996是一個長時間工作的代名詞，是辛苦工作的代名詞。
我首先要說，我就是一個長期996的工作者，如果一周有一天，讓我休息，那我認為是很滿足的，問題是，我大部分時候一天的休息時間都沒有。
我經營企業自2004年就開始了，從來沒有過周六周日的概念。
我現在日更一篇，你說我哪天休息過呢？
一天寫一篇文章，堅持了200多天了，我是不是要罵你們這些讀者是黑心老闆呢？
經常有讀者在讀者群里說，日更不要停啊，我要不要痛罵他是黑心資本家呢？
對的，我是一個自願996工作者，甚至是997.的工作者。
你可以說，這不健康，但這是我自己選擇的，關你屁事。
讓我活到二百歲，天天讓我干自己不願意的事，這樣的健康有意義嗎？
大部分企業家都是長年997，比如王健林，宗慶後，基本上全年無休。
當然，這都是自願的，沒有人強迫他們。
其次，996是一個自願交易的結果。
實際上，大部分服務型企業也沒有996，你看一下晚高峰是幾點就知道了，還是六七點，大部分人就是這個時間點下班的。你六七點在北上廣深地鐵里看到的擁擠的人群，這些人大多一天只工作八小時。
企業如果在招聘時說明清楚了，工作就是996，也講清楚了工資是多少，那你還是選擇去這家企業上班，那就是代表着雙方是自願交易。
一般來說，企業與員工之間有試用期，試用期期間員工完全可以了解工作的時長是多少，待遇是多少，如果你在試用期階段認同了，那也叫作自願交易。
還一種比較普遍的情況是，企業平時並沒有996的工作制度，但時不時有一些時候需要加班，但是又沒有加班費，比如設計類的崗位就經常有這種現象。
這種情況叫作契約不完備，事前沒有說明清楚，沒有事前約定，這種情況下，員工經常有被壓迫的感覺，想走吧，覺得工資還可以，也不是天天要加班，不走吧，時不時來一次，但又沒有加班費，感覺很不爽。
這種情況下，員工需要與老闆進行契約完善，說明清楚。是什麼阻礙了他們之間的契約完善呢，是勞動法。
勞動法規定中，是不允許出現加班時間超過多少的，如果超過，那這個合同本身就無法律效應。
其次的原因是很多崗位並不能完全以勞動時間計酬。
比如：寫文案這種活，你能說，一個員工寫了八小時，就算完成了工作嗎？不能。
只有達到標準的文案，他才叫作完成。
否則他工作了八小時，結果是零。
設計師也是一樣的，你畫了八個圖，一小時一個，但客戶都說不好看，那你八個圖都是零結果。
程式設計師也是一樣，你工作了八小時，但程序出來不能運行，有BUG，可以完全按時間給你計算工作結果嗎？不可以。
那在管制制度上，就會出現按結果確定勞動價值的制度。
比如事前約定，三天內完成這個程序，你接受嗎？如果不接受，那部門之間需要協商工期，企業主管要是不顧實際情況，五天才能完成的，一定要三天完成，那程式設計師會跑光。如果雙方認同三天可以完成，那到第三天，你的程序依然有BUG，那你要負責加班修改完成。這時，老闆往往是不給加班費的。
因為，這是按結果在付費。
在寫字樓裏面，這一類的崗位加班是最多的。
因為他們的工作，只能用結果來計算，而不能僅僅計算工作時長，否則，每一個人都可以磨洋工，明明一天可以完成，他會拖成三天。明明小心點可以不出BUG，他要搞出大量BUG出來，你讓他加班，好啊，加班工資多一半，我可以故意製造加班機會。
在越大的企業裏面，加班申請越困難，因為他們的工資都很高，加班要按他們工資計算的話，一天有的人多達幾千塊。
在緊密協作的現代企業中，很多部門之間的合作也是一環扣一環的。開發組限定時間完不成任務，運營組全組人就得閒在那裏等你來開發。不少企業管理不善，造成大量的人力資本浪費，虧就虧在工資上了。
管理者就會要求限時完成，這也是導致加班增加的原因。
管理越完善，限時就越科學，因為他能跟進進度，減少錯誤，對項目的進度管理進行合理的規劃，而不少管理不善的公司，經常由於管理者的失誤，造成需求反覆變更，項目反覆推倒重來，最後發到發佈時間期限，不得不加班解決。
那這樣的企業，員工也可以拋棄企業主，離職不干就是了。
所以，絕大部分寫字樓裏面的996，加班文化，實際上還是雙方自主交易的結果。只有那種用暴力脅迫的黑煤窯，才是強迫。
只要你自己有選擇，就不能叫強迫。
有人說，他們沒有選擇，要還房貸，要養活老婆孩子，所以也叫強迫。
這是一種將強迫胡亂解讀的語言腐敗。
什麼叫強迫，暴力。強姦，是使用了暴力的。
沒有使用暴力，卻和暴力行為合在一起稱為強迫，這是一種巨嬰思維，將自己的問題推到別人身上去。
你如果欠了一屁股債，不敢離開公司，是不是要把公司對你的任何要求都當作強迫了呢？
你需要錢，和你可以離開，一個是你自己的處境，另一個是你有人身自由，你有選擇的自由。
既然存在選擇自由和人身自由，就不存在強迫。
如果是工廠，那就更清晰了。
大部分工廠里的加班，是明確到一小時加班多少錢，甚至有些工廠是以分鐘計算的。
因為工人的工作時間比較容易量化，結果吧，你在流水線上工作十小時，只要這個流水線在順利運作，就代表着你這十小時創造了相應的價值。
他與寫字樓里的設計、程式設計師、策劃、文案這些崗位無法以時間來量化完全不同。
那工廠里的工人是不是自願交易呢？當然是。
如果隔離有家工廠，一小時能多兩塊錢，同樣的工種情況下，工人立馬就會跑光。
工人們不是沒有選擇。
現在珠三角的工廠大多招不滿工，因為很多工廠開到 大陸去了，工人們想離家近，於是沿海工廠就招工不足了。
而電子廠現在招一個人，要開出近萬元的獎勵，才能招到一個員工。
根據富士康iDPBG鄭州最新公告，普工求職者在職90天，除薪資之外，可拿到人民幣1.05萬至1.15萬元的獎金。推薦人的獎金則為人民幣1200元，合計人民幣1.27萬元。
你不能眼睜睜地看着富士康數十年來門口要面試的排隊長龍，然後違心地說，這些人都是被富士康強迫的，他們進廠996是被富士康逼的。
這是眼瞎還是心瞎了呢？
但秦暉就是瞎着心說，這是血汗工廠，這是強迫。
而在九十年代的很多工廠，加班更是一種工人們極度渴望的事情，因為很多工廠是計件的方式發放工資，只要你生產的多，那就拿的多，簡單來說就是多勞多得。
那個時候，大多數打工者來自農邨，他們一年勞作下來都沒有多少貨幣工資，生產的糧食還要交公糧，然後賣一部分到糧站，留一部分自己吃，能有貨幣收入的只有一些副業，比如種點菜，養只豬。
而工廠用計件的方式給他們貨幣工資，這就讓這些極少擁有貨幣收入的農民們瘋狂工作，因為他每多工作一個小時，家裏的小孩可能就多了一口肉吃。
而且隨着他們的熟練程度的升高，他們單位小時的作業效率越來越高，也就是每多加班一小時，他們的收入會越來越高。
現在還有大量的計件工資的工廠，比如服裝廠，裏面的熟練工，月薪可以高達一萬多元，而這個收入，是以他們瘋狂工作為代價的。
如果你說，你為了道德良心，要禁止這些人瘋狂工作，那後果是什麼呢？
他家裏小孩多吃幾口肉被你禁止了。他家小孩可以上更好學校的機會被你禁止了，他家老人可以去治病被你禁止了。
有人說，可以通過工會，讓工廠提高工資啊，他原來工作八小時兩千，現在用工會逼他提到三千，這樣他又不用加班，家裏小孩的肉又有了，這不是兩全齊美嗎？
這種人是典型的經濟學白痴，他把人理解為機械人了。
人是一種欲望無限的動物，滿足了上一個欲望，下一個欲望又產生了。
他八小時收入到了三千，他就不願意加班了嗎？不。
他家裏小孩吃上肉了，但還要讀書啊，還要讀好學校啊，還要買漂亮衣服啊，還要買電視，買冰箱，買彩電啊，還要蓋大房子呀！
總是有一部分人不嫌錢多的。
不要說農民工，你知道美國的工程師們，年薪幾十萬美元，他們就不996了嗎？
你知道知名遊戲《暗黑破壞神2》在長達18月的時間裏，為員工分發睡袋和食物，全天候在公司瘋狂開發嗎？這些開發人員的收入高達百萬美元。
這些人在中國人看來全是富翁，至少年薪數十萬美元，但他們依然瘋狂加班。因為他們依然有未滿足的欲望。
而996是窮人們用來改善生活最好的，最方便的手段。
即使你在工作制度上禁止996，你一樣也阻止不了一部分窮人們去996，他上班八小時，下班後去跑滴滴，當代駕，當騎手，當跑腿，他們還是在996。
非得把他們的路全堵死，一天工作八小時，一個月收入兩千塊，然後你們可以永遠見着窮人有優越感？來吧，讓我來同情你。
要你同情個屁！窮人不缺手不缺腳，他的工作機會，你不破壞掉就行。他的自由交易權，你不在網上呼籲禁止就行了。
總是有人有減少閒暇時間來改善生活的動力，那這個人就會去996，什麼人動力最強，當然是窮人。
你禁止996，就是試圖阻止窮人用時間換錢的通道。
這就是壞種，壞胚，是對窮人最大的犯罪。
相信每一個人都見過每一天工作十五六個小時的人，誰？
小賣部的老闆，他們大多每天工作這麼長時間，從早工作到晚，全年無休，可能就春節休一兩天。
你要同情他們嗎？要通過政府政策限制他們嗎？
下一個命令，所有的雜貨店，每天只能開八小時，周六周日不准開，你信不信這些老闆能要了你的命？
人類的欲望不止，996就永遠是一部分人的工作形態，因為他們想通過多創造供給能力達到收入能力的提升，從而多消費。你是無法禁止的。
