今年世界逐漸擺脫疫情籠罩，回復正常生活，美國電商巨擘亞馬遜（Amazon）也不例外，自今年5月起亞馬遜要求員工重回辦公室，但部分員工仍不遵守，迫使公司祭出強硬手段，成為眾多公司中使出積極手段要求員工重返辦公室的先例。
2019年末爆發的新冠肺炎（Covid-19）疫情肆虐3年，大大改變世人的生活型態，許多政府單位、民間企業及學校紛紛採取遠距模式，以避免群眾接觸，加速傳染。2023年，世界逐漸擺脫疫情籠罩，回復正常生活，也紛紛取下口罩，呼吸新鮮空氣，因此有許多企業開始要求員工回到辦公室，重回疫情前的工作樣態。美國電商巨擘亞馬遜，自今年5月起亞馬遜要求員工重回辦公室，但部分員工仍不遵守，迫使公司高層必須祭出更強硬手段。
自今年5月起，亞馬遜要求各級員工重返辦公室工作，但部分員工仍然不聽勸導，因此公司高層決意開始追蹤美國員工出勤狀況，並警告每周於辦公室上班未達3日的員工，成為眾多公司中使出積極手段要求員工重返辦公室的先例。遭到警告的員工向英國《金融時報》透露，亞馬遜公司向其發送的電子郵件中顯示「目前沒有達到我們每周至少3天，和同事一起在辦公室工作的期望」。引發部分人員憂慮私隱外泄，更有員工明明恪守公司規定，卻仍遭到郵件警告。
對此，亞馬遜公司則回應，目前已採取相關手段修正郵件錯發的情形。另外，該電子郵件是發送予「過去8周內，有5周以上，每周於辦公室上班未達3日的同仁」抑或「過去4周內，有3周以上，每周於辦公室上班未達3日的同仁」符合該資格的員工，才會收到信件警告。
