環抹黑的方式，說什麼文案不是他寫的，薪酬其實也很高之類的。
就算是宮鬥，也顯得太傻了。
本山大叔在《一代宗師》裏說得很清楚：
里子可以頭破血流，但面子不能沾一點兒灰塵。里子流血漏到了面子上，就是毀派滅門的大事。
現在里子的血漏到面子上了，難題給到了洪哥。
洪哥作為中國民營企業教父級的任務，有情有義有人格魅力，也有足夠的管理經驗，不知道這把能不能把里子和面子都收回來。
希望這可以成為一個教科書級的企業管理案例。
最後，我說下直播電商飯圈的問題。
我確實搞不懂，是什麼邏輯。
這次東方甄選的事情，看到一個奇葩操作，董的粉絲覺得董受委屈，選擇的做法是跑到東方甄選競品那裏買爆它，讓東方甄選出血。
我還記得這群人還有一個常規操作就是：
不喜歡一個主播就去主播帶貨的廠家那裏罵人或者集體退貨。
表達愛恨都是用一種破壞的方式。
而且這群人還特別需要哄着，一旦哄得不到位，就立馬粉轉黑，比如李佳琪。
這到底是一群什麼人，直播電商到底是一個什麼商業模式？下沉市場到底是一個什麼邏輯？
感覺在這種模式和用戶群體之下：
就是一個造神和滅神的過程，長期來看，沒有主播能夠倖免。
幸好我從來沒在直播上買過東西，太嚇人了。
就這樣。
破立之間，信號落地。
ZZJ會議提出先立後破之後，就等經濟工作會議具體政策落地了，各種解讀都很多，篇幅太長，我又擼了20幾份研報：
立什麼，破什麼，怎麼穩，怎麼進？還有哪些值得注意的新信息？
