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中國工會幫老外討薪47萬上熱搜 為何罵聲一片

從來不知道國內工會對於員工討要薪資能起到這麼堅挺的作用!我們的勞動者,需要幫助的時候,沒見工會站對位置,扮演好自己的角色。默不作聲,甚至是助紂為虐,遭到拖延和無視,就像根本不存在一樣。如果工會能像對待外籍人士一樣對待自己的國民,我相信「惡意討薪」這個詞就不會出現!

近日,一位外籍人士因為工資拖欠向中國工會求助,並得到了工會的支持,最終討回了47萬元的拖欠薪資。然而,這樣的正義行為卻遭到了一些人的猛烈謾罵,甚至上了熱搜。

事實上,這不是一起孤立的事件,近年來,越來越多的外籍勞工在中國工作,但卻面臨着薪資拖欠、失信等問題,其中也不乏一些企業和僱主故意利用其勞動力的「特殊性質」而加以剝削。

然而,值得稱讚的是,很多中國工會和社會團體積極參與到維護外籍人士合法權益的事業中來,他們為外籍人士的求助發聲,為其維權爭取主動,得到了外籍人士的支持和感激。

可是這樣的行為卻博來了一些人的群嘲和謾罵,他們不但對外籍人士的求助嗤之以鼻,更對於維權的工會和團體進行攻擊、辱罵,甚至誣稱他們破壞了國家形象。

這樣的行為實在難以理解。為什麼我們不能保護外籍勞工的合法權益?他們雖是外來者,但在中國工作和生活,貢獻着辛勤的勞動。為什麼我們不能支持維權的社會團體和工會,他們用自己的汗水和努力,為受欺負的外籍人士伸張正義?

倘若我們在這場維護正義的鬥爭中遺棄外籍人士的權益,那麼我們將在法律和公義之外,進一步走向道德和價值的失序。我們不能眼視着外籍人士的勞動權益被剝奪,我們不能聽憑着善良和正義的呼喚被嘲笑和辱罵,我們必須為維護正義犧牲自我,也同樣要為保護外籍人士的權益發聲。

綜上所述,從來不知道國內工會對於員工討要薪資能起到這麼堅挺的作用!我們的勞動者,需要幫助的時候,沒見工會站對位置,扮演好自己的角色。默不作聲,甚至是助紂為虐,遭到拖延和無視,就像根本不存在一樣。如果工會能像對待外籍人士一樣對待自己的國民,我相信「惡意討薪」這個詞就不會出現!

相關評論:中國工會給自己貼金為何討來罵聲一片?

6月5日的時候,勞動報就發表了一篇文章。

這篇文章講到一位叫馬克的外國人,在北京的一家科技公司工作。受疫情影響,這位馬克所在的公司的資金運轉出現了困難,最終導致的結果是板上釘釘的拖欠了馬克三個月工資。如果你拖欠中國人工資最大概率申請勞動仲裁,然後讓打工人證明自己在這家公司工作,看看公司能不能賠錢,能賠錢就賠錢,不賠錢的話處理公司。

報道一出,網上各種聲音都有,批判居多,究其原因在於長久以來國內出現的各種討薪事件,甚至有人大代表建議將惡意討薪列入徵信,同時不少媒體業迎合這種仇視心理,大肆去宣傳討薪、欠薪事件。其實來說當前勞動保護環境已經有了極大的改善,但我們很多勞動者對於國家提供的保護我們自身利益的途徑、法律意識、證據意識以及程序性要求等方面了解不足,加之我們一些勞動保護部門和組織主動作為不夠,內外作用下我們勞動者權益的保護就顯得尤為困難。因此,此次工會維護外國人的新聞就顯得與時下格格不入。

在這,我把中國工會的職能貼在下面,各位也可以看看,說起來讓人不舒服的是從國家到地方都有各級工會組織設立,有一幫人在那上班拿工資,但是在我們的工作生活當中能感受到這個組織存在的實在寥寥,這肯定是這個組織的原因,該乾的活沒幹好,應該加油啊!

工會職能:

1.維護工人的合法權益:工會作為工人的代表,應當維護工人的合法權益,包括工資、社會保險、勞動合同、工作環境等方面的權益。

2.組織勞動者開展集體談判和協商:工會應當組織勞動者開展集體談判和協商,以促進勞資雙方的合作和協調。

3.組織職工教育和培訓:工會應當組織職工教育和培訓,提高職工的素質和技能,增強職工的競爭力。

4.組織職工文化和體育活動:工會應當組織職工文化和體育活動,提高職工的文化素質和身體素質,增強職工的身心健康。

5.參與企業管理:工會應當參與企業管理,為企業的發展和職工的利益發聲。

回到這個事情來說:

首先,這個事件中的外籍人員也是員工,他們為公司工作,應該得到應有的薪酬。如果公司沒有按時支付他們的工資,那麼他們有權要求得到應有的補償。這是一個普遍適用的原則,不管是國內還是國外的員工都應該受到同等的尊重和保護。

其次,評論區的罵聲可能源於一些人對外籍人員的特權和優待的不滿。但是,這種想法是不正確的。外籍人員在中國工作和生活,也需要遵守中國的法律和規定,他們並沒有任何特權和優待。相反,他們可能還要面對語言和文化的障礙,以及其他方面的挑戰。

再者,我們應該看到這個事件的本質是公司沒有按時支付員工的工資,這是一個普遍存在的問題,不管是國內還是國外的員工都可能遇到。我們應該呼籲公司嚴格遵守法律和規定,按時支付員工的工資,保障員工的權益。同時,我們也應該尊重和支持所有為公司工作的員工,不管他們來自哪個國家。

最後,這個事情其實也是打開了勞動者保護的一扇思維之門,以往出現此類事情都是通過申請勞動仲裁,或進而訴訟手段,現在大家意識到還有工會這個途徑,也請各類媒體大家去監督工會的工作,如果到那時中國人的工會不維護中國勞動者權益的時候,此事就是一面鏡子,我們再罵不遲。

結語:勞動者付出了自身的勞動,其權益理應受到法律的保護,這已經寫到法律中。但受教育水平以及專業所長的原因,很多人不知道在權益受損的時候如何自救,在這給一條最中肯的建議——專業的事情交給專業的人去辦,簡單的就諮詢律師,複雜的就委託律師,免去你勞民傷財的奔波周轉。#中國工會為外籍人士討薪被罵#

責任編輯: 夏雨荷  來源:網易/七寶社媒 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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