面對新冠疫情肆虐加上經濟下行壓力，許多中小企業苦不堪言，員工連帶受到影響。法新社資料圖
面對新冠疫情肆虐加上經濟下行壓力，許多中小企業苦不堪言，員工連帶受到影響。一名上海的員工在接受本台採訪時透露，許多中小企業試圖利用各種理由裁員，不願意發放賠償金，他也是受害者之一。
在經濟下行壓力和新冠疫情影響下，企業員工首當其衝。一名在上海某中小企業任職的員工艾倫，從事互聯網相關業務，他已經是與公司老闆打拼超過五六年的元老級員工，沒有想到有一天他會被公司「變相裁員」。
「想辦法逼着你走」
年資高、薪水高、經驗多的他，在公司受到疫情衝擊時，曾想過與老闆協商工資不減免、改延遲發放，不過老闆卻回應「以後也發不出來呢？」，身為員工的他感受到老闆「耍賴」的心態，令他十分心寒。
「第一個月的話，工資是按照譬如40%給你，第二個月按照（上海）最低工資給你，第三個月的話具體發多少工資給你，不一定、不好說，就是用各種各樣的辦法，想辦法逼着你走。」艾倫接受本台訪問時說。
出於人身安全考量，艾倫不願透露真名受訪，他的聲音也經過處理，「我自己也很明白，他給的這些規則，最終的落腳點都是讓你自己離開，這樣公司就會少賠一點錢。」
艾倫透露由於公司的服務客戶是其它企業，在疫情衝擊、產業復工難的情況下，公司服務的客戶正逐漸減少，他的老闆因此十分焦慮，員工也成為犧牲品。艾倫表示，公司的基層員工從四月份開始只領取上海最低工資，而包括他在內的幾名資深員工，經過抗爭後四月份仍是拿到應有工資，不過從五月中開始公司就不排工作，只發放最低工資給他們。
「因為我們也還沒有復工、不能去公司，在復工、能去公司之後，會要求公司出示書面的（裁員）原因，」艾倫提到之後將與公司協商的計劃，甚至不排除走向勞動仲裁，只為爭取自己的權益，「五月份這樣子，那六、七月份呢？這其實就是一個不爆的雷，這個雷遲早都有爆的那一天，他肯定有一天得解決這件事情。」
大型公司N+1中小企業耍流氓
上海雖然對外號稱解封、復工，不過許多企業在開工方面仍遇到困難，復工復產的企業仍屬少數，「閉環管理」條件嚴苛，經營受挫的企業掀起裁員潮。在艾倫看來，大型企業裁員多遵守N+1，以年資計算遣散費月份工資。譬如上周總部在上海的中國大型旅遊網站「攜程」傳出裁員消息，就提供5月20日離職N+1，或是6月30日離職只拿N的兩種方案，但
中小企業裁員方式則是「能賴就賴」、「耍流氓」，想盡辦法不願發放賠償金。
「中小企業你別說賠償了，如果這些人按照法律去賠償的話，他自己可能本身就沒錢，也付不出來，可能老闆就耍賴，可能對員工做各種（手段），想辦法把賠償的錢都賴掉，中小企業的裁員是對員工，或是中國經濟損傷最大的。」艾倫說。
上海市經信委在5月24日召開中小企業線上座談會，企業表示，在當前疫情防控形勢下，企業復工復產遇到的困難包括人員返崗難、物流不暢通、上下游企業復工不同步。國際勞工組織（ILO）在5月23日發表最新觀察報告稱，中國近期因新冠防疫措施而減少的工作時數，佔2022年第一季度全球工作時數下跌的86%。美國財經媒體彭博社的經濟研究機構彭博經濟（Bloomberg Economics）在上周發佈報告預測，中國今年的經濟增速可能下降到2%，遠遠低於中共官方設定的5.5%。
