阿波羅網記者秦瑞報道，花樣年和「花樣年華」相比，少了一個很關鍵的「華」字，有年無「華」，似乎透露出種種不祥。這一點倒是蠻符合「花樣年」現在的實際情況。在不久前的債務「爆雷」後，近日，花樣年又陷裁員風波。「花樣年西南」為此發申明，對當天引起業界一片譁然的「全員勸退」傳聞予以否認，然而一個內部會議錄音卻證實傳聞並非空穴來風。在市場擔憂情緒不斷蔓延之下。花樣年當天發佈公告稱，擬於11月10日召開「18花樣年」等5隻債券的持有人會議，屆時將表決要求追加擔保以及採取償債保障措施的議案。
「全員勸退」？
有消息爆料稱，花樣年西南區域將「大洗牌」，進行「全員勸退」。在一張網傳的截圖中，花樣年西南區域給出兩個選擇，一是拿賠償N（年限）*0.7*工資，二是留下與公司共患難，但不保證後續工資正常發放，並要求員工在10月30日之前答覆公司。
有專業人事對此分析認為，「按規定，勸退應該提前1個月告知，並給到N個月的補償，現在是打了7折。目前公司協商解除勞動合同，等於說降低了解除成本。」
2021年10月28日晚間，花樣年西南在其官方微信公眾號發佈申明，以回應當天的各種傳言申明，全文如下：
一、全員勸退不屬實，真誠反饋與祝福屬實;
二、明知艱難，至今選擇留下的遠大於離開;
三、保交付—保民生—保員工三大鐵律不變，花樣年·西南各項目均在積極備戰美好生活空間的交付，這是我們奮鬥的意義。
四、昆明好未來今日盛大交付ing，交房即取證，歡迎圍觀。
僅從申明看來，等於是已經證明「花樣年」目前陷入艱難困境，而另一句「選擇留下的遠大於離開」，也在無意中說漏---有的人已經離開。
而且，這個申明究竟有多大可信度，確實不太敢說。
在10月4日，花樣年2.06億美元債發生實質性違約前，9月20日，花樣年不也是曾發佈公告表示，公司經營情況良好、運營資金充裕、不存在任何流動性問題。
果然，僅僅過了兩天，另一則消息傳來。
內部會議錄音
10月30日，陸媒《財經天下》周刊獲得的一份會議錄音顯示，上述傳言並非完全不實。
該錄音是10月27日花樣年西南區域針對員工優化召開的內部溝通會。西南區域人力資源負責人表示，會給員工三天思考時間，想要離職的，只需要跟部門直屬負責人和人力BP溝通，截止到10月30日晚上10點之前該溝通渠道將關閉。因為人力要去排離職員工的名單，準備交接材料等。
在錄音中，西南區域人力資源負責人表示，因為資金監管，公司現金流入已經被全面切斷了，不管是集團方面的收入，還是從客戶方面獲得的錢都切斷了。「現在公司非常危險，我們不想騙大家，金融機構因為公司的輿情，甚至要求提前還款，還沒有到期的債務也要提前兌現，寧願不收利息。」
「我很負責任，坦誠告訴大家，下個月11月10日要發的工資，直到現在都沒做進預算。」該負責人用十分鄭重的語氣表示，情況遠比大家聽到的、猜測的要嚴重得多。
在這個背景下，花樣年集團各大區域陸續開始「瘦身」動作，西南區域啟動最晚。一直沒有跟集團上報離職員工名單的原因，是覺得公司沒有資格去篩選哪些員工該離開，哪些該留下，「我們覺得應該把選擇權交給員工。不逼人留下，也不逼人走。」
該負責人坦言，如果留下來，肯定會在更艱難的環境下承擔更大的工作量，面對更多的工作壓力，並且勞動報酬不確定。
該負責人建議，如果一直猶豫沒想好，覺得留下來壓力很大，那就建議還是先離開。對於離職員工，西南區域給出的補償方案是：尚在試用期之內，按照勞動法規定沒有補償；其他已經轉正的員工，按照司齡 *係數0.7進行補償，同時11月初會按時支付工資，賠償會在11月底解決完，並且會按照主動離職的標準給大家提供離職證明、再就業的推薦信，人力資源的同事將無條件配合背景調查。
這些信息，和網絡流傳的內容形成呼應。
5隻債券
10月28日，花樣年集團發佈公告稱，擬於11月10日召開「18花樣年」等5隻債券的持有人會議。
據大陸媒體了解，華泰聯合證券作為主承銷公告，將於11月10日召開「18花樣年」、「19花樣年」及「19花樣02」等三隻債券持有人會議，審議關於豁免債券持有人會議着急時間的議案、關於要求發行人追加擔保的議案、關於要求發行人追加擔保及履行債券償債安排等三項議案。
另外，中國國際金融股份有限公司召集「20花樣01」、「20花樣02」2021年第一次債券持有人會議。
會議將表決要求花樣年為「20花樣01」、「20花樣02」追加擔保的議案，要求花樣年採取償債保障措施的議案，償債保障措施包括不向股東分配利潤、暫緩對外投資、收購兼併等資本性支出項目的實施、調減或停發董事和高級管理人員的工資和獎金和主要責任人不得調離。
背後因素
花樣年之所以如此被人關注，一個眾所周知的原因，其創始人曾寶寶的父親曾慶淮，曾經擔任中共文化部駐香港特派員（實際上中共通過他操控香港的文化娛樂業）；大伯是江澤民派系的二號人物曾慶紅。「花樣年」的困境，更被人們看作是曾慶紅處境的反映。
