近些年來，壟斷性國企的關注度越來越高，已然成為大家公認的高收入和福利優厚的行業，是畢業生眼中的「香餑餑」。但是對於大部分畢業生來說，進入這些領域難度較大，此前關於體制內的職位似乎變成了「世襲」的說法，讓未出社會的畢業生不無憂慮。
近日，山東煙草專賣局發佈了2023年高校畢業生招聘公告，一石激起千層浪。
招聘公告要求，應聘人員不得應聘錄用後即構成幹部任職迴避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。
BRTV北京時間在中國煙草官網查詢發現，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、雲南省煙草專賣局等均提出該要求。
甘肅省煙草專賣局給出的說法更為詳細，稱煙草行業各級單位在職職工親屬參加本次公開招聘的，還應遵守以下規定：職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位；煙草行業各級單位領導班子成員的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位，不得應聘下一級單位的組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，也不得應聘上一級單位的組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位。錄用人員隱瞞關係的，一經發現取消錄用資格。
河南省煙草專賣局也提出了任職迴避要求，不過在其相關要求中提到：應聘者如與我系統職工有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或近姻親關係的，填寫報名信息時須說明，我們將按相關規定在組織招聘工作時安排迴避。
上述任職迴避或許並不意味着完全不讓系統內的職工子女報名錄取。
BRTV北京時間進一步發現，該迴避要求並非今年首次出現，以山東煙草局為例，該公司2022年高校畢業生招聘公告就要求應聘者符合煙草行業招聘工作迴避制度規定，應聘人員不得應聘錄用後即構成幹部任職迴避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。
據招聘公告，諸煙草局的三代血親任職迴避要求是根據《國家煙草專賣局中國煙草總公司關於印發煙草行業招聘工作管理辦法的通知》（國煙人〔2020〕131號）而來，該通知2020年發佈的。
此前，關於國企中存在的種種就業「內部優惠」就備受爭議。
瀋陽鐵路去年底發佈一條「一家三代出了21個鐵路人」的文章，說某某是一名「鐵三代」，他的爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都跟鐵路結緣，一家三代一共出了21個鐵路人，他們經歷了中國鐵路的時代變遷，見證了中國鐵路的飛速發展。同樣令網友反感。
國企子弟頂替接班制度已經消失30年了，但據此前報道，國企子弟享受就業優惠現象卻比比皆是。在選拔招聘筆試和面試的總分中，某國企根據用工類型的不同，對職工子女分別給予10分和15分的額外加分。儘管當時因行業形勢不佳造成崗位對內部子弟的吸引力減弱，但該國企子弟佔新招入員工的比例仍然接近30%。
