北京時間 10 月 12 日凌晨消息，據報道，Facebook 母公司 Meta CEO 馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）正在犯一個典型的矽谷錯誤，即大約 10 年前雅虎 CEO 瑪麗莎・梅耶爾（Marissa Mayer）所犯下的錯誤。後來，雅虎被出售，梅耶爾辭職。而這一次，Meta 和扎克伯格能否實現其「元宇宙」願景呢？
一家互聯網巨頭，增速正在放緩；一位才華橫溢的 CEO，正帶頭進行一次雄心勃勃的押注；一群提心弔膽的員工，正擔心眉睫的裁員。這就是現在 Meta 內部正在發生的事情，也是大約十年前雅虎公司（Yahoo）所經歷的事情。
隨着用戶增長停滯，廣告銷售放緩，Meta 正在轉變為一家「元宇宙（metaverse）公司」。在此過程中，有關這些變化所帶來的「成長的煩惱」，也因為媒體的報道而浮出水面。
《紐約時報》近日報道稱，現任和前任員工對 Meta 推動增強現實（AR）和虛擬現實（VR）的努力持懷疑態度，對 CEO 馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）轉變工作重心（元宇宙）持謹慎態度。
員工們的這些擔憂，與瑪麗莎・梅耶爾（Marissa Mayer，雅虎前 CEO）任期內的雅虎，所經歷的內部動盪如出一轍。最終，梅耶爾下台，雅虎被出售，而價格只有它曾經價值的一小部分。如今，在雅虎扭虧為盈失敗多年後，扎克伯格卻正在重蹈梅耶爾的覆轍。
對 CEO 扎克伯格來說，元宇宙險風險極高
扎克伯格在大約一年前宣佈，Facebook 更名為「Meta」，公司的業務重心將轉向「元宇宙」，扎克伯格當時將其稱為「新北極星」。扎克伯格認為，隨着時間的推移，人們將在虛擬世界中生活和工作，並使用「化身」進行互動。
顯然，這是一場賭注。對於這家擁有 18 年歷史的公司（Facebook）來說，也是一種冒險。
扎克伯格的「元宇宙賭注」，在科技界也許並不少見。但是，除了風險投資領域，我們並不經常看到這種賭注能帶來回報。風投可以豪賭初創公司，希望其中一家能成為下一個價值 10 億美元的公司，而 Meta 卻不一定要擁有那種能力，或排場。畢竟，它還有 VR 頭顯要生產，社交媒體平台要發展，廣告收入要獲取。
與此同時，Meta 正在向「元宇宙」投入時間和資源，並在此過程中耗費大量資金。在 2021 年的豪賭中，Meta 已經投入了 100 億美元。即使按照 Meta 的標準，這也是一筆不菲的費用。今年，扎克伯格還告訴股東，這一趨勢將在未來 3~5 年內持續下去。
今年早些時候，一位業內資深人士向媒體表示，扎克伯格很清楚，在「元宇宙」市場，他是在玩一場「長遠的遊戲」，但也是一場「必須要贏」的遊戲。該人士稱：「Facebook 有勇氣、有資本，也有能力讓它運轉起來，並成為一個主要的市場參與者。但在此期間，他們不能犯錯。」
梅耶爾也有一個雄心勃勃的願景，但沒有獲得回報
如果你對 Meta 當前的境況感到熟悉，那你可能經歷過雅虎的興衰。
雅虎也曾是一家廣告巨頭。2004 年，其營收為 35 億美元，市值為 1280 億美元。但隨着 eBay 和谷歌等競爭對手的崛起，市場競爭開始升溫。具有諷刺意味的是，Facebook 後來也成為了雅虎廣告業務的競爭對手。隨着廣告收入的枯竭，到了 2012 年，雅虎的市值暴跌至約 200 億美元。
此時，梅耶爾登場。她的任務是，讓雅虎重新成為世界上最傑出的科技公司之一，可以與谷歌、Facebook、蘋果和亞馬遜等公司抗衡。
梅耶爾的賭注很大膽，但不專註：開發一款「面向一切」的雅虎 App；聘用凱蒂・庫里克（Katie Couric）籌建視頻專訪專欄，年薪 500 萬美元；製作像 Netflix 那樣的節目；以 11 億美元收購博客平台 Tumblr。
但這些豪賭都沒有得到回報。在梅耶爾上任兩年後，雅虎東山再起的目標並未實現，公司的營收仍然停滯不前。
2016 年，雅虎作為獨立公司運營的時代結束了。Verizon 斥資 50 億美元收購了雅虎，並將其與美國在線（AOL）合併，梅耶爾也辭去了 CEO 一職。
扎克伯格與梅耶爾同病相憐，遠不止這些
在公司內部，Meta 也面臨着與雅虎同樣的問題。
近日，Meta 員工在接受媒體採訪時表示，公司的戰略經常發生變化，這似乎與扎克伯格的突發奇想有關，而不是一個基於數據的計劃。此外，Meta 的高管們在「元宇宙」戰略上也發生了分歧。Oculus 業務前首席技術顧問約翰・卡馬克（John Carmack）曾表示，公司在未經證實的項目上花費的大量資金讓他「反胃」。
同樣，在雅虎，梅耶爾也被描述為「根據自己的直覺，而不是數據來做出決定」。例如，雅虎每年支付 1000 萬美元用於購買《周六夜現場》（Saturday Night Live）的節目；以年薪 500 萬美元聘請庫里克籌建視頻專訪，儘管她之前製作的視頻已經失敗。
還有企業文化。梅耶爾在任職期間，實施了一種有爭議的績效排名系統，旨在激勵人們努力工作，並找出不稱職的員工。但事與願違，此舉導致員工受挫，士氣低落。
而如今，扎克伯格似乎也急於淘汰表現不佳的員工，以及那些不支持他的「元宇宙」願景的員工。在 6 月份的一次全體員工會議上，扎克伯格告訴員工，Meta 將加大業績目標的考核，淘汰不敬業的員工。本月早些時候有報道稱，Meta 正通過改變業績預期來悄悄裁員，敦促經理們將員工趕回家。
如果扎克伯格是對的，即「元宇宙」就是未來，那麼這些舉措不失為明智之舉，有助於推動 Meta 在競爭中領先。我們也有理由相信，扎克伯格雄心勃勃的計劃會奏效。畢竟，他曾預見到從台式機到流動裝置的轉變，並重塑了 Facebook 一次。而當時，就連 Facebook 的「二號人物」謝麗爾・桑德伯格（Sheryl Sandberg）也認為，這一戰略風險很大。
但如果扎克伯格的賭注沒有獲得回報，那麼我們可能就會看到：Meta 將步入雅虎的後塵。
