全球首富、特斯拉公司CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）商業帝國僱傭了很多員工，而他在面試員工時總會問一個問題，以尋找「非凡能力的證據」。
根據11月12日彭博億萬富翁指數，馬斯克個人淨資產現已飆升至2940億美元，在全球位居第一。然而，馬斯克對其員工在哪所學校上學，甚至他們的教育水平都不感興趣。
馬斯克在2014年接受德國《汽車畫報》（AUTO BILD）採訪時說：「甚至根本不需要有大學學歷，甚至不需要有高中學歷。」他在招聘新員工時尋找的是「非凡能力的證據」。
「如果有出色成就的記錄，那麼這很可能會持續到未來」，馬斯克說。當然，有人很容易在他們的簡歷上或關於他們的成就上撒謊，但馬斯克設計了一個問題，可以讓騙子暴露出來。
馬斯克在2017年的全球性、中立的非營利組織世界政府峰會（World Government Summit）上發言時承認，他對每一位面試者都會問同一個問題：「告訴我你所從事的一些最困難的問題，以及你是如何解決這些問題的。」
馬斯克表示，他真正想知道的是面試者是否真正解決了他們聲稱的問題。當然，同時也想確保如果真有一些重大任務，真的是由他們負責，還是其他人貢獻更大。
「通常情況下，真正不得不與一個問題作鬥爭的人，他們真的了解（細節），而且他們不會忘記」，馬斯克說。
2020年12月發表在《記憶與認知應用研究》（Applied Research in Memory and Cognition）雜誌上的一項研究揭露了幾種基於求職面試技巧而發現騙子的方法，這些方法實際上支持了馬斯克的方法。
其中一種方法被稱為「非對稱信息管理」（AIM），旨在為被面試者提供明確的方法，通過提供詳細的信息向觀察者證明他們是清白的還是有過錯的。
「小細節是法醫調查的命脈，可以為調查人員提供可供核查的事實和可供詢問的證人」，該研究的作者之一、樸茨茅夫大學（University of Portsmouth）高級教學研究員波特（Cody Porter）寫道。
波特特別強調，面試官應向被面試者發出明確指示，「如果他們就感興趣的事件提供更長、更詳細的陳述，那麼調查員就能更好地發現他們是在說實話還是在撒謊」。
「與此相反，說謊者希望掩蓋他們的過失」，波特解釋說，這意味着他們更有可能戰略性地隱瞞信息。他們設想，提供更多的信息將使調查員更容易發現他們的謊言，所以，他們會提供更少的信息。
該研究發現，使用AIM方法可以將發現騙子的可能性提高近70%。
（記者李昭希綜合報導/責任編輯：林清）
