近日，一家中國國營企業的員工因為拒絕在清明假日期間加班而集體辭職一事在網上瘋傳，引發輿論對於中國加班文化再一次的熱烈關注。
近日，疑似中國國企中國電子科技成都區員工在微信工作群組中與上司對話的截圖在網絡上盛傳。該名陳姓員工表示，自己與同事經常夜以繼日的加班，從早上8點工作到半夜1、2點，而部門主管不僅不幫忙協調、處理，還要求該員工在清明連假期間繼續工作，使陳姓員工累積已久的怨氣一觸即發，在微信群組大罵主管，同時該部門其他員工也加以聲援，集體提出辭職要求。
近日，疑似中國國企中國電子科技成都區員工在微信工作群組中與上司對話的截圖在網絡上盛傳。（推特截圖/李老師不是你老師@whyyoutouzhele）
陳姓員工在公司群組痛批：「我簽的是勞動合同還是賣身契？」、「生產隊的驢都不敢這麼使吧？」、「軟件開發部門23人請求辭職，聯名報名已上報，請批准。」、「就指望壓榨我們給你們增加業績？在領導面前能抬起頭？」
中國電科否認陳姓員工屬「編制內」
對於此事件，中國電科本周三回應指出：「（上述微信群組）發佈和傳播有關中國電科的不實信息和言論，中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天紀錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。」
中國電科的聲明再度引發網民對於國企「編制內員工」及「編制外員工」的熱烈討論，網民紛紛表示「中國的勞動法形同虛設」、「正式員工一樣是要加班的」、「中國電科這種回應還不如不回應，只會引起更多底層群眾對社會不公的不滿。」、「我們都是被工會拋棄的編制外人員」。
中國電科的聲明再度引發網民對於國企「編制內員工」及「編制外員工」的熱烈討論。（推特截圖/李老師不是你老師@whyyoutouzhele）
與此同時，據中國媒體《工人日報》報道，四川省總工會表示正在與成都市總工會合作調查案件事實，若確實存在違反勞動法的情況，將採取措施，堅決維護職工合法權益。
胡錫進：國企不應帶頭破壞勞動法
對於中國電科員工怒罵領導的事件，前《環球時報》總編輯胡錫進也評價道：「因為超長加班被人們深惡痛絕，很多人怕丟飯碗又不敢抵制，陳的怒罵引起廣泛共鳴。……老胡認為，所有國有單位都應當努力執行好勞動法，即使做不了正面示範，也不應帶破壞勞動法的頭，更不應該用工作穩定做槓桿，壓員工在超長加班問題上忍氣吞聲。」
學者：中國經濟起飛靠加班文化
中國職場長期存在加班問題已經不是什麼秘密。中國人民大學勞動人事學院副教授劉爾鐸在接受本台採訪時便告訴記者，從改革開放開始，中國就出現加班文化：「加班的情況在中國還是比較普遍的。不同單位加班是不一樣的，國企也加班，可能加的時間比較不是那麼多，今天加了，明天可能不加，後天又加了。但是民企相對來講，尤其是規模比較小的，加班就是常態了。」
劉爾鐸表示，中國的經濟起飛的很大原因也依靠加班文化：「中國產品為什麼在國際上賣得便宜？為什麼有競爭性？其實加班也是其中因素之一。加班不光是中國，韓國、中國香港、日本，東亞都存在加班問題，中國是後發國家，所以加班更厲害。」
劉爾鐸補充，中國的勞動法對於加班有相關規範，不過企業卻很少落實：「勞動法從條款中規定的，你如果加班是給150%的工資，（這是指）平常的加班。節假日、周六周日、休息日加班是給200%的工資。年節、重要假期加班是給300%的工資。勞動法是有這樣規定的，但這個規定在實踐中其實不一定能有效貫徹執行。」
學者：為了保住飯碗員工只能「自願」加班
國際勞工組織中國勞工觀察的執行主任李強在接受採訪時則表示，由於中國經濟停滯，企業如今競爭壓力更大，而加班時常變成績效的一環，迫使員工必須自願加班。
李強說：「加班不是公司強迫的，對於這種白領，做IT的，它在合同上面沒有寫加班工資，它是作為一種獎金。如果你不去加班，這個小組就會把你裁掉了，他是面臨直接走人的壓力。到年終的時候，它就看你的業績提成、分紅，就有獎金。它沒有在合同規定你必須要加班，所以它就規避了這一點。」
