在美國勞動力市場日漸低迷之際，華爾街頂級投行也撐不住了。
9月12日周一，據媒體援引知情人士的話說，高盛集團正着手進行自新冠疫情開始以來最大的一輪裁員，將從本月開始裁減數百個職位。雖然裁員總數少於前幾輪，但裁員意味着高盛在疫情期間基本暫停的年度淘汰機制的恢復。該計劃通常會裁掉1%至5%的員工。一位知情人士表示，這一輪裁員可能處於這一範圍的低端。
市場認為，高盛重啟裁員，意味着美國金融業也感受到了當前市場的寒意。分析師普遍預計，今年高盛集團的利潤將下降超過40%。
在7月，高盛就計劃放緩招聘並恢復年度績效評估——這預示着它計劃在今年晚些時候進行裁員。這是在所謂的「具有挑戰性的運營環境」中控制開支的一種努力。高盛的這種淘汰機制，通常用於淘汰表現最差的員工。截至第二季度末，高盛擁有約4.7萬名員工。
和其他華爾街大行一樣，高盛也受到投資銀行業務急劇放緩的影響，此外，高盛的資產管理業務也面臨壓力。儘管該公司的交易業務在第二季度的收入增長了32%，但來自投資銀行業務的收入卻下降了41%，這反映了承銷業務的急劇下降。由於高盛削減了員工薪酬和福利，第二季度的總運營費用同比下降。
高盛首席財務官Denis Coleman曾在7月稱：
鑑於當前充滿挑戰的經營環境，我們正在密切重新審視我們所有的前瞻性支出和投資計劃，以確保充分利用我們的資源。
我們正在採取一些措施來提高我們的運營效率。具體來說，我們已決定放慢招聘速度並降低未來的某些費用。
今年以來，高盛股價今年下跌超過10%。
